プロが教えるわが家の防犯対策術！

採用活動や契約手続き、メディアへの情報発信など会社を動かし成長させていく上で必要不可欠な業種です。法律制度やコンプライアンス、個人情報の取り扱いの制度についての知識は、こちらの投稿を参考に深めてみてください。

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  • やはり企業とのマッチングは大事ですか？ 同じ職種なのに合わない会社がありました‼️

    やはり企業とのマッチングは大事ですか？　同じ職種なのに合わない会社がありました‼️

    質問日時: 2021/08/14 21:32 質問者: 雪橋

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  • バイデン大統領って役者なんですか？

    バイデン大統領って役者なんですか？

    質問日時: 2021/08/14 07:03 質問者: 藤孝

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  • 【転職目的】四季報の読み方について知りたい事があります！

    四季報の見方に関しての質問です！ 転職しようと思って四季報を見ています。 皆さまはそういった目的の場合、四季報のどの部分に注目して見るでしょうか。 例えば ・時価総額の高い会社 ・従業員数の多い会社 ・四季報予想がニコちゃんマークの会社 などなど、転職目的の場合どこに着目すべきかご教示頂けたら嬉しいです！ 希望の職種があるワケではなく、将来性がある会社を選びたくて見ましたが、情報が多すぎて困惑してしまい、知恵袋に質問するに至りました。 何卒宜しくお願いします。

    質問日時: 2021/08/12 00:09 質問者: たかまる三等兵

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  • 回答お願いします。

    年収が5000億円の人ってどんな職業の方ですか？海外の人だと思いますが。

    質問日時: 2021/08/11 21:13 質問者: ぬけにん

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  • 面接を受けるのをやめるべきか悩んでいます。

    調査系の仕事の丁寧さが上席の方から評価され、官公庁での選挙事務の仕事の依頼がありました。 具体的には期日前選挙の受付等になるかと思います。 評価された事が嬉しく最初は舞いあがってしまいましたが、１週間後の面接が急に不安になりました。 理由としては、以前同じ選挙事務の仕事をした事があるのですが、そこで正職員の上司(厳密にはOB)に理不尽な理由で怒られた事が今になっても忘れられないのです。 前回とは違う場所で従事する事になりますし、上席の評価も前回とは真逆、しかし、評価を得られた調査系の仕事の質は選挙事務とは違いますし、恩を仇で返す事になるかもしれないので、せっかくのチャンスですが、面接は辞退すべきでしょうか？

    質問日時: 2021/08/01 12:07 質問者: aloha20100314

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  • 言い方悪いですが、日本人の考え方は労働者は基本的に企業の奴隷ですか?

    言い方悪いですが、日本人の考え方は労働者は基本的に企業の奴隷ですか?

    質問日時: 2021/07/31 02:28 質問者: tjptjwmj

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  • ブラック企業

    どうして日本は大体ブラック企業なのでしょうか？

    質問日時: 2021/07/27 20:09 質問者: オワコン地銀

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  • 本人の意思ではなく、上司からの指示で部署や業務がコロコロ変わる人て期待されている人ですか？

    本人の意思ではなく、上司からの指示で部署や業務がコロコロ変わる人て期待されている人ですか？

    質問日時: 2021/07/27 15:05 質問者: abbbbbu

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  • 消防士の勤務形態について

    私の家族は消防士として働いていますが、今度6当務があると言っていました。 4当務までは聞いたことがあるのですが、6当務連続ですることなんてあるのでしょうか。 あった場合、働きすぎと言うことにはならないのでしょうか…。1当務で2日分働いていることになると聞いてるので少し心配になりました。 月を跨いでの6当務なので、シフト上は問題ないのかな？と思いつつ、体が少し心配だなあと思いました。 無知ですみません。

    質問日時: 2021/07/24 23:50 質問者: Yuko_1331ki

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  • 休みなしで掛け持ちでバイトしていて時間も法で定められた時間をオーバーしていたらばれますか？もしばれた

    休みなしで掛け持ちでバイトしていて時間も法で定められた時間をオーバーしていたらばれますか？もしばれたらどうなりますか？

    質問日時: 2021/07/22 12:03 質問者: あきあや

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  • 労働時間は時間外労働月４５時間、年360時間以内なら週や月に一度も休まなくていいのですか？

    労働時間は時間外労働月４５時間、年360時間以内なら週や月に一度も休まなくていいのですか？

    質問日時: 2021/07/21 15:29 質問者: あきあや

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  • 日本にブラックじゃない会社はありますか？一部上場でもヤヴァイ会社の報道とかみてて、アメリカの仕事の仕

    日本にブラックじゃない会社はありますか？一部上場でもヤヴァイ会社の報道とかみてて、アメリカの仕事の仕方と恐ろしく差があるなぁとおもいます。日本で優良企業といってるのは、従業員にたいする待遇ではなく、業績だけで話されてること多くありませんか？

    質問日時: 2021/07/18 23:37 質問者: スーパーモブ

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  • 異動すべきか留まるべきか。 半年前に異動願いを出し、ようやく異動の話が来ました。 現在の部署は ・人

    異動すべきか留まるべきか。 半年前に異動願いを出し、ようやく異動の話が来ました。 現在の部署は ・人間関係＝悪い(口論の頻発など) ・業務量＝多い(泊まりのある仕事で、寝れない) ・残業あり(仕事が終わらない等) ・定期的な夜間の業務あり また、異動先に見学に行き実際に働いている人の話を聞いた所 異動予定の所は ・人間関係＝良好 ・業務量＝適度(泊まりはあるが、仮眠が取れる) ・残業あり(人手不足・自分が入ることで解決見込み) ・定期的な夜間の業務なし(トラブルなど突発は場合による) となっております。 懸念している点としては異動先での人手不足は本当に解決されるのか。 どういう点にありますが、その他の点に関しては良好に思えます。 多少なり業務に慣れている今の所に異動願いを取り下げ留まるか、異動してしまうか、アドバイスをください 年間休日や勤務地・給与は変わりません。

    質問日時: 2021/07/18 15:58 質問者: 14758

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  • 給与減額について

    現在、小売電気事業者の事務で働いている20代です。 今年の1月に電力市場価格の高騰により、経営状況が悪化。 経営状況悪化に伴って、人員削減および、全社員給与の1割削減という措置がとられました。 この件に関しては、2月に社長より説明があり、3月から適応されています。 しかし、それ以降どのような状況なのかという説明や、給与はいつもどるのかなど、情報がなく社員は困っています。 また、社員同士で情報共有しているところ、給与が戻っている社員等が存在するということを耳にしました。 （戻っている社員は大体、社長と仲が良い、社長へ直談判した人等） また、人員削減をしたにもかかわらず、給与を戻すよりも先に、中途社員を高い賃金で雇おうとしてるということまで耳にしました。 また、副業が許可されている社員と、許可されていない社員がいます。（許可されている社員とされていない社員に給与面、業務内容の差はありません。） こういうことは全社員には説明はありませんでした。 このようなことは、普通なのでしょうか？ 給与が戻らないことに関しては、口を出すことはできないのでしょうか。 簡単な意見、アドバイス等いただけますよう お願いいたします。

    質問日時: 2021/07/12 13:07 質問者: おにぎりLv.100

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  • 36協定に詳しい方ご教示下さい。 以下は、36協定の記載例をみています。 ①起算日とは、上限時間の計

    36協定に詳しい方ご教示下さい。 以下は、36協定の記載例をみています。 ①起算日とは、上限時間の計算日を記入とありますので、給与締め日の翌日とするのがよいのでしょうか。例えば、２５日締めの翌月15日支払なら、4月分は4/26～5/26は6/15支払となると思いますので、今期初めて提出で、４月が年度始めとしますと、起算日は4/26と記載してよいのでしょうか。 ②有効期間は１年が望ましいとありますが、１年以外の有効期間があるのでしょうか。 ③有効期間は起算日に合わせるのが合理的と聞いたことがあります(？)ので、4/26と記入すれば良いのでしょうか。 ④協定の成立年月日は過半数代表者と人事権のある会社代表者との協定の締結日付を記入するのでしょうか ⑤～労基所長殿の上の日付は労基署への提出日を記入するのでしょうか。 ⑥労働させることができる法定休日の日数欄に、法定休日の全てを労働日としたら(例えば1ヵ月５日とした場合、労基法35条違反となるので)、受理されないのでしょうか。 ⑦特別条項の記載例の延長理由では本当に、突発的で予見出来ない事由でないと認められないのでしょうか。例えば、毎年、事務員は決算期や年末調整で忙しいことは認められないのでしょうか。

    質問日時: 2021/07/10 22:52 質問者: ろうむ

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  • 医療事務でアルバイトを始めました。 検査予約の受付だったんですけどそこの部署が難し過ぎて相談をして異

    医療事務でアルバイトを始めました。 検査予約の受付だったんですけどそこの部署が難し過ぎて相談をして異動をさせて貰いました。 異動をさせて貰った部署は病歴室です。 そこでは患者さんと接する事も少なくて頑張れる！と思って頑張ってましたが又部署異動で入退院コーナーに行かされてしまいました… 検査予約のトラウマがあり患者さんと接する事が苦手に成ってしまいました。 どの様にすれば上手く楽しく仕事が出来て患者さんとコミュニケーションを取る事が出来ますか。

    質問日時: 2021/07/06 22:18 質問者: abcdefghijklmnopqrs

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  • 民事調停って、①お互い顔をあわすのですか？、②弁護士が代理人になる事があるのですが？、③費用は？④調

    民事調停って、①お互い顔をあわすのですか？、②弁護士が代理人になる事があるのですが？、③費用は？④調停委員は法律に則って調停案を出すの？それとも社会的常識に則って調停案を出すのですか？　よろしくお願いします。

    質問日時: 2021/07/06 19:46 質問者: ri-zyu

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  • お客様の安全のために、がムカつきませんか？ 企業側の保身の為の万能フレーズでしょうに。 これを言われ

    お客様の安全のために、がムカつきませんか？ 企業側の保身の為の万能フレーズでしょうに。 これを言われると余計にムカつきます。

    質問日時: 2021/07/06 04:57 質問者: ぶくぶく7

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  • 旧公社で局長といえば幹部級の役職でしょうか？ 局長という職名を他ではあまり聞かないのですが、一般企業

    旧公社で局長といえば幹部級の役職でしょうか？ 局長という職名を他ではあまり聞かないのですが、一般企業で言うとどのレベルなのでしょうか？

    質問日時: 2021/07/05 08:50 質問者: ガウガメラ

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  • デジタル庁

    どうなるかな？？？

    質問日時: 2021/07/04 19:18 質問者: 蛸はち

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  • 密接交際者 うちの会社の話なんですが、零細企業で働いています。上司(人事部長)がちょくちょく勝手に会

    密接交際者 うちの会社の話なんですが、零細企業で働いています。上司(人事部長)がちょくちょく勝手に会社のルールを変えます。例えば暇だから今日は1時間早く帰りなさいと、で1時間分は有給から引かれます。気付けば有給半年で残り三日しかありませんでした。 で次の年は、私は移動になった後、急に制度を変えて、早く上がっても有給から引かれなくしたみたいです。その他、お気に入りの人には有給を使わないで休ませたりもしていました。これは労働基準方で問題ないのでしょうか？詳しい方お願いします。

    質問日時: 2021/06/28 06:17 質問者: ヒロゆっきー

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  • パワハラ？？相談先はどこ？

    お忙しい中失礼します。 私は会社員５年目の者です。 今年の３月に難病の潰瘍性大腸炎の診断が出ました。 大量の下痢型血便がきっかけでした。 治療をしていますが、直腸はきれいになってきてますが、歩くと腹痛＆下痢になる症状が止まらない状態です。 医学的に、なぜ、歩くと腹痛＆下痢になるか、どの治療が効果あるかがわからないそうです。 今の仕事が、ビル内を歩き回り、関係部署と書類のやり取りをする仕事となっています。 通院や治療の関係で、週休二日を、書類のやり取りのない土日に出勤する代わりに、平日に休みを入れるように交渉したら、上司から怒鳴られてしまいました…。 通院を理由にと説明しましたが、『認めない、どうしても平日に休みたいなら、ここから出てってもらえるように人事に相談する』という趣旨のことを言われてしまいました。 もうひとり仕事を一緒にしてる人がいますが、土日はどうしてもやすみたくないって言われちゃいました。 今の仕事が体に負担がかかっており、人事異動にて今の部署に歩ける人を増やしてもらって、役割分担を変えるか、私のために歩かなくてよい部署を作ってもらうかを家族で考えています。 上記のもうひとりの人は、体が不自由な人で、歩けるんですが、私が出勤してる日は、館内を歩き回りたくないって意地はるひとです… これは、直接人事担当に伝えても大丈夫ですか？ 上司通す形になるんですか？

    質問日時: 2021/06/25 19:26 質問者: 交通のよしくん

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  • 病院の病歴室ってどんな仕事をするんですか。

    病院の病歴室ってどんな仕事をするんですか。

    質問日時: 2021/06/24 16:31 質問者: abcdefghijklmnopqrs

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  • 政治家への寄付金

    建設業の中小企業の社長です。町内の町長選挙があり,公共事業も行っているので町長候補者に寸志を出そうと考えています。(30,000円)。法人として出したいのですが政治資金規正法では問題あるでしょうか？法人と個人どちらで出したほうが良いでしょうか？

    質問日時: 2021/06/24 14:56 質問者: opera1971

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  • 国立大学職員を1年で異動させられる人はどんな特徴がありますか？

    国立大学職員を1年で異動させられる人はどんな特徴がありますか？

    質問日時: 2021/06/23 19:01 質問者: からあげまん1990

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  • 公務員給与

    地方公務員の方に質問です。現在病気休職しています。人事より辞令が送られて給与は8/15から無給になると書いてありました。給与は8/22支給日なんですがどうなるか判りません。どなたかお詳しい方ご教示ください。お願いします。

    質問日時: 2021/06/22 18:57 質問者: sea_power

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  • 人事担当もしくは人事に詳しい方に聞きたいです。 転職サイトからある会社に応募し、さらにその後電話を会

    人事担当もしくは人事に詳しい方に聞きたいです。 転職サイトからある会社に応募し、さらにその後電話を会社にかけて自己アピールするのはアリですか？ナシですか？

    質問日時: 2021/06/20 21:59 質問者: T-M-K

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  • 総務って人事権やボーナスの査定出来るんですか？

    総務って人事権やボーナスの査定出来るんですか？

    質問日時: 2021/06/19 18:06 質問者: あっきー126

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  • 今の刑務所は、かりしゃくはきびしいか？

    今の刑務所は、かりしゃくはきびしいか？

    質問日時: 2021/06/19 00:20 質問者: 神父女神

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  • 社内通報を受けての聞き取り調査で気をつける事

    社内通報を受け、被通報(容疑)者や周辺社員の聞き取りを予定しております。被通報者は、職場長であり、心配なのは、構成員は5〜6人である事で容易に職場長の通報者捜しが避けられない事です。(←懲罰対象である事は社内通知しておりますが) もちろん聞き取りの際は、通報者捜しは懲罰となる事を念を入れるつもりです。 上記の聞き取り調査について注意すべき点、気をつけるべき点があればご教示頂けたら幸いです。

    質問日時: 2021/06/15 11:47 質問者: ubs17gw

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  • 社内での異動希望について

    社内での異動希望についてご質問させて下さい。 以前から希望していた職種について社内で手を上げる機会があります。 ただ上司には通さず話が進み、異動までの日程もタイトなため、万が一受かっても良い顔はされない事が多いようです。 私の直属の上司、同僚は良い人が多く裏切り者にはなりたくない気持ちがあり、さらに上の上司からは迷惑がられるのは明白で臆しています。 ただこのまま現職場にいてもいつ異動できるかわかりません。このような状況で、みなさんなら異動希望を出しますか。または送り出す側としてどのような気持ちはを持ちますか。 ご意見番頂けると嬉しいです。宜しくお願い致します。

    質問日時: 2021/06/10 06:11 質問者: tutomu0615

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  • 給与辞令って、保存期限とかありますか？

    給与辞令って、保存期限とかありますか？

    質問日時: 2021/06/06 14:02 質問者: あおたんひろき

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  • 物流は人手が不足しています。どうしたらいい人材を確保できますか？

    物流は人手が不足しています。どうしたらいい人材を確保できますか？

    質問日時: 2021/06/05 12:42 質問者: あっきー126

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  • パワハラ社員の開示について

    本人がパワハラを認識していないが周りの社員の証言によりパワハラであるとなった場合、会社が再発防止策として社員名を開示をする場合、そのことで何か問題がありますでしょうか。 もしくは、社員名を開示せずに例えば「注意、警告」があった場合にその様な出来事があった事を社内の掲示板に載せることは問題無いでしょうか。 事例等を踏まえご教示よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2021/06/04 07:13 質問者: ubs17gw

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  • 広報担当が有れば良い資格は何ですか？

    広報担当が有れば良い資格は何ですか？

    質問日時: 2021/06/02 01:08 質問者: しぇあたくろう

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  • 特定人事規定ってなんですか？

    特定人事規定ってなんですか？

    質問日時: 2021/05/23 21:46 質問者: リリックワールド

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  • 経歴に傷のある人は社長になれないですか？

    経歴に傷のある人は社長になれないですか？

    質問日時: 2021/05/22 00:57 質問者: しぇあたくろう

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  • 人事担当の方が取るべき資格は？

    人事担当の方が取るべき資格は？

    質問日時: 2021/05/20 12:30 質問者: しぇあたくろう

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  • ３６協定の②1 年単位の変形労働時間制により労働する労働者とは？

    ３６協定の「②1 年単位の変形労働時間制により労働する労働者」というところで、 変動労働時間制とは、下記のものは分かりますが、 工場などでしている１、２週間程度交代の二交代、三交代勤務者は どうなるのでしょうか？ ・ 1か月単位の変形労働時間制 ・ 1年単位の変形労働時間制 ・ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 ・ フレックスタイム制 詳しい方、解説をお願いします。

    質問日時: 2021/05/19 23:10 質問者: tax_sos

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  • 7時間位通勤したことある人って真面目ですか？それともそこにしか勤め先がない己の責ですか？

    通学は4年もすれば終わります。 就労は転勤しかないです

    質問日時: 2021/05/17 07:16 質問者: hectopascal

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  • 大学職員の人事はどうやって決めるのでしょうか？ 人事部の独断？ または課長や部長が、「●●君は異動候

    大学職員の人事はどうやって決めるのでしょうか？ 人事部の独断？ または課長や部長が、「●●君は異動候補に出したい」や「こういう人がほしい」みたいに人事と調整して決める？

    質問日時: 2021/05/15 17:56 質問者: からあげまん1990

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  • 会社が、クビにする人は、どんな人ですか？

    会社が、クビにする人は、どんな人ですか？

    質問日時: 2021/05/12 18:24 質問者: ピーコ。

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  • コロナ支援金請求に「納税証明書その２」が必要な理由は？

    「納税証明書その２」と「国保税や固定資産税の領収書」の効力の違いを教えてください。 確定申告を郵送しているので税務署の受領印がなくて困ってる人がいます。 申告書コピーもあるし、税務署から還付金振り込みハガキも届いているし、今年の各種税納付書も来たということは、ちゃんと確定申告したからだと思うのですが、 役所が「その２」にこだわる理由を教えてください。 なぜ、納税書の「領収書」はダメで、税務署の「受領印」しか証明にならないのですか？ ちなみに、国も県も代替え領収書でＯＫでしたが、市だけ拒否されたそうです。 上司に聞いたら、それぞれ判断基準が違うから違法とはいえない。 小さい役所の幹部ほど、ややこしくして「自分は難しい仕事をしている」アピールしたがるからなあとのことでした。 支援金がないと生活できない人たちが、早くもらえるように、ややこしい職員を論破＆突破できる知恵を貸してください！

    質問日時: 2021/05/12 10:09 質問者: 慎藍

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  • 公務員の給与支払者って誰？

    県職員だと「〇〇県」ですが、裁判官や自衛官など国家公務員だと「日本国」ですか？ 給与明細書に書かれていないので気になっています。

    質問日時: 2021/05/11 20:40 質問者: 慎藍

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  • 公務員にて課長が、部下の異動希望を受け入れ人事に申請した場合、異動まで大体どれくらいかかると思います

    公務員にて課長が、部下の異動希望を受け入れ人事に申請した場合、異動まで大体どれくらいかかると思いますか？

    質問日時: 2021/05/11 20:09 質問者: メタルマスター1986

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  • 国家公務員の給与支払元は？

    たとえば東京の教員だと「東京都」ですが、宮内庁とか検察庁とかだと「日本国」ですか？ それとも総務省とか法務省とかですか？ 保険料を給与引き落としにしてもらう書類に書かねばならず、困っています。

    質問日時: 2021/05/10 10:09 質問者: 慎藍

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  • なぜ人事異動って簡単に行われないのですか？

    なぜ人事異動って簡単に行われないのですか？

    質問日時: 2021/05/09 19:34 質問者: あっきー126

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  • 障害者ですが職場でいじめを受けています。

    障害者ですが職場でいじめを受けています。 上司がいじめをしてくるので、報告をしても揉み消されてしまいます。 親会社へ通報したいと思っています。 親会社の誰宛へ通報するのが一番良いのでしょうか？ 社外取締役でしょうか？監査役でしょうか？

    質問日時: 2021/05/07 14:02 質問者: akusokuzann

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  • 損保に入社するのはエリートですか？

    損保に入社するのはエリートですか？

    質問日時: 2021/05/07 01:58 質問者: さらはさひな

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  • 人事に出す個人調書に、退職を考えている、いないのチェック項目があり、考えている場合は時期まで書かされ

    人事に出す個人調書に、退職を考えている、いないのチェック項目があり、考えている場合は時期まで書かされます。何のためにこの項目があるのでしょうか。

    質問日時: 2021/05/06 20:20 質問者: メタルマスター1986

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