No.1ベストアンサー
- 回答日時:
拒まれるのを怖れて悩んでるくらいなら 当たって砕けるべき。
他人がどうこうではない。
再婚じゃないんだから 空白期間などは気にしない。
ただし「また体調が悪くなることはないですか」という質問の答えは考えておく。
No.2
- 回答日時:
私が採用担当者なら、
「新卒で生保に入社したけど、メンタルが弱くて半年ちょっとで退職した子が、また同じ業界に戻りたいと言っても・・・」と考えるでしょうね。
>再び生保レディとして活躍したい
て、あなたは一度も活躍しないまま辞めたのではないのですか?
何年間か生保業界で働いて、それなりの教育を受け実績も積んだ経験者なら「即戦力」として再雇用したいと思うでしょうが、
継続勤務に疑問符がついて、また最初から研修し直さなければいけないのであれば、中途採用より新卒採用を優先すると思いますよ。
厳しいようですが、これが現実です。
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