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パワハラ社員の開示について
本人がパワハラを認識していないが周りの社員の証言によりパワハラであるとなった場合、会社が再発防止策として社員名を開示をする場合、そのことで何か問題がありますでしょうか。 もしくは、社員名を開示せずに例えば「注意、警告」があった場合にその様な出来事があった事を社内の掲示板に載せることは問題無いでしょうか。 事例等を踏まえご教示よろしくお願いいたします。
質問日時: 2021/06/04 07:13 質問者: ubs17gw
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36協定の②1 年単位の変形労働時間制により労働する労働者とは?
36協定の「②1 年単位の変形労働時間制により労働する労働者」というところで、 変動労働時間制とは、下記のものは分かりますが、 工場などでしている1、2週間程度交代の二交代、三交代勤務者は どうなるのでしょうか? ・ 1か月単位の変形労働時間制 ・ 1年単位の変形労働時間制 ・ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 ・ フレックスタイム制 詳しい方、解説をお願いします。
質問日時: 2021/05/19 23:10 質問者: tax_sos
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7時間位通勤したことある人って真面目ですか?それともそこにしか勤め先がない己の責ですか?
通学は4年もすれば終わります。 就労は転勤しかないです
質問日時: 2021/05/17 07:16 質問者: hectopascal
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大学職員の人事はどうやって決めるのでしょうか? 人事部の独断? または課長や部長が、「●●君は異動候
大学職員の人事はどうやって決めるのでしょうか? 人事部の独断? または課長や部長が、「●●君は異動候補に出したい」や「こういう人がほしい」みたいに人事と調整して決める?
質問日時: 2021/05/15 17:56 質問者: からあげまん1990
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コロナ支援金請求に「納税証明書その2」が必要な理由は?
「納税証明書その2」と「国保税や固定資産税の領収書」の効力の違いを教えてください。 確定申告を郵送しているので税務署の受領印がなくて困ってる人がいます。 申告書コピーもあるし、税務署から還付金振り込みハガキも届いているし、今年の各種税納付書も来たということは、ちゃんと確定申告したからだと思うのですが、 役所が「その2」にこだわる理由を教えてください。 なぜ、納税書の「領収書」はダメで、税務署の「受領印」しか証明にならないのですか? ちなみに、国も県も代替え領収書でOKでしたが、市だけ拒否されたそうです。 上司に聞いたら、それぞれ判断基準が違うから違法とはいえない。 小さい役所の幹部ほど、ややこしくして「自分は難しい仕事をしている」アピールしたがるからなあとのことでした。 支援金がないと生活できない人たちが、早くもらえるように、ややこしい職員を論破&突破できる知恵を貸してください!
質問日時: 2021/05/12 10:09 質問者: 慎藍
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公務員の給与支払者って誰?
県職員だと「〇〇県」ですが、裁判官や自衛官など国家公務員だと「日本国」ですか? 給与明細書に書かれていないので気になっています。
質問日時: 2021/05/11 20:40 質問者: 慎藍
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公務員にて課長が、部下の異動希望を受け入れ人事に申請した場合、異動まで大体どれくらいかかると思います
公務員にて課長が、部下の異動希望を受け入れ人事に申請した場合、異動まで大体どれくらいかかると思いますか?
質問日時: 2021/05/11 20:09 質問者: メタルマスター1986
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国家公務員の給与支払元は?
たとえば東京の教員だと「東京都」ですが、宮内庁とか検察庁とかだと「日本国」ですか? それとも総務省とか法務省とかですか? 保険料を給与引き落としにしてもらう書類に書かねばならず、困っています。
質問日時: 2021/05/10 10:09 質問者: 慎藍
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障害者ですが職場でいじめを受けています。
障害者ですが職場でいじめを受けています。 上司がいじめをしてくるので、報告をしても揉み消されてしまいます。 親会社へ通報したいと思っています。 親会社の誰宛へ通報するのが一番良いのでしょうか? 社外取締役でしょうか?監査役でしょうか?
質問日時: 2021/05/07 14:02 質問者: akusokuzann
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人事に出す個人調書に、退職を考えている、いないのチェック項目があり、考えている場合は時期まで書かされ
人事に出す個人調書に、退職を考えている、いないのチェック項目があり、考えている場合は時期まで書かされます。何のためにこの項目があるのでしょうか。
質問日時: 2021/05/06 20:20 質問者: メタルマスター1986
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公務員系の勤務先では毎年1回、異動希望を出せるんですが、どういった内容なら人事や上の目に留まりやすい
公務員系の勤務先では毎年1回、異動希望を出せるんですが、どういった内容なら人事や上の目に留まりやすいと思いますか?やはり今の部署の不満よりは、会社にとってのメリットを書くことでしょうか。
質問日時: 2021/05/05 22:46 質問者: メタルマスター1986
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同じ部署の先輩が部署移動した先で昇進した場合って、私にとって上司にあたるのでしょうか?先輩でしょうか
同じ部署の先輩が部署移動した先で昇進した場合って、私にとって上司にあたるのでしょうか?先輩でしょうか?
質問日時: 2021/05/01 08:22 質問者: さばびあん
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スキルアップ、給料アップの為には現職との寂しい別れも経験しなければなりませんね?
スキルアップ、給料アップの為には現職との寂しい別れも経験しなければなりませんね?
質問日時: 2021/04/21 21:56 質問者: uebjn
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法務省の内部部局について質問です。
法務省の「民事局」と「刑事局」、「矯正局」と「保護局」、「人権擁護局」と「訟務局」について質問です。 法務省のウィキペディアを読んでいる際、内部部局として、「民事局」、「刑事局」、「矯正局」、「保護局」、「人権擁護局」、「訟務局」があるそうですが、ここで質問です。 「民事局」と「刑事局」、「矯正局」と「保護局」、「人権擁護局」と「訟務局」、これらの内部部局の部署を見ると、数は少ないのですが、「局」が付いているということは、それなりの数の職員、というより公務員が働いているということなのでしょうか? ●『法務省 - Wikipedia』↓ https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B3%95%E5%8B%99%E7%9C%81
質問日時: 2021/04/20 22:11 質問者: jnpa
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2年目の24歳の人事担当の男と18歳の高卒のグループ会社の新入社員の女が付き合うのは教師と生徒が付き
2年目の24歳の人事担当の男と18歳の高卒のグループ会社の新入社員の女が付き合うのは教師と生徒が付き合うのと似てますか? 人事担当は1週間新入社員研修を1人で担当していました。
質問日時: 2021/04/18 11:34 質問者: Rじろう
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有給休暇は入社後、何か月すれば義務化が発生するのですか?
新入社員が入社しました。他の社員は義務化された有給休暇を取るように指示しています。社労士の方か、詳しい方、教えてください。
質問日時: 2021/04/16 16:28 質問者: ikinata1suki
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週1回の休日(4週4日は実務的でないので除く)を与えない日数は36協定でや割増賃金を支払ったとして最
週1回の休日(4週4日は実務的でないので除く)を与えない日数は36協定でや割増賃金を支払ったとして最大で何日間許されるのでしょうか。
質問日時: 2021/04/07 16:36 質問者: ろうむ
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異動で職場がかわり、2人入りました。 1人は何でも直ぐ覚えて もう1人は、なかなか覚えられませんでし
異動で職場がかわり、2人入りました。 1人は何でも直ぐ覚えて もう1人は、なかなか覚えられませんでした。 こういう場合同じく働いてる人は 何て思うのでしょうか? ①バカはサッサっと辞めろ ②そのうち覚えるだろう ③居ても居なくても別になんとも思わない ④その他
質問日時: 2021/04/03 22:07 質問者: あらしょう
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人見知りの方に質問です。 私も人見知りなのですが仕事を変えたいと思ってます。 皆さんはどんな仕事をし
人見知りの方に質問です。 私も人見知りなのですが仕事を変えたいと思ってます。 皆さんはどんな仕事をしてますか?
質問日時: 2021/04/02 22:38 質問者: 暁0416
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人事に詳しい方に質問です。
人事に詳しい方に質問です。 昔、パワハラ上司に刃向かったら、左遷され、それ以降全く昇級しなくなりました。 そのパワハラ上司もそれ以降全く昇級しませんでした。 これは、喧嘩両成敗と人事が判断したのでしょうか?
質問日時: 2021/04/01 23:06 質問者: クズ太
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辞令と内示。 人事異動で上司より昇任、昇格の内示を受けていたのに、実際の辞令交付においては、あり得な
辞令と内示。 人事異動で上司より昇任、昇格の内示を受けていたのに、実際の辞令交付においては、あり得ない事に、元の職種のままの人事異動でありました。 これは、人事課の間違いだったのですが。 法令違反ではないでしょうか? 異議申し立てはしても大丈夫なのでしょうか? わたしは、訓告や懲戒などの対象かと思うのですが、如何でしょうか。
質問日時: 2021/04/01 09:36 質問者: ぷらちな
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業務委託で人事の役職として採用する場合、どのような給与の払い方にしたらよいですか(採用1人で1万円な
業務委託で人事の役職として採用する場合、どのような給与の払い方にしたらよいですか(採用1人で1万円など)?
質問日時: 2021/03/27 20:00 質問者: しぇあたくろう
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被保佐人の??生前贈与は法的に可能??
後見制度に明るい方、ご教示下さい。被保佐人による生前贈与は裁判所が許可・不可??? 因みに被保佐人の状態は短期記憶低下にて繰り返し発言はありますが、家族との会話は十分可能です。
質問日時: 2021/03/25 19:00 質問者: だやんとらじ
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入社すると言ったのに他のところに決まったから辞退したら罰則? 採用と言ったのにやっぱり取り消しは罰則
入社すると言ったのに他のところに決まったから辞退したら罰則? 採用と言ったのにやっぱり取り消しは罰則?
質問日時: 2021/03/19 08:19 質問者: uebjn
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武田総務大臣はNTTと会食したか?しなかったか?をはっきりと答弁すべきだとは思いませんか?(^◇^)
武田総務大臣はNTTと会食したか?しなかったか?をはっきりと答弁すべきだとは思いませんか?(^◇^)
質問日時: 2021/03/16 20:32 質問者: 堺太郎丸
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会社の人事異動、こんなコロナ禍で、東海から関東の異動、会社はコロナのことなんかなんにも考えてないと思
会社の人事異動、こんなコロナ禍で、東海から関東の異動、会社はコロナのことなんかなんにも考えてないと思いますか?
質問日時: 2021/03/16 12:46 質問者: はあたなた
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会社の対応 /元社員在任中での重大なコンプライアンス違反が発覚
元社員が在任中に重大なコンプライアンス違反(遣いこみ、横領)をしたことが、 退任後に発覚した場合、通報を受けたコンプライアンス担当部署はどのような対応をすればよろしいでしょうか。
質問日時: 2021/03/11 09:42 質問者: ubs17gw
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山田前広報官らをもう一度答弁させるべき‼️だと思いませんか?(^◇^)
山田前広報官らをもう一度答弁させるべき‼️だと思いませんか?(^◇^)
質問日時: 2021/03/08 03:30 質問者: 堺太郎丸
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採用人数100人減ったらどれくらい締め切り早くなりますか?? 250人採用のところを150人とかにな
採用人数100人減ったらどれくらい締め切り早くなりますか?? 250人採用のところを150人とかになったらです。 アパレルです。 2020卒 250人募集 2021卒 100人募集 2022年卒 150人募集 と言うことです。
質問日時: 2021/03/05 16:09 質問者: ちゅんたむ
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法定休日に急遽出勤させた場合、割増地賃金を支払えば労働基準法違反にはなりませんか。 36協定や代休な
法定休日に急遽出勤させた場合、割増地賃金を支払えば労働基準法違反にはなりませんか。 36協定や代休などがひつようですか詳しいかた教えて下さい。
質問日時: 2021/03/04 18:30 質問者: ろうむ
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転勤の辞令は2月末にはでるのが通常ですか? 会社によって違いがあるかと思いますが、3月4日の時点でな
転勤の辞令は2月末にはでるのが通常ですか? 会社によって違いがあるかと思いますが、3月4日の時点でないなら今回は転勤はないでしょうか?
質問日時: 2021/03/04 10:54 質問者: jasmin19
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広報官が辞職した理由はなにですか?? そんなにストレス溜まったのですか??
広報官が辞職した理由はなにですか?? そんなにストレス溜まったのですか??
質問日時: 2021/03/02 22:56 質問者: ppakkunn
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採用人数100人減ったらどれくらい締め切り早くなりますか?? 250人採用のところを150人とかにな
採用人数100人減ったらどれくらい締め切り早くなりますか?? 250人採用のところを150人とかになったらです。 アパレルです。
質問日時: 2021/03/01 01:31 質問者: ちゅんたむ
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都内23区の火葬料金が6月からまた値上げ…(5万→7.5万→8万超→9万)なぜ?
都内23区には火葬場が合計9箇所あり、それらが区民の火葬のほぼ全てを支えているのだが、そのうちの6箇所(町屋斎場、四ツ木斎場、桐ケ谷斎場、代々幡斎場、落合斎場、堀ノ内斎場斎場)が6月から9万円に値上げをする...
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