人事・法務・広報(14ページ目)

採用活動や契約手続き、メディアへの情報発信など会社を動かし成長させていく上で必要不可欠な業種です。法律制度やコンプライアンス、個人情報の取り扱いの制度についての知識は、こちらの投稿を参考に深めてみてください。

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採用人数100人減ったらどれくらい締め切り早くなりますか？？ 250人採用のところを150人とかにな

採用人数100人減ったらどれくらい締め切り早くなりますか？？ 250人採用のところを150人とかになったらです。アパレルです。

質問日時: 2021/02/20 18:06 質問者: ちゅんたむ

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こういう感覚って組織では認められるのですか？

採用面接に携わる派遣職員が、履歴書に書いてある内容を派遣社員同士でネタにしていて実際に採用された人物に対して、ふと「あなたって〇〇してたのよね？」とか「あなたって△に住んでるでしょ？私よくあのあたり行くのよ」とか。まともな感覚の管理職なら、こういう派遣社員に絶対機密情報は与えないと誓うと思うのですが。こういう派遣の感覚って組織では認められるのでしょうか？

質問日時: 2021/02/17 15:44 質問者: タコ姫

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森会長の辞任

辞任したら慰労金などが支給されるのですか? 不適切な発言で辞任するのだから、支給さるのであれば辞退すべきではないかと思います。

質問日時: 2021/02/11 19:09 質問者: パンピー12345号

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入社した社員が踏ん反り返ってますが法的には従業員のほうが強いので言うこと聞かないとダメですか？

入社してから与えた仕事はあまりやらずに従業員としての権利ばかり主張したり、他の社員たちの文句を言って周りが困っています。職場をめちゃくちゃにしようとしていますがなかなか言うことを聞きません。最悪なことに本人は正義の鉄槌のような感じで主張し、法的な話もしています。上司が病みそうなのですが、それでも労務的にはやはりその従業員を守ったほうがいいのでしょうか？

質問日時: 2021/02/02 22:39 質問者: suffre

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ブッシュジュニア大統領だったら不正不正って騒ぎますか？

ブッシュジュニア大統領だったら不正不正って騒ぎますか？

質問日時: 2021/02/02 05:58 質問者: ssympaty

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【伊藤忠商事の元会長・丹羽宇一郎について質問です】丹羽宇一郎は伊藤忠商事の社長時代

【伊藤忠商事の元会長・丹羽宇一郎について質問です】丹羽宇一郎は伊藤忠商事の社長時代に相談役の役員室と役員報酬を廃止にしたはずなのに、自分が会長になって、相談役になったとき相談役役員報酬1.15億円を貰っていました。ウィキペディアより 2009年度から義務付けられた役員報酬開示制度で、役員報酬が1億1500万円であることが公表された[10]。これってどういうことですか？自分は相談役の役員室と役員報酬を廃止にして、自分が相談役になると役員報酬を辞退せずに受け取っていた、それってクズじゃないですか？

質問日時: 2021/02/01 21:05 質問者: umidigia5problack

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オリンピック開催される時期に一般人、普通のサラリーマン、学生、専業主婦、ワクチン接種終わってますか？

一般人六月以降です。半年先に始まって今年11月にワクチン接種終わる頃また、緊急事態宣言になりそうです。

質問日時: 2021/01/31 10:51 質問者: VISA-Intel-18.44m

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企業説明会等の質問で、入社前と入社後の会社に対するギャップの悪い例を質問することは失礼ですか？

企業説明会等の質問で、入社前と入社後の会社に対するギャップの悪い例を質問することは失礼ですか？

質問日時: 2021/01/29 13:25 質問者: AAANissyHUNTERHUNTER

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国籍法と旅券法との関係、

外国籍を維持している日本人の戸籍が未だに現存する場合、日本での旅券申請が出来るのでしょうか。旅券法の罰則規則の中には「国籍」の項目がないので厳密には旅券法違反にならないのでしょうか。このような場合は法解釈という観点からは国籍法違反でもなく、旅券法違反でもないのですが、法履行の盲点だと考えられるのです。

質問日時: 2021/01/28 19:39 質問者: げらおしんちゃん

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企業法務詳しい方または弁護士、法律事務所に勤めている方景品表示法違反は企業法務で扱われているかと

企業法務詳しい方または弁護士、法律事務所に勤めている方景品表示法違反は企業法務で扱われているかと思いますが、それを予防法務として違反発生を未然に防ぐというような活動も企業法務に含まれますか？それとも違反が発生してから違反した企業の手助けをすることしかしませんか？

質問日時: 2021/01/25 13:41 質問者: sato1126__

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法テラスって予約しないと直接相談できないの？

法テラスって予約しないと直接相談できないの？

質問日時: 2021/01/18 20:25 質問者: アイススケート出した

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見習いたくない人

取引先の人でこの人は見習いたくないと思う人はどんな人ですか? 職種は問いません

質問日時: 2021/01/16 20:25 質問者: かか太郎

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人事異動の正式な事例は何時ごろ発表されるものですか？一般的に

人事異動の正式な事例は何時ごろ発表されるものですか？一般的に

質問日時: 2021/01/14 17:13 質問者: あるぱかぱか

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去年の４月に新卒で入社して配属先(人事課)が決まったのですが上司が異動になり入社して1ヶ月(5月)

去年の４月に新卒で入社して配属先(人事課)が決まったのですが上司が異動になり入社して1ヶ月(5月)で半年かけて覚える業務を2週間で引き継いで翌月から誰もフォローをしてくれない環境、そして新しい上司から仕事を振られる時は「俺、わからんから前任の○○に聞いて仕事やっといて」と丸投げであったり採用の時にどうしたらいいか相談をしたら「そんなの去年の人らにやって貰ったことそのまま学生達へやってあげるだけやで、これから君、段々厳しくなっていくよ」等と言ってくるので辞めることを考えるのはどう思いますか？ここまで頑張ってきましたけどしんどくて転職活動をして転職先で良さそうなところ受かったら辞めようと思ってます‥ 年間休日も107日しかないし基本給7万だし‥

質問日時: 2021/01/11 12:47 質問者: Rじろう

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NECの本社地区とは何ですか？支社とは何が異なるのですか？本社ビル以外のことを何というのですか？

NECの本社地区とは何ですか？本社も含まれるのですか？本社ビル以外のことを何というのですか？支社とは言わないのですか？支社とは何が異なるのですか？ https://jpn.nec.com/profile/branch.html

質問日時: 2021/01/02 09:38 質問者: re97

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どうして、会社には、異動が多いんでしょう？いい人ほど、親切な人ほど、異動が多いんです。私の嫌いな人ほ

どうして、会社には、異動が多いんでしょう？いい人ほど、親切な人ほど、異動が多いんです。私の嫌いな人ほど残る。一生そうなのでしょうか。神様、あんまりです、明日は来るのでしょうか。ショムニと変わらぬ。

質問日時: 2020/12/25 22:31 質問者: ホラニスト21

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企業の行政処分について

企業の行政処分の罰則は、業務改善命令と業務停止や取消があると思います。行政処分の中には懲役などの刑事罰が適用される場合があると思います。企業の行政処分で刑事罰が適応されるものはどのくらいあるのでしょうか？

質問日時: 2020/12/18 08:42 質問者: Yamamon1983

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衆議院・参議院の議員は代表取締役社長へ転身した方は?

衆議院・参議院の議員は代表取締役社長へ転身した方は弄っしゃますか?

質問日時: 2020/12/13 16:16 質問者: キュータマダンシング

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ブラックじゃない企業に入る為、障害枠がいいですか？

ブラックじゃない企業に入る為、障害枠がいいですか？

質問日時: 2020/12/13 14:43 質問者: あっきー126

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自殺をしたいと思った事ありますか？

自殺をしたいと思った事ありますか？

質問日時: 2020/12/13 00:20 質問者: たにのるひ

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どうしてこういうことが起きるのか？

先日、中小企業で働く友達と飲んだ時に、実はうちの職場は古くからいるお局が財務を全て握っていてボーナスなどが彼女の気が向いた日に支払われる、とのこと。もちろん、彼女が計算し、支払いの決算を上に上げて承認を得るのに日数はかかるみたいですが職場としては〇月〇日に賞与支給日と決まっているそうです。それがトップから彼女に、〇日朝９時には職員の口座に支払い手続きが完了できるよう段取りをするよう徹底してください。と指示があるにも関わらず、彼女は守らないそうで、上司とのやり取りを知っている私の友人が前回守られないので聞いたところ、「上に確認した。賞与支払い予定日は今から一週間後の△日」と回答がくるそうです。トップも彼女のルーズさを放任するのが悪いのですが、ありえない組織だなと思います。友人にアドバイスしました。〇日から逆算して１０日前に、彼女に支払い手続き順調ですか？って催促すればどう？と。ここで質問なのですが、その支払い担当の女性は他の業務もあって忙しいのだと思うのですが手が回らないなら他の人にやらせるか、他の仕事を他の人に渡せばいいのにどうして自分で抱えて、支払いを止め職員に迷惑をかけるのか理解できません。当然、その女性はいいかげんな仕事をする人。と言われているようですが古いので、トップも切るに切れないみたいです。なにか良い改善策はありますか？

質問日時: 2020/12/10 16:56 質問者: タコ姫

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金融会社はどんな方法で債務者の現住所とか勤務先を調べるのでしょうか？

金融会社はどんな方法で債務者の現住所とか勤務先を調べるのでしょうか？

質問日時: 2020/12/07 12:23 質問者: k.y.

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人事課が年金記録見ることはありますか？

公務員になって20年経ちます。新卒ですぐ就職をせずにアルバイトを半年ほどし、民間に入社し1年ほど働きました。その期間に公務員試験を受験し合格したので、12月に退社。4月までの数か月間アルバイトをし、そこから現職です。何年か前から昇格審査を書いてるのですが、あまり何も考えず、大学卒業後4月1日から2年間、3月31日まで民間で働いてたと書いてしまいました。しかし日本年機構の自分の記録を見たら、私が民間で働いていた期間がはっきりと記録されていました。経歴詐称になるのではないかと心配しています。人事課が私の年金記録を見る可能性はあるでしょうか？

質問日時: 2020/12/01 21:44 質問者: precure-5

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無能な外務大臣は要らない、そう思いませんか下さい

無能な外務大臣は要らない、そう思いませんか下さい

質問日時: 2020/11/30 21:08 質問者: 直美112

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結局、佐村郷地は聞こえてたんですか？

結局、佐村郷地は聞こえてたんですか？

質問日時: 2020/11/29 23:55 質問者: コリコリ軟骨

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給与の減額は就業規則等に合理的な基準を設けなければならない。とされていますが、それは、会社の人事評価

給与の減額は就業規則等に合理的な基準を設けなければならない。とされていますが、それは、会社の人事評価を従業員に明示しなければならないと言うことでしょうか。

質問日時: 2020/11/29 18:25 質問者: ろうむ

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自殺したらいけないって法律は無いから自殺する人が多いんじゃないですか？

自殺したらいけないって法律は無いから自殺する人が多いんじゃないですか？

質問日時: 2020/11/26 20:16 質問者: やぬのらふらりやに

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「我慢の3連休」にするか「経済を優先」するかは個人の自由なのでは？

3連休の直前になって、「我慢の3連休にしてください」という話がありましたが、もはや人々は以前ほどコロナをおそれていないようです。これからは「我慢の3連休」みたいに過ごすか、「経済を優先」するかは個人の自由なのでは？

質問日時: 2020/11/24 12:36 質問者: yazawa5sec

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内部統制担当と外部監査・内部監査での役割について

会社に内部統制の担当部署ができ、担当者となりました。外部監査（JSOX対応）については、業務部門のまとめ役として窓口になります。一方で、内部監査については、内部監査室が各部門に直接ヒヤリングをするので、内部統制担当は関与しないよう言われました。監査対応という意味では、外部にしろ内部にしろ、内部統制担当がまとめ役になるのかと思いましたが、なぜ違うのかがわかりません。一般的にはどういう対応がされているのか知りたいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2020/11/20 20:55 質問者: pico165

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官公庁向け特注品のカタログはご覧いただけますか

信号機、トンネル警報表示板、トンネル警報補助表示板等に官公庁向け特注品のカタログはどのホームページでご覧いただけますか?

質問日時: 2020/11/18 12:21 質問者: キュータマダンシング

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協議会の設立

同様な立場の個人が集まって協議会名で設立出来ますか？

質問日時: 2020/11/18 11:01 質問者: クマちゃんさん

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昇進できないみじめさ

職場でなかなか昇進しません。うちの部署は4人、事務長に主任、副主任、わたしです。わたしは他部署から移動してきたのですが、部署内のコントロール管理、収益管理と本来主任がすべきことをしています。ここが納得いきません。他の2人より中心的な仕事をしているのに、、納得いきません。事務長に自分の気持ちを言っても良いでしょうか？このままだとモチベーションが湧きません。

質問日時: 2020/11/17 20:12 質問者: かなやたかな

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社長になるひとは工場長出身者が多いって本当ですか？

社長になるひとは工場長出身者が多いって本当ですか？

質問日時: 2020/11/14 06:54 質問者: パカロロ

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解体業の主務大臣は？

解体業の主務大臣は？

質問日時: 2020/11/12 02:31 質問者: Zットン

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賞与の評価方法について不服です。

私は2020年2月に3年務めた銀行員から一般企業へ転職いたしました。従業員350人を超える企業へ入社し、総務人事部へ配属されました。総務人事部は私含め3人と少人数です。人事という仕事柄どうしても考課書類が目に入ってしまうのですが、同部署の社会人2年目の女性社員への評価に不満があります。派手な金髪交じりの茶髪・2センチはあろう金銀のネイル・入社順で年上の後輩にあたる私への高圧的な態度・挙句の果てには有休を使い切り欠勤で堂々と旅行に行く（許す上司も問題外）等到底理解できません。ですが本部長の彼女への評価はA評価で満額支給です。仕事の出来栄えも至って並で、気に入っている若い女性社員だから高評価になったとしか考えられません。（ちなみに評価に関してはフィードバック無し）皆さんはどう思いますか？

質問日時: 2020/11/10 18:03 質問者: あいやいやー

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人事に納得がいかない

めちゃくちゃ出世したいのに評価してもらえません。同期どころか後輩にすら職位で追い抜かれています。それなりに成果出しているつもりだし、上司にも褒められるのですが、評価査定がいつも最低評価です。ほとんど休んでいて会社に来ていない人が何故かいきなり課長になりました。人事に全く納得がいきません。

質問日時: 2020/11/05 23:12 質問者: 霊獣

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４年目の途中で異動になり4ヶ月過ぎました。元いた部署に戻りたいです。私は入社１年目営業をしており人

４年目の途中で異動になり4ヶ月過ぎました。元いた部署に戻りたいです。私は入社１年目営業をしており人間関係が上手くいかず、２年目からは事務職で働いてました。あまり人と関わらない毎日を送っていたのですが、突然４年目の途中で人事部へ異動となりました。仕事の量も関わる人達もスケジュールも休日出勤が多く毎日辛いです。人と関わることは嫌いではありませんが、多くの人と関わることが苦手で変化にも上手く適応できない人間なので凄く自分に合わなくて悩んでいます。一緒に働く先輩も感情の起伏が激しくそれもまたストレスで… うちの会社にいるのになんで知らないのと毎日言われ怒られしんどいです

質問日時: 2020/11/03 23:44 質問者: くるまる

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転職して半年なのですが入って気づいた事で、まず求人票に書いてある時間帯が違う(３交代とはないのに配属

転職して半年なのですが入って気づいた事で、まず求人票に書いてある時間帯が違う(３交代とはないのに配属されたのは３交代の部署) 入って１ヶ月間部署を回ったんですがどの部署にいっても初めに書いた３交代の部署行くんじゃない？と色々な人から言われ、３交代の部署の人から熱心に勧誘された事もあり自分はこの部署に入る為に採用されたんだと思い、面談でどの部署希望ですか？と聞かれたのですが自分は３交代の部署です。と答えました。今さらながら後悔してます。退職も考えてますが部署異動も考えてます。この状況で部署異動厳しいでしょうか？

質問日時: 2020/11/02 11:10 質問者: たーしん

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社会福祉協議会（社協）の職員って公務員扱いなんですか？それと、社協の人事異動の内示いつ頃発表さ

社会福祉協議会（社協）の職員って公務員扱いなんですか？それと、社協の人事異動の内示いつ頃発表されるんですか？

質問日時: 2020/11/01 18:01 質問者: しーやま

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会社廃業の手続きで官報に掲載させている状態で印鑑証明は取れますか？

会社廃業の手続きで官報に掲載させている状態で印鑑証明は取れますか？

質問日時: 2020/10/26 19:10 質問者: コーヒー飲んでもねてまう

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会社で常務取締役と言ったらかなり偉いですか？

会社で常務取締役と言ったらかなり偉いですか？

質問日時: 2020/10/25 13:47 質問者: パカロロ

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社内公募の面接についての相談です。つい先日社内公募制度を利用し、異動希望部署の部長と面接しました（

社内公募の面接についての相談です。つい先日社内公募制度を利用し、異動希望部署の部長と面接しました（営業→全く畑違いの部署）終始和やかに面接は進み、部署の仕事内容の説明を受けたり、私の回答や話した内容に対して、うちの部署では今後この様な動きがあるので、その経験は役立つと思うというような、ポジティブかつ肯定的に面接が進みました。また、自己啓発面でも文句無しの内容を回答出来たと思います。しかし、面接終了間際に「もし今回異動が無くても、常に募集は掛けている」や「今後別の部署に異動になり、そこでうちの部署と仕事をする機会があるかもしれない」といったような事を言われ、？となりました。思えば、結論から話せていなかったり、上手く話した内容が上手く伝わらなかったかもしれないと急に不安になってきています。仮に落ちていても、上記の話しは、お祈りメールに書く内容じゃないのか？と思ったのと同時に他の応募者にも定型で話している内容なのかとも思い、結果通知も来週になりそうなので、モヤモヤした状況で土日を過ごすと思います。お伺いしたいのですが、面接中にお祈りを伝える事ってありますか？これで仮に落ちてたら、かなりショックなのですが。よろしくお願いします。

質問日時: 2020/10/23 22:22 質問者: ひろちぃ

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オークワ人事異動毎年2月と10月15日あたりに、オークワでは人事異動が行われてますが、今年の10月

オークワ人事異動毎年2月と10月15日あたりに、オークワでは人事異動が行われてますが、今年の10月はやっていません。人事異動おこなわないのでしょうか？

質問日時: 2020/10/21 12:30 質問者: nissy.fan

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どうやったら伊藤忠とか三井物産に採用されるのでしょうか

どうやったら伊藤忠とか三井物産に採用されるのでしょうか

質問日時: 2020/10/18 23:59 質問者: サブロー701

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仕事の人事自己評価はどのように書けば良いでしょうか？

仕事の人事自己評価はどのように書けば良いでしょうか？

質問日時: 2020/10/17 05:22 質問者: zx423

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企業の財務諸表の公開は義務ですか？任意ですか？

企業の財務諸表の公開は義務ですか？任意ですか？

質問日時: 2020/10/15 11:36 質問者: みどりや

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会社で官庁でも「事務屋」と「技術屋」は仲が悪い傾向にあると聞きましたが、実際そうですか？両者は全く

会社で官庁でも「事務屋」と「技術屋」は仲が悪い傾向にあると聞きましたが、実際そうですか？両者は全く異なる種の特性なのですか？

質問日時: 2020/10/12 07:59 質問者: println

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通報に関する質問

日本の会社の不正を通報できて処分を下せる権限を持っている海外の機関を教えてください。

質問日時: 2020/10/11 19:30 質問者: cFizI8ENB5d

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僕は、交通誘導警備員をしています。会社の上層部に社長の息子と管制主任がいます。どちらが立場が上ですか

僕は、交通誘導警備員をしています。会社の上層部に社長の息子と管制主任がいます。どちらが立場が上ですか？

質問日時: 2020/10/10 13:43 質問者: てなよ

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警備会社の部長と課長はどちらが立場が上ですか？

警備会社の部長と課長はどちらが立場が上ですか？

質問日時: 2020/10/09 22:29 質問者: てなよ

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