No.3
- 回答日時:
そんなに慌てなくていいですよ。
入社後、半月ぐらい処理できれば、
よいことです。
前職場で雇用保険被保険者証を預かっていて、
返してくれませんでしたか?
なければないでいいんですよ。
他に基礎年金番号とか、マイナンバーも
必要になります。
一番の問題は源泉徴収票でしょうね。
もう年末調整の時期は終わりつつあるので、
前職の収入の源泉徴収票を今度の会社に
渡して、合算処理して年末調整が本来
ですが、ちょっと難しいですね。
自分で来年2~3月で確定申告して下さい。
また、11月分の保険料はういてしまうので
国民健康保険と国民年金に加入する必要が
あります。
前職の退職証明書や健康保険資格喪失証明書
をもって、お住まいの役所へ行って加入手続
をしてください。
そのうえで12月からの分の
雇用保険、厚生年金、健康保険は入社して
半月ぐらいかけてやればいいことです。
この回答へのお礼
お礼日時:2016/12/01 16:03
源泉徴収についてや、保険についても教えて頂きありがとうございます(><)
そのへんもどうすれば良いのか分からずにいたのでとても助かりました!!
No.4
- 回答日時:
新しい会社ではご質問者さんの雇用保険の加入手続きをするために雇用保険被保険者番号
を求めています。
前の会社に入社したときに雇用保険被保険者証をもらっていなければ、離職票くらいしか
記載されている書類はありませんね。
被保険者番号がわからなくても、加入の届け出にご質問者さんが雇用保険に加入していた会社名
を記載すればハローワークのほうで突合するシステムになっています。
そのあたりは新しい会社の担当者に雇用保険被保険者証ももらっていないし、離職票もまだ
届いていない旨を伝えればよくあることなのでわかってもらえると思いますし、おそらく
あればできるだけ持ってきてほしいけど、なければないでいいです、くらいの感覚かと
思いますよ。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
1 本来、「雇用保険被保険者証」と言うモノが資格取得時に職安から発行され、会社経由で被保険者に渡されます。
(A)もしお持ちであれば、それを提出すれば解決。
(B)会社によっては在職中は他の書類[年金手帳など]と一緒に保管してくれている事が有ります。被保険者証は離職(資格喪失)手続きでは使用いたしませんので、辞めた会社に出向くなりして、早々に入手すれば解決。
(C)紛失または辞めた会社が渡してくれない場合、被保険者本人が職安に申請して再発行してもらう事も可能です。尚、1番さまが書かれておりますように、再就職先が雇用保険の加入手続きを取る際に、番号欄を空欄にして「この人はこういう経歴ですが、被保険者番号が不明です」と申し出ると、職安側で番号を調べて継続させてくれます。
2 雇用保険の資格取得手続きは、資格取得日の翌月10日までが法定期限[因みに、喪失手続きは10日以内]。
だから、と言って『前の会社から離職票が届いてからで間に合う』なんてノンビリ構えていると、再就職先の事務担当者に迷惑を掛けますので、お気を付け下さい。
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