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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/j …
パートやアルバイトの場合、その事業所の常勤労働者(社員など)の1週間および1ヶ月の所定労働時間の3/4以上で勤務する場合、社会保険の対象となります。この条件には賃金額は関係ありません。
上記に該当しなくても週の所定労働時間が20時間以上などの複数条件を満たす場合は該当する場合があります。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/j …
>小さな会社であっても社保に加入しないと違法なんでしょうか?
そうなります。
パートやアルバイトの場合、その事業所の常勤労働者(社員など)の1週間および1ヶ月の所定労働時間の3/4以上で勤務する場合、社会保険の対象となります。この条件には賃金額は関係ありません。
上記に該当しなくても週の所定労働時間が20時間以上などの複数条件を満たす場合は該当する場合があります。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/j …
>小さな会社であっても社保に加入しないと違法なんでしょうか?
そうなります。
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