小額訴訟に弁護士は必要でしょうか？

Tokyo03

• 2006/10/01 20:32
• 回答数(7)

丁寧に補足をいただきありがとうございました。また、ショックに…

回答日時：2006/11/03 03:40

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不当解雇。訴えられますか？

koro233#2

• 2006/10/31 11:56
• 回答数(3)

＞不当解雇。訴えられますか？ 不当解雇を訴えられます。 …

回答日時：2006/11/01 02:42

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セクハラにあたりますか？

11on7

• 2006/10/30 22:37
• 回答数(6)

＞退職を申し出た後に言われた事なのですが、それを退職の理由に…

回答日時：2006/10/31 19:47

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病気による労働紛争等

holister

• 2006/10/27 07:22
• 回答数(5)

うつ病の原因が直属の上司によるパワーハラスメントと言う事で大…

回答日時：2006/10/31 03:30

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セクハラにあたりますか？

11on7

• 2006/10/30 22:37
• 回答数(6)

＞セクハラにあたりますか？ セクハラに当ります。この問題は…

回答日時：2006/10/31 02:36

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試用期間内での退職方法

yomiyomi3

• 2006/10/27 21:01
• 回答数(9)

こういう話はもう法律論より、お二方も言っている通り、“誠意”…

回答日時：2006/10/28 02:06

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職場の嫌がらせについて。

terao19

• 2006/10/26 10:49
• 回答数(4)

こういうときに深刻に考えることはありません。人権侵害、侮辱罪…

回答日時：2006/10/27 20:37

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やみ残業の奨励について

hanautaman

• 2006/10/26 06:51
• 回答数(5)

ＡＮｏ．４の回答への補足について考えましたが、自信がありませ…

回答日時：2006/10/27 11:17

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有給の理由

barb

• 2006/10/26 01:14
• 回答数(8)

ＮＯ７の回答の訂正。「バリ島に行く」ではなく「パリ旅行」でし…

回答日時：2006/10/27 10:00

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有給の理由

barb

• 2006/10/26 01:14
• 回答数(8)

「法的には可」と言うことです。 みんなでバリ島に行くのに（…

回答日時：2006/10/27 02:27

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