傷病手当支給中の社員の懲戒解雇

傷病手当支給中の社員の懲戒解雇

傷病手当支給中の社員が突然、会社に来て、上司に怪我をさせました。
傷害事件にもできる程度の怪我です。

懲戒解雇は可能でしょうか？

No.8 ベストアンサー 回答者： area_99 回答日時： 2016/05/02 12:00

はい。

でも傷病手当金は、支給開始から１年半は需給できちゃいますけどね。
基本的に、精神疾患中なので、当然障害事件としても扱いは緩いでしょうけど、怪我の度合いが酷そうなので、十分に強制入院措置などはとれそうです。

No.7 回答者： aminami 回答日時： 2016/05/02 11:46

傷害事件なら病院で受診し診断書＋警察に被害届。

逮捕してもらった後に、解雇。
以上。

No.6 回答者： bfox 回答日時： 2016/05/02 11:44

あなたの会社の就業規則で、懲戒処分に対してどう定義されてるの？

それ次第だよ。

No.5 回答者： akamegane4 回答日時： 2016/05/02 11:16

では傷害事件にして、逮捕され、懲戒解雇が良いと思います。

No.4 回答者： lindberg 回答日時： 2016/05/02 11:14

「上司に怪我」に至った理由とか、経過も関係

して来るのでは・・？

No.3 回答者： kairou 回答日時： 2016/05/02 11:13

民法上は懲戒解雇と云う制度は無いと思います。

従って御社の就業規則に「故意または過失で業務を妨害し、損害を発生させた場合」と云った様な規則が無い限り実行は出来ない筈です。
普通の会社の就業規則には、そんな意味の条文があると思います。

一般的には傷病手当支給中（病気静養中）の社員は解雇できませんので。

No.2 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2016/05/02 11:05

社則によりけりでしょうが、通常は可能だと思います。

勤続年数などの問題もあるかもしれませんが、退職後も傷病手当金の支給はありますし、任意継続保険などの権利もあります。

No.1 回答者： mapascal 回答日時： 2016/05/02 11:04

労基局へ一度相談してからの方が良いのでは。