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弁護士増えると同時にパワハラ増加、人事課のそばにヤメ検ヤメ判弁護士いれば違法行為もみ消せる ヤメ検ヤ
弁護士増えると同時にパワハラ増加、人事課のそばにヤメ検ヤメ判弁護士いれば違法行為もみ消せる ヤメ検ヤメ判弁護士が、人事課のそばにいて、パワハラが増加していますか?
質問日時: 2024/09/23 12:09 質問者: クロクロさん2020
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管理職の自殺率が高いのは人事課と、ヤメ検ヤメ判弁護士が裏でつながっているからですか? 藤原正広は、★
管理職の自殺率が高いのは人事課と、ヤメ検ヤメ判弁護士が裏でつながっているからですか? 藤原正広は、★元裁判官、京都大学 法学部 ★非常勤裁判官(平成19年まで、管理職の自殺率は、、他の職種と比較して高く、金のため犯罪命令断れず。https://tinyurl.com/2d6wqff9 法匪とは民衆に害を加える法律家by田中角栄愛知県警警部脅迫事件の城正憲は、ヤメ検弁護士で、一億9000万を弘道会からもらった
質問日時: 2024/09/18 19:08 質問者: クロクロさん2020
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給与の口座振込ミスが発覚した場合の、企業側の的確な対処の順序はどんな感じなんですか?
給与の口座振込ミスが発覚した場合の、企業側の的確な対処の順序はどんな感じなんですか?
質問日時: 2024/09/18 10:47 質問者: いかてん
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フルタイムパートの面接です。 1次面接 人事2人 リモート その場で合格 2次面接 役員+現場のマネ
フルタイムパートの面接です。 1次面接 人事2人 リモート その場で合格 2次面接 役員+現場のマネージャー+ベテランさん(役職はなさそう) (リモートで前回の人事の方も参加してましたが、あくまでも面接官と聞いていたのは上の3名) の予定だったんですが、 役員の方がお客様対応が長引いたとのことで 来れなくなりました。 てっきり最終決定権はその役員の方だと思っていたのですが、いらっしゃらず。 連絡はおそらく1週間ぐらいかかってしまいそうですが、 お待ちくださいとのこと。 この場合どなたが最終決定をくだし採用と決めるんでしょうか?
質問日時: 2024/09/14 01:45 質問者: mochi-chan
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法に頼らずにヘイトスピーチを解消するためには、私たちには何が出来ますか??
法に頼らずにヘイトスピーチを解消するためには、私たちには何が出来ますか??
質問日時: 2024/09/03 19:40 質問者: ___cocochan
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ベンチャー企業はメールのレスポンス悪いところ多いですか?? 転職で12人くらいの企業に申し込んだので
ベンチャー企業はメールのレスポンス悪いところ多いですか?? 転職で12人くらいの企業に申し込んだのですが一向に返信が来ません。 応募日は8/18日です。
質問日時: 2024/08/26 19:39 質問者: usbeiebejrbe
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介護施設のパートの調理補助求人について
介護施設のパートの調理補助求人について 未経験OKと記載されている場合、料理はできるが業界では未経験という意味と料理自体が全くできないと言う意味での未経験ならどちらの意味で使われることの方が多いのでしょうか? もし、料理ができない人が受かってしまったら一応研修制度もあるみたいなのですが研修中にクビになることもあるのでしょうか?
質問日時: 2024/08/23 15:54 質問者: マサコップ
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会社にどうしても辞めてほしい新入社員の人がいます。 良い人なんですけど、労働基準法とかハラスメントと
会社にどうしても辞めてほしい新入社員の人がいます。 良い人なんですけど、労働基準法とかハラスメントとか公平差に凄く眼を光らせる人なんです。 少しでも会社に不服を感じたら労働基準監督署や弁護士に相談しに行かれます。(面接の時には「全て貴社の規定に従事します」って言ってたのに) 正直、会社側としては面倒くさいタイプの人です。 正社員なので簡単には解雇できません。 ボイスレコーダーを常に持ち歩いてるそうなので嫌がらせをして退職に追い込むのも危険です。 どうしたらいいと思いますか?
質問日時: 2024/08/18 22:08 質問者: 天久光輝
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「自分が優秀だから、採用された」と繰り返し話している人は
なぜ自分が優秀だからあまり余って採用されて、尽力されたという事がわかるのですか? 「君は優秀過ぎだよ。さっそく役職として入社してください」といって採用されているのでしょうか? 何度も自分があまりにも優秀で好成績だから上のもっと上が唸り続けて、腰を抜かしていた、なんて自分でいう人はいないからです。
質問日時: 2024/08/11 23:21 質問者: はなちゃん2929
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係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」な
係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」などの暴言を繰り返し、精神疾患にして、訴訟を起こされ会社側は新入社員に数百万円の慰謝料を支払わなければならなくなった場合 そのパワハラをした係長。 パワハラに気づけなかった課長。 2人にはどのような処分が下されると思いますか? ちなみに大企業ではなく社員150人の中小企業です。 あと、課長も係長も優秀な資格をもっており、人としては最低だったかもしれませんが、技術者としては最高の人だったとします。
質問日時: 2024/07/10 22:38 質問者: 天久光輝
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若いうちにブラック企業で理不尽な体験しておくことはエクスペリエンスとしてはありですか? たまたま労政
若いうちにブラック企業で理不尽な体験しておくことはエクスペリエンスとしてはありですか? たまたま労政策時報の今月号で 従業員エクスペリエンスを充実させて エンゲージメントあげようみたいなないようでした 無理に辛い目に合う必要ないですかね? アドバイスお願いします
質問日時: 2024/07/09 14:53 質問者: otasuke3900z
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社長をしているんですが以下の条件を満たす人はどうやったら集められますか? ・偏差値60以上の大卒、も
社長をしているんですが以下の条件を満たす人はどうやったら集められますか? ・偏差値60以上の大卒、もしくは上場企業で実務経験あり ・給料は平均以下で文句を言わない ・前科無し ・何をされても労基、弁護士、マスコミ、警察、精神科や心療内科の病院に報連相をしない人(だけど仕事に関する報連相は完璧に出来る) ・上司から暴言・体罰をパワハラではなく愛のムチだと思ってくれる人 ・仕事のためなら過労死しても本望だと思っている ・
質問日時: 2024/07/05 22:26 質問者: 天久光輝
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技能実習生の受け入れを行うことは企業にとってどのようなメリット、デメリットがありますか?教えていただ
技能実習生の受け入れを行うことは企業にとってどのようなメリット、デメリットがありますか?教えていただけませんか?
質問日時: 2024/07/01 20:33 質問者: あばらばらばら
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至急お願いします! 法務教官のイメージを教えてください! よろしくお願いします!
至急お願いします! 法務教官のイメージを教えてください! よろしくお願いします!
質問日時: 2024/07/01 16:05 質問者: じっ
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評価制度についてです。 弊社では、グループ内での絶対評価のあと、部内での相対評価が行われます。 一昨
評価制度についてです。 弊社では、グループ内での絶対評価のあと、部内での相対評価が行われます。 一昨年、絶対評価A→相対評価C、昨年、絶対評価A→相対評価Bに下げられてしまいました。 納得のいく説明も上司からありませんでした。(年功序列の会社だから仕方ないんだよ、という感じ) 制度上こういったことが起こるのは理解しますがあまりにもモチベーションが下がり、会社への不信感となり転職を検討しています。 皆さんどう思われますか。 (日系メーカー、給与水準は世の中より低めです。)
質問日時: 2024/06/29 08:35 質問者: koooo1631
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上長が役職者として不適格な場合、どこが訴え先ですか? 会社によると思いますが、一般的に平社員や課長ク
上長が役職者として不適格な場合、どこが訴え先ですか? 会社によると思いますが、一般的に平社員や課長クラスは部長クラスの人に職能級相当の仕事をしているかジャッジされ叱責されたり評価を下げられたりするものだと思います。 一方で部長職となると、その上はもう役員クラスとなり、「いかに会社に分かりやすく貢献しているか=数字を上げているか」といった実績しか見られず、また上位職者が普段同じ場所にいないため、社会人としての振る舞いや上長としての適性は誰もジャッジしていないように思います。 しかし、 部下のマネジメントをしない、 役員クラスの人のご機嫌取りに?他の部署がそこまでできませんとシャットアウトした仕事を勝手にもらってきて担当外の仕事を部下にわんさか押し付ける、 個人の働き方の希望を無視して過剰に残業しないと終わらない量の仕事を振る/成長やステージアップを強要する、 自身の考え方を押し付けるなど、 不適格な人も当然います。 ハラスメントではないのでハラスメントの通報窓口は使えませんが、なんらかの訴えを起こすことはできないでしょうか? 権力を持たない人間は、泣き寝入りと退職の二択でしょうか?
質問日時: 2024/06/22 22:53 質問者: kosn
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内定が出た企業が入社意思を親に確認する風潮が蔓延してきたら、親がいない学生は就職に不利になったりする
内定が出た企業が入社意思を親に確認する風潮が蔓延してきたら、親がいない学生は就職に不利になったりするケースが出てきますか。
質問日時: 2024/06/16 06:42 質問者: elico-com
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法務局には登記関係の用事で数回行ったことがありますが、大きなビルのほんの一部で処理していました。でも
法務局には登記関係の用事で数回行ったことがありますが、大きなビルのほんの一部で処理していました。でも建物自体は6階建てで、外から見ると上の階にも灯りが付いているので当然人がいて何らかの仕事をしているのだと思います。いったいどんな内容の仕事をしているのでしょうか?
質問日時: 2024/06/11 17:19 質問者: sk3po
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【広報と宣伝の違いを教えてください】広報は企業価値を高める仕事で、宣伝は消費者へ
【広報と宣伝の違いを教えてください】広報は企業価値を高める仕事で、宣伝は消費者への販売の仕事で広報部と宣伝部の仕事内容は異なるそうですが、広報と宣伝の仕事内容の違いを教えてください。 同じところにセールスしに行くのでしょうか? それとも全く異なる場所にセールスに行くのですか? PR TIMES等に新製品情報を載せるのは広報部の仕事ですか?宣伝部の仕事ですか? 仕事内容の相手先の違いを教えてください。
質問日時: 2024/06/03 22:10 質問者: redminote10pro
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トップの気が弱かったり、優しかったりで決定権がない組織の場合、みんなが自由に言いたいことを主張し始め
トップの気が弱かったり、優しかったりで決定権がない組織の場合、みんなが自由に言いたいことを主張し始めたらします。こういう組織に適正な方向性、人材評価をするにはどうすれば良いと思いますか?
質問日時: 2024/06/02 10:23 質問者: 質問希望
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ダブルワークの社保について 当方、主人の会社に勤めながら、比較的大きな会社でも働いています。 主人の
ダブルワークの社保について 当方、主人の会社に勤めながら、比較的大きな会社でも働いています。 主人の会社、社保加入、10万くらい(役員にはなっていますが、ほぼ働いていないです。) 他の会社 パート 10万くらい (月、13日勤務) このパターンで何年もやってきましたが、 他の会社には社保パートには、90時間以内と制限があり、80時間くらいに抑えていましたが社員さんより 年数も長いし90時間を超えて、社保に入って働かないかと言われています。 この場合、主人の会社の社保を抜けて、他の会社の 社保に入った方が良いのか教えてほしいです。 他の会社は、組合費などの負担はあるそうです。
質問日時: 2024/05/31 21:59 質問者: にむさん
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一般企業における内部通報について。
内部通報にて自らの不正を自分で通報(自首)した場合、通報者保護はどうなると思いますか? 私は適応されないかなと思ってますが…。お詳しい方のご意見をお願い致します。
質問日時: 2024/05/29 20:32 質問者: knztmk
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ブラック企業は、ジャイアンがいるから人手不足なので外人入れずに潰れたほうが社会のためになりませんか
ブラック企業は、ジャイアンがいるから人手不足なので外人入れずに潰れたほうが社会のためになりませんか
質問日時: 2024/05/19 13:24 質問者: クロクロさん2020
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会社の福利厚生について意見が言えない。
会社の福利厚生についてご相談です。 4月に入社した会社の福利厚生の一部に「2親等まで利用できる」というのがあり、母親違いの兄弟を申請したところ、総務部の判断で却下されてしまいました。 母親違いであっても法的には2親等内だと思うのですが、入社したばかりでなかなか主張ができません。 こういう場合、どうするのがベターでしょうか? ご意見いただければ幸いです。
質問日時: 2024/05/17 15:27 質問者: kazu21112
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仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか?パワハラ?
仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか?パワハラ?
質問日時: 2024/05/14 07:48 質問者: あっきー126
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試用期間での適応障害について
昨年12月に転職し試用期間6ヶ月なんですが不眠が続いたので心療内科に受診したら適応障害では? と言われました。理由としては、営業職ですが異業種からの転職。当該部署は直近1年間で2人(20代)試用期間で自主退職してる。 育成マニュアルなどなく且つ部員が私を除くと3人いる部署で営業から施工管理、事務作業をやるため覚えることが多いため、人に聞いて覚えるようにしてたのですが「個人事業主みたいなもんだから」と言われ、3人やり方がバラバラで教わった通りやっても他の人間からダメ出しが出る。半ば建設系な部署なので物事をはっきりという人間ばかりです。 また教育係を置いてはいますが書類のフィードバックがメールや電話が21〜22時に着る。 一度言い方がキツイことがあったので「その言い方はひどくないですか?」と投げかけました。 数日後、所属部署のトップが人事部長と共に面談すると言われ参加、「注意されたら不貞腐れたようだな。メールでみたがお前と一緒に仕事したくないと言ってる。(部署に)残るか否か決めろ」と言われ、いきなりのことなので残ると回答しました。 その日の夕方人事部長から「あーいう人だから」と言われましたが、その際に迷惑になってるなら前職の経験を活かせる部署に異動できたら異動したいと話をしたところ「確かにそこ人が足りないし応募来ないんだよな…」と いう話になりました(期待はしてないが) その頃から不眠やパフォーマンスが落ちてきてきました。 4月になり客の引継ぎをしなきゃならないのですが、前任者の嘱託の人に話しても「面倒くさいんだよ」と言われたりしました。 また全社員が見れる日報に社内業務(半休取って午後からの勤務)記載したらトップから「こんなん1時間で終わるわ!生産性あげろ」とそんな類なコメントが散見(他の人には言わない) 辛かったのは1,000万円以上の高額受注した案件の事務、申請を出した際に夜にトップからの返信は「0点 2枚目が全然ダメ」と着たため何がダメだったのが分からず。これまた22時にメールにて「この項目の書き方が間違いでは?」と着てて、教育係の方が「その通りです!」と返信がありました。 琴切れたのはGWのため客もお休みのとこが多いため、5月2日テレワーク予定と書いたら「テレワークは一人前にならなきゃ出来ない。却下な!」と。社内規定に則りテレワーク申請も年間で出して所属部署のトップを含む関係者から裁可を得てるのに…と。 訳がわからなくなり、5月1日にメールにて上記の事柄を所属部署のトップと人事部長にメールにて送りました。 メールを送った趣旨は父親が世話になってる弁護士(代理人としました)からパワハラにあたるのでは?というアドバイス、適応障害については休職の必要性が今のところなく、週一で森田療法や行動認知療法を受けてると伝えました。 1時間しないうちに人事部長から「一回話し合わない?」とメールが着てGW明けに面談予定です。 こういった場合、クビになるんですかね? ちなみに送られたメールや日報の類は保管してます。 アドバイスいただけたらありがたいです。
質問日時: 2024/05/04 11:16 質問者: yosi1024
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私の父は国立大学工学部を卒業しています。大企業に勤めていましたが、いつも上司は工業高校卒の人でした。
私の父は国立大学工学部を卒業しています。大企業に勤めていましたが、いつも上司は工業高校卒の人でした。実家のある街には大卒の人が居ないと言い、地方の有料老人ホームに引越して行きました。その施設には大卒の人が多いのでしょうか?父は中卒の社長とケンカしていました。結局、同じ程度の人しか寄ってこないのでは。
質問日時: 2024/05/01 09:37 質問者: エゴンシーレ
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ハラスメントを訴えるなら社内の内部通報とユニオンの労働組合どちらがいいでしょうか? 社内の内部通報だ
ハラスメントを訴えるなら社内の内部通報とユニオンの労働組合どちらがいいでしょうか? 社内の内部通報だと社内政治とか力関係で揉み消される可能性があると思います。 ユニオンの労働組合ならば私の味方になってくれると思うので 単純に見ればユニオンの方が良さそうだけれどもメリットとデメリットをどう見たらいいでしょうか?
質問日時: 2024/04/24 20:25 質問者: satopower
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