人事・法務・広報(7ページ目)

採用活動や契約手続き、メディアへの情報発信など会社を動かし成長させていく上で必要不可欠な業種です。法律制度やコンプライアンス、個人情報の取り扱いの制度についての知識は、こちらの投稿を参考に深めてみてください。

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上司と仲が悪い場合ボーナスの額どれくらい違うのでしょうか？

上司と仲が悪い場合とそうでない場合はボーナスの額どれくらい違うのでしょうか？査定でボーナスの額って変わるんですよね。検索すると、上司と仲悪いとボーナスの査定わるくなると出てくるので、転職した方がいいのかと悩んでます。よろしくおねがいいたします。

質問日時: 2023/02/19 10:35 質問者: googlequestions

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企業は何故賃金あげるの渋いのですか？人に投資しない、人を使い捨てる、人を人だと思ってない

冷血な人事、世の中95%中小企業、一部の企業だけ賃金あがりました。けどニュースになる位珍しい話 UNIQLOやら生保、 100社上がってないですよ。日本にいくつ会社ある？何人労働者います？三角形の2段目から下が上支えてるのですならば、上いけよは、いらないです

質問日時: 2023/02/18 12:59 質問者: hectopascal

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人事評価Bって良いんですか？上司からは褒められましたが。

人事評価Bって良いんですか？上司からは褒められましたが。

質問日時: 2023/02/17 20:28 質問者: sjjboy

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例えば、一口に人事部の求人と言えど、「人事職」「人事の一般事務職」「人事の事務職」など、名称は様々で

例えば、一口に人事部の求人と言えど、「人事職」「人事の一般事務職」「人事の事務職」など、名称は様々です。雑用などではなく、出世コースというか、その部署でメインの仕事ができる求人（ポスト）の見極め方は？

質問日時: 2023/02/16 12:06 質問者: 教えてあせむ

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就活に少しでも有利になるために、大学生活の2、3年間で何をするべきだと思いますか？

就活に少しでも有利になるために、大学生活の2、3年間で何をするべきだと思いますか？

質問日時: 2023/02/14 14:22 質問者: ライス.

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8人分くらい働いたのに、人事評価Bでした。そんな事あります？

8人分くらい働いたのに、人事評価Bでした。そんな事あります？

質問日時: 2023/02/09 21:38 質問者: sjjboy

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入社時の扶養状況確認方法

会社が協会けんぽに加入しています。入社時に扶養状況の確認と非課税証明など、必要書類の案内など新たに新たに入社する従業員向けに、わかりやすいフローチャートなどないでしょうか？他の保険組合は様式があるみたいですが、自分で作成するのは手間なので。。。全員中途入社で扶養家族がいる社員がほとんどいなく手続きに困っています。

質問日時: 2023/02/09 17:52 質問者: AS_777

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ガーシーって仕事してないのに給料貰えてるんですか？

ガーシーって仕事してないのに給料貰えてるんですか？

質問日時: 2023/02/08 12:48 質問者: ponpon55555

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就業規則・36協定の届について

事業場ごとに就業規則・36協定の提出が必須ですが、うちの会社の組織がややこしく 1事業場は従業員が10人未満ですが、在宅勤務、店舗がある場合など、届出がいるのか教えてください。本社　従業員6人本社と同じ県内で1店舗（A）　2名本社と別で県外の支店(B)　8名在宅勤務(C)　3名本社は10人未満なので届出不要と監督署から言われたのですが、上記のBで勤務していても、所属長がA勤務だと本社の人数にカウントされますか？また、部署全員が在宅勤務だと、居住地のエリアの事業場にカウントされるのでしょうか？

質問日時: 2023/02/07 14:32 質問者: AS_777

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入籍した男性社員の手続き入籍した男性社員の、書類上手続きを行います。・氏名、住所変更なし・配偶

入籍した男性社員の手続き入籍した男性社員の、書類上手続きを行います。・氏名、住所変更なし・配偶者は被扶養者にならない会社側の手続きとして、何を行えば良いのでしょうか？よろしくお願いします。

質問日時: 2023/02/06 23:37 質問者: ココ1231234

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中小企業の人事部です。大企業の同業他社で優秀な活躍をしている人を、その人が今勤めている会社より安月

中小企業の人事部です。大企業の同業他社で優秀な活躍をしている人を、その人が今勤めている会社より安月給＆多残業で弊社にヘッドハンティングするにはどうすればいいでしょうか？普通ヘッドハンティングするなら、その人が今勤めている会社より高給＆少残業などの何かしらの良い条件を出すのが当たり前ですよね？でも、今の弊社にそんな余裕はありません。何とか優秀な人を安月給で雇わないと弊社に未来はありません。例えるなら、光岡自動車の人事部がトヨタ自動車の営業・開発成績トップの社員に「今よりも安月給になるけど何とか弊社にきてくれないか」とお願いするようなものです。（光岡自動車さんを弊社の例えに使ってごめんなさい）何かいい方法はないですかね？

質問日時: 2023/02/05 18:30 質問者: tnbt

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葬儀社について

セレモニースタッフの面接を先日受けたのですが受かりやすい人ってどんな人がいますか？

質問日時: 2023/02/04 20:29 質問者: 在庫

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人事部預かりとはどういう意味ですか？

人事部預かりとはどういう意味ですか？

質問日時: 2023/02/04 16:50 質問者: 945

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45歳、F大卒、職歴なし。で今から初就職できますか。人事課なら、どう判断するだろうか。

45歳、F大卒、職歴なし。で今から初就職できますか。人事課なら、どう判断するだろうか。

質問日時: 2023/01/30 20:41 質問者: ゆう202104

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会社更生法と民事再生って、何が違うんですか？

会社更生法と民事再生って、何が違うんですか？

質問日時: 2023/01/25 23:52 質問者: よっしゃ123

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上司から土下座された事ありますか？

で、内容は、半ば、脅し。しかもデカい組織で断ってもしつこくされる。内部通告しても、監査役は、ダンマリ、上場企業の癖に根回ししてあるから潰される外部マスコミも、ネタが、小さいからイマイチ断ると左遷ちらつかす卑怯者で、そいつのガキは、近畿大学へ裏口入学ですボンクラなんで。

質問日時: 2023/01/17 23:14 質問者: hectopascal

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事例報告をするのに、本人同意は必ず必要ですか？福祉関係の仕事をしています。会議と研修にて事例報告

事例報告をするのに、本人同意は必ず必要ですか？福祉関係の仕事をしています。会議と研修にて事例報告をすることになりました。本人を特定できないように、『Aさん（40代男性）、B市在住...』のように報告します。実際の報告は数件です。相談から支援内容等を報告するため、事例1人に対し10分ほどです。上司から・個人が特定できないので、内容を一部加工しても構わない。・本人同意は取らなくていい。・参加者に事例部分の資料配布しても良い。と言われました。参加者は行政や福祉関係者です。医療機関の人と仕事をすることもあるのですが、必ず同意は取っていると聞いてます。ちなみに、研修資料はパワポをPDFにしたものを配布（配信）します。事例部分だけ抜いて配布することも不要と言われました。同意なく報告・発表や加工すること、倫理的にはどうかと思うのですが法的にも問題ないのでしょうか。

質問日時: 2023/01/16 22:40 質問者: anjesan

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人事部の方へ質問です。転職者が入社してきた場合、履歴書や職務経歴書の内容にウソ偽りがないか経歴を細

人事部の方へ質問です。転職者が入社してきた場合、履歴書や職務経歴書の内容にウソ偽りがないか経歴を細かく確認するものでしょうか？自分の場合、転職回数が多く、経歴の詳しい年月が思い出せません。

質問日時: 2023/01/16 11:55 質問者: テンリン

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内部通報制度って機能していないのが普通ですか？

以前の勤め先でパワハラを受けて内部通報制度へ通報しました。ところがどれだけ証拠を出しても絶対にパワハラと認められず、秘密厳守で報復禁止と言いながら職場では露骨に逆恨みタラタラな仕打ちを受け、内容も職場や人事へ全部筒抜けでした。結局会社がパワハラを訴える不満分子を把握して潰すためだけのシステムなんでしょうか？それがデフォルトなんでしょうか？それともちゃんと機能している会社もあるんでしょうか？前職は一応東証一部でした。

質問日時: 2023/01/15 19:09 質問者: 2929117

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車検代を分割払いで払った事ある人いますか？

オートバックスやイエローハットですか？ちなみに法定費用は現金で即支払いなんですよね？分割払いした事ある人だけ回答して下さい。

質問日時: 2023/01/13 18:44 質問者: deibu_deibu45

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外務省の苦労

現在の日本における、外務省の仕事内容の苦労を教えてください。

質問日時: 2023/01/11 21:04 質問者: tyanken

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今中小企業なのですが、親父の会社を東証二部、一部に上げるにはどうしたらいいですか。条件とかを教えて

今中小企業なのですが、親父の会社を東証二部、一部に上げるにはどうしたらいいですか。条件とかを教えてください。

質問日時: 2023/01/07 16:56 質問者: しゅんやちゃん

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中小企業法に基づく、職員の採用権は誰に有りますか。私の組合の職員は常勤役員(理事長)１名、職員３人で

中小企業法に基づく、職員の採用権は誰に有りますか。私の組合の職員は常勤役員(理事長)１名、職員３人です。他に２名の組織運営委員がいます❗️

質問日時: 2023/01/04 16:54 質問者: 浩一321123

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田舎に土地を持っている事、それがいったい何が良い事なんだ?

田舎に土地を持っている事、それがいったい何が良い事なんだ?

質問日時: 2023/01/03 17:16 質問者: 光ヶ丘

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あなたのペペロンチーノになりたいと言ったら振られますか?

もしくは通報されますか?

質問日時: 2022/12/31 22:49 質問者: 通常の2倍

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刑務所の飯

刑務所の飯は刑務所によって違いがあるのですか？美味しいところ、不味いところがあるのですか？

質問日時: 2022/12/28 16:14 質問者: keisintokiko

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20年経過してブラック企業だと気付いた時の一言ってなんですか？

社員数万人いるから私だけじゃない。生きてるから、まーいいか。

質問日時: 2022/12/27 20:28 質問者: hectopascal

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会社の電話で、もしもしと話す人ってどれくらい恥ずかしいレベルですか?

コールセンター以外では普通に使いますか?

質問日時: 2022/12/22 22:54 質問者: 通常の2倍

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人事評価運用ってなんだい？

人事評価運用ってなんだい？

質問日時: 2022/12/20 14:25 質問者: しゅんやちゃん

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うつ病再発を理由とした人事異動の要請について

私は、小売・サービス業の営業系事務の仕事をしているものです。会社内の職場環境のうち、同一係の同僚との人間関係の粗悪が原因で、持病のうつ病を急に再発してしまいました。人間関係の粗悪については、同僚の方の性格に原因があり、人事部の方から何度も指導がありましたが、性格の部分のためか、改善の見込みがない状態です…。うつ病が悪化・再発してしまったので、かかりつけの心療内科（入院・デイケア設備ありの病院）の主治医の監修のもと、 23年春の人事異動にて、同僚を追い出して、同僚の後任に、私と同世代の社員を入れていただく人事異動の発動を要請する方向で検討しています。要請する診断書に同僚の苗字を記載しても大丈夫でしょうか？出勤しながらの場合の例『職場環境の粗悪が原因とみられる、うつ病の急速な悪化に伴い、春の異動にて、○○さんを別の者と入れ替える異動の発布を要請する。』医師からの指示で年明け以降に休職する場合の例『職場環境の粗悪が原因とみられる、うつ病の急速な悪化に伴い、3月末まで休職を要請する。なお、復帰に関しては、春の異動にて、○○さんを別の者と入れ替える異動が実施された場合のみとする。』文言はあくまでも一例で、年明け以降、出勤しながら改善希望を出すか休職したほうが良いかについては、医師の判断ですが、上記２パターンを想定しています。私自身が他の部署に異動するってパターンを想定していましたが、弊社では、私の体調と業務内容が適する部署が他にはないのと、人事部からは質問者君には、現部署に引き続き残留してもらって、これからも頑張ってほしいと何度も言われています。

質問日時: 2022/12/19 23:11 質問者: 交通のよしくん

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直属上司が「指定暴力団企業」だと新人時代から脅す、小松製作所の腐敗した企業政治

腐敗政治、防止に森喜朗に不正献金を重ねて、もみ消しが常套手段。行政指導を受けないのは、森の目の黒いうちは、な。コマツ！

質問日時: 2022/12/17 20:15 質問者: マジカルクイーンジョアン一世

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ブラック企業はなぜなくならないのか？

ブラック企業はなぜなくならないのか？

質問日時: 2022/12/16 21:06 質問者: rosgipew

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賃上げ交渉

会社で人事の仕事をしています。そもそも賃上げはどう言う理由から実施され、必要とされるのか教えてください。経済、会社経営状況、物価指数や、経団連方針、連合や労組方針などは、ある程度理解しています。日本における賃上げの必要性について、ご教授頂けますよう、宜しくお願いします

質問日時: 2022/12/13 15:49 質問者: てーつる

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現代の日本ではデータを扱える人材が不足していますか？現状データを活用できている企業は少ないですか？

現代の日本ではデータを扱える人材が不足していますか？現状データを活用できている企業は少ないですか？

質問日時: 2022/12/11 17:50 質問者: サンティアゴデコンポステーラ

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人間の真理を教えて下さい。

ここのブロックされてるような人達ですか?

質問日時: 2022/12/05 23:30 質問者: 通常の2倍

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都心部にいないと声優になれないんですか？

都心部にいないと声優になれないんですか？

質問日時: 2022/12/04 11:06 質問者: Miss-Honda

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仕事の現場を一切見ずに、現場を仕切る人物を決める人事はありますか？

仕事の現場を一切見ずに、現場を仕切る人物を決める人事はありますか？

質問日時: 2022/12/03 00:28 質問者: ノイマン7

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リファレンスチェックなるものは実際あるのですか

リファレンスチェックというものは実際にあるのですか。経歴や身元照会というような意味合いのようですが、職歴だけでなく、勤務態度、学生時代の人柄や犯罪歴のような事も情報を集めるのでしょうか。前職への問い合わせとか、何らかの調査機関を使うなどどこまで実際なのでしょうか。追記仮に、小学生時代に万引きとか中高生くらいの窃盗(お金を盗んだなど)がある場合どの程度分かるのでしょうか。捜査機関に事情を聞かれたか否かも関係するのでしょうか。採用時の経歴調査や過去はどれほど調べられるのかお聞きしたいです。

質問日時: 2022/12/01 09:11 質問者: 空位

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たかが交通事故なのに、本人でも情報を開示してくれない。なんで？

交通事故です。現場検証などの資料を見せてくれません。黒塗りの１ページの一部しか見れなくしてあります。何で？現場検証した最寄りの警察署に２年前の事故の事で連絡したら検察庁に送られた、との事で、情報開示請求の手続きをしたら、黒塗り、　たかが、交通事故なのに　何を隠蔽しようとしているのか分かりません。

質問日時: 2022/11/30 16:16 質問者: sewaninn

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検察庁は、何省に属するのですか？

検察庁は、司法省ですか？それとも行政省ですか？総務省？

質問日時: 2022/11/30 15:23 質問者: sewaninn

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人事部への転職について。募集条件に、「人材業界◯年以上」と書かれていることが多いですが人材業界で働

人事部への転職について。募集条件に、「人材業界◯年以上」と書かれていることが多いですが人材業界で働いた経験は人事部でどのように活かされるのでしょうか？

質問日時: 2022/11/23 11:07 質問者: ababab888

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最も優秀な総理大臣

あなたは歴代総理大臣の中で誰が1番優秀だったと考えていますか？私は吉田茂総理大臣です。

質問日時: 2022/11/22 14:46 質問者: 。..。

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大学訪問に関して教えてください。

夏頃から中小企業の人事で採用担当をしているものです。求人サイトの活用をしておりますが、採用が難航しています。合説イベントなどは費用的に厳しく、学校訪問に行こうと思っています。前任(私が入社する数ヶ月前に退職)からの引き継ぎが全くなかった為、どのように進めればよいか知識のある方にご教示いただきたく、質問させていただきます。・以下の場合、どのような感じでアポイントをとればいいのか。 →前任者は一度訪問したことがあるが(簡単な議事録が残っていた)、大学との関係は薄い。内定、入社実績なし。・訪問にベストな時期 →ネットで調べると広報解禁前の11月から2月あたりと記載がございますので12月か1月に行こうと思っておりますが、ベストな月はありますでしょうか。・話す内容 →24卒に向けての訪問になりますが、正直23年卒の採用も充足はしていないのでもし学生が残っていたらご紹介いただきたいというのが本望です。

質問日時: 2022/11/21 09:48 質問者: ninjya1122

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公務員は産休中も給料とボーナスが出るんですか？

公務員は産休中も給料とボーナスが出るんですか？

質問日時: 2022/11/20 11:35 質問者: rosgipew

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面接官「人件費を下げるにはどうすればいいのか？」

面接官「人件費を下げるにはどうすればいいのか？」

質問日時: 2022/11/18 01:30 質問者: rosgipew

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お局って

お局って入社当時から敬語話せないんですか？

質問日時: 2022/11/15 12:23 質問者: 小鹿kozika

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罷免

法務大臣更迭は、妥当でしょうか？

質問日時: 2022/11/11 17:42 質問者: benchan1966

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賞与についてです。入社して半年です。私の会社は10万×3×在籍係数らしいのですが、 (在籍係数

賞与についてです。入社して半年です。私の会社は10万×3×在籍係数らしいのですが、 (在籍係数 6ヶ月～1年 0.5、1年～1年6ヶ月 1.0…みたいな感じです。) その場合、最初の賞与はいくらですか？ 10万×3=30万×在籍係数(0.5)=15万初回は15万ということでしょうか？？？

質問日時: 2022/11/08 11:59 質問者: ぱっつん子

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ブラック企業や、労基法などを守らない企業が、日本の衰退を招いた、面もあると思うのですが、どうでしょう

ブラック企業や、労基法などを守らない企業が、日本の衰退を招いた、面もあると思うのですが、どうでしょうか?

質問日時: 2022/11/07 07:38 質問者: ひろし3

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労働時間外のボランティア活動強制

勤務先企業が「我社はSGDSとかボランティアに積極的に参加しています」というイメージ戦略を取っています・・が、その主な活動は、（企業としては一切金銭的賛助とかせず）従業員に週末のボランティア活動、鶴折りなどの（一見ボランティアらしい）活動をほぼ強制的に指示してきます。例えば、部長がトップとなって部毎の成績を競うとか・・個人的にボランティア活動するのは全く問題ないのですが、企業が自社のイメージアップの為に社員ののgoodwillを利用するというのは労働基準法に照らして如何なものか？と思っています。素人で労働基準法とか全くわかりませんが、私の疑問に対するご意見を戴ければ幸いです。

質問日時: 2022/11/05 19:21 質問者: babyboomer

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カスハラとクレームの違いは？カスハラの法的責任は？企業がとるべき対応は？

東京都が、客からの迷惑行為などを称した「カスタマーハラスメント」、いわゆる「カスハラ」の防止を目的とした条例を、全国で初めて成立させた。条例に罰則はなく、2025年4月1日から施行される。この動きは自治体...