退職時の有給消化について

tmc2427

• 2006/12/06 21:21
• 回答数(5)

先ず、(1)年次有給休暇の付与日数について 継続勤務年数　…

回答日時：2006/12/08 03:49

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会社が給料をくれません

mitora

• 2006/12/02 08:25
• 回答数(4)

この会社には何を見て応募したのですか？　契約はありますか？ …

回答日時：2006/12/03 04:07

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退職する際に有給を使わせてもらえない。

noname#41518

• 2006/11/30 22:43
• 回答数(8)

１２月一杯まで仕事上の事で業務に就くのですから、退職時に「有…

回答日時：2006/12/01 03:36

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出勤日数が定めっていない場合の有給休暇

mikippa

• 2006/11/29 10:47
• 回答数(5)

週所定労働時間が３０時間未満の労働者で、月ごとのシフト表によ…

回答日時：2006/11/30 14:49

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小額訴訟で認められますか

itibanfudo

• 2006/11/25 20:56
• 回答数(6)

小額訴訟をするまでもありません。 賃金不払いは「資金繰りに…

回答日時：2006/11/26 04:01

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解雇手当を支払わない会社

dogtown

• 2006/11/23 20:18
• 回答数(6)

「解雇」と言った、言わないの争いになっているのでしょうか？ …

回答日時：2006/11/25 02:36

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外国人技能・研修制度について

pkweb

• 2006/11/19 09:04
• 回答数(4)

規制について、参考URLをご覧ください。 なお、研修生…

回答日時：2006/11/23 20:48

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複数の解雇予告日

rrrruby

• 2006/11/22 17:49
• 回答数(5)

質問します。 １．この解雇予告は口頭ですか？ ２．会社は…

回答日時：2006/11/23 02:46

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事実上解雇されました

381mk

• 2006/11/22 19:39
• 回答数(8)

退職せざるを得なくなったこと、経済的損失及び精神的苦痛を被っ…

回答日時：2006/11/23 02:22

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個別労働関係紛争解決促進法の「あっせん」について

koritorito

• 2006/11/21 17:51
• 回答数(5)

＞三ヶ月分の給与支給というのは好条件なのでしょうか？ 好条…

回答日時：2006/11/22 04:33

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