転職活動に諦めと疲れを感じてきました。40代前半の女性です。

Question

昨年秋に長年勤めた会社を退職し、現在は実家の商店（小売業）を手伝っています。父親から商店を手伝ってほしいと言われ、ちょうどそのタイミングで（多忙から）体調不良だった為・少し休みたかったこともあり、退職しました。
　4月ぐらいから体調も良くなり、また元々父親とはウマが合わず、ケンカがたえないため、再びサラリーマンに戻ろうと思い、転職活動を開始しました。
　現在は５社ぐらいの転職エージェントに登録し、順次 求人を紹介してもらってる状況です。
これまで中小・大企業に50社以上は応募し、２社 面接まで進みました。
　書類選考がとにかく通らないので、エージェントに書類のチェックもお願いしましたが、「書類はこれで問題ないですよ」と言われるため、とりあえず今の書類で応募を続けています。

　エージェントとの面談で鉄板の質問が「英語力はどうか」「マネジメント経験があるか」の２点です。マネジメント経験については、前の会社で４~５人の派遣・契約社員とチームを組んでいたことがあるため、その経験を伝えています。すると「５名程度ですか･･･（溜息）」と大抵言われ。
　英語については、仕事では使用することはなかったのですが、基本的な日常会話程度なら何とか分かると伝えると、「そのレベルですか･･･（溜息）」と大抵言われ。
　要は、私の年齢で、大人数のマネジメント経験がなく、英語力もない人材は転職が本当に難しいのだと実感させられています。
　紹介してもらう求人によっては大変高度な要求事項が書かれていることがあり「ここまでの能力は無いですねぇ(笑)」とエージェントに伝えると「その会社でも、そこに書かれてある能力を持った方がいなくて、今回採用した人に全てを任せたいご意向のようなのです」と言われたりします。
　
　私は前の会社ではある程度の評価を得てきましたので、自分の職務能力には少しだけ自信はあったのですが、求人で要求されている能力も満たしていないことを思い知らされる度に気分が滅入ります。
　正直なところもう疲れてきまして、私のような条件の人材が採用されることは無理なのかもしれないなぁという気がしています。
　　私のような状況で、それでも不屈の精神で、転職を成功された方がおられましたら、是非アドバイスをいただけないでしょうか。
　少々滅入っておりますので、「身の程を思い知れ」などというネガティブなご批判・忠告等は恐縮ですがお断りさせていただきます。

bonnboya151916 · Accepted Answer

私も40になったころ転職で苦労しました～
不採用で心が折れますよね･･･

自分で思っている自分の価値観が通用しないことを痛感します。

結局派遣から　3ヵ月後直接雇用になるとコールセンターに働きました。
働くことが優先だったので。
で　その中で　若い自分の娘と変らないような若者と研修していても
覚えも悪くなっており　自分でもびっくりするくらい不出来でした。
そんな中でも　叔母さんだからできる居場所ができるんです。
それは　みんなから「おかーしゃん」とよばれ　かーちゃんキャラ？で
出入りの多いコールセンターで　昼休みなどやめたいとか　
相談されるようになりました。
業務は長くいれば自然と覚えますし　覚えれば年の功で
要領がよいので　覚えてしまえば楽でした。
逆に　かあちゃんキャラでみんなが相談に来ていることなどが
上司がみていて　SVの補佐　リーダーになり仕事も昇進？しましたよ。

その経験から　40代の再就職は
自分はできると思わず　自分の求めているところより
低い？レベルのところを受ける。
その中で　40になったからこそできる自分があるので
一旦　応募する会社の視野広げてみませんか？

この年だからできる　職場でのポジションがありますよ＾＾

ni_si_ki · Answer

＞今回採用した人に全てを任せたいご意向
私も転職活動中によく言われた言葉でした。
私は45歳の時にリストラされました。
再就職までに要した期間は8ヶ月で述べ145社に応募しました。
私の場合、応募は職安のみでエージェントの利用はしませんでした。
本心では経験を活かしたかったのですが、ニーズがないだろうと思い込んでいたからです。
しかしいざ面接になると、経歴に関心を持たれた面接官の本音を聞くことになりました。
どこも切羽詰まっているのだと実感し、私でもニーズに答えられる仕事があるのだと自信を持った次第です。
そこで目先を変えて前職と同等規模の企業に的を絞り、管理職での採用を目指したところ直ぐに採用されました。
カギは職種だと思います。
前職では通信関係のカスタマー部門の責任者。
採用されたのは金融関係の同じくカスタマー部門の責任者でした。

yonesan · Answer

採用担当していた経験で言えば、転職エージェント経由の応募者には高いレベルを求めます。

私の勤務先の場合、幹部候補が欲しいので転職エージェントを利用しました。
当然転職エージェントへ支払う報酬に見合う人が紹介されると期待します。
面接の態度や不採用の理由から、質問者様が応募した会社も同じような事を考えていたのだと思います。
幹部候補といえども業界未経験者に初めから高い給料を支払う訳にはいきません。
初期の給料はどうしても安くなります。
ただ採用後の出世は早いです。

職安や求人広告からの応募も平行して進めてはいかがでしょうか。
転職エージェントの紹介より給料は低いかもしれません。
ですが職安の方が年齢の不利は若干マシになります。
選択肢は多いほうが良いと思います。

gouzig · Answer

おじさんです。
丁寧に書かれた内容をゆっくりと読ませていただきました。
長年勤めた会社での自分の職務能力には少しだけ自信はあったようですね。
それはその通りなのでしょう。
でも、社会の変化はとても激しく、転職のハードルは相当に高いと認識したほうがいいと思います。
スキルの英語力ですが。
以前、私が来日した英国企業の役員と打ち合わせをしたことがありました。
その時に、日本人の通訳が同席しました。
自分の会社にも帰国子女で英会話がペラペラの20代男性社員がいたので同席させました。
打ち合わせが終わった後に、その社員にどうだったと聞いたところ、まったく分かりませんでしたとの返事でした。
その通りなのですね。
つまり、ビジネスとその契約の話だったのですが、20代男性社員にとっては日本語であったとしてもビジネス内容と契約内容の両方が理解出来なかったからです。
当然ですね。
日常会話が出来ることと、ビジネス会話ができることはまったく違います。
つまりは、日本語、英語ではなく、業務知識、ビジネス知識の問題なのですね。
ということは、転職するにあたっての英会話は海外旅行程度の問題ではなく、ビジネス英会話が出来るかどうかということですね。
マネジメントに関しても、人数の大小の問題ということではなく、業務遂行や人事に関する法的な知識(労基法など)、人間をまとめてリードする人間力といった能力を要求する企業が多くなっています。
今では、公認会計士や司法試験に合格しても就職できないほどに厳しい企業社会になっています。
そのような企業は給料も高いのですが、仕事に関する要求レベルも相当に高いです。
仮に就職できたとしても、楽しい職場ではないと思います。
エージェントとのコミュニケ―ションを読みながら、そのようなことを感じました。
是非、ご自分に合った会社が見つけてください。

bfox · Answer

質問文を拝見し、求人で求められているスキルやエージェントのリアクションから30代半ば以降の年齢とお見受けします。
そうなると、確かに求人内容として、英語力、マネージメント力はかなり問われるかと思います。
私の以前いた会社の同僚の転職事情を聞きますと、やはり質問者様と同じ様な状況のようです。
しかし、彼らはそれ程大きく条件を下げずに転職できました。
どのようにして成し遂げたかと言うと、「単純にこれまでの人間関係」です。
以前いらっしゃった業界の人脈や、以前の会社で同業他社に転職していった知り合いなどのつてが効果的なようです。
営業職の中には、仲良くなったお客さんに頼んで紹介してもらった人もいました。
大変失礼な言い方で恐縮ですが、質問者様の人となりに問題が無ければ、過去の人脈の方が質問者様の人間性などを会社に保証してくれますので、選考もスムースです。
また、多少要求される能力に届かなくても、通常の応募よりも大目に見てくれる可能性も大きいです。
同時に、現在募集していない職務やポジションでの採用の可能性もあります。

強いスキルや経験を持っていない知人達でしたが、過去の人脈でその後のサラリーマン生活を確保しています。

転職活動に諦めと疲れを感じてきました。40代前半の女性です。

私も40になったころ転職で苦労しました～

＞今回採用した人に全てを任せたいご意向

採用担当していた経験で言えば、転職エージェント経由の応募者には高いレベルを求めます。

おじさんです。

質問文を拝見し、求人で求められているスキルやエージェントのリアクションから30代半ば以降の年齢とお見受けします。

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