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月末忙しいのに、ここにいる人ってある意味幸せ?
月末月初勤め人なら、忙しいハズですが、そうでもない人達って学生専業主婦除いたらどんな職業ですか?
質問日時: 2020/09/30 20:19 質問者: おはようからお休みまで
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会社で移動したい場合(例えば本社から支社、営業所)は課長、支社長、部長、誰に相談するのが最適なのでし
会社で移動したい場合(例えば本社から支社、営業所)は課長、支社長、部長、誰に相談するのが最適なのでしょうか? 配偶者の精神疾患(通院中)を理由に移動は出来ないのでしょうか?
質問日時: 2020/09/29 11:55 質問者: アレクサンダー3838
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転職を考えているんですけどいまいち自分がどんな仕事をしたいのかイメージが湧きません。 みなさんはどん
転職を考えているんですけどいまいち自分がどんな仕事をしたいのかイメージが湧きません。 みなさんはどんな職業に着いていますか?
質問日時: 2020/09/26 18:45 質問者: Qジローニ
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賞罰欄に、社内での表彰歴を書くのはNGですか? 課内や係内の表彰ではなく、数千人いる社員の中で毎年1
賞罰欄に、社内での表彰歴を書くのはNGですか? 課内や係内の表彰ではなく、数千人いる社員の中で毎年100人程度業績を表彰されるものなのですが、それでも書いたら恥ずかしいでしょうか?
質問日時: 2020/09/21 11:26 質問者: kei1229
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部長かそれ以上の役職の人に
部長かそれ以上の役職の人に話しかけてもらえる末端、派遣社員、パートの人ってどんな人ですか? 大手企業で普通は部長以上の人は末端に話し掛けないですよね?
質問日時: 2020/09/19 14:55 質問者: wertyp
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彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲
彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲です。 僕自身、地元に戻りたいのもあります。 スーパーの社員に勤めています。 定期異動は年に2回 人によりますが1年、1年半、2年くらいで大体異動になります。 最近新店舗に異動になり2022年の春までに地元に異動願いを出したいのです。それまではもちろん今の店舗で頑張るつもりです。 店長に最近同棲するので2022年の春までに戻して欲しいのですがと話したところその時期が来たら人事に打診すると言われました。が不安です。 無理なんだろうなあと。なんか良い理由はないかと。 結婚は理由があって後3年くらいはできませんし。。 僕 大阪⇨愛知に異動になった 彼女 大阪住み 今の時代、昔に比べたら人事の方も考えてくれるのでしょうか? 初めての事で教えていただいただきたいです。 僕の同期は人事部に直接相談したら店長に相談するように言われ店長に相談したら人事の異動を決める人に話してくれて2.3ヶ月後には異動出たらしいです。 この話は結婚を理由の異動なのでまた違うかもしれませんが。 近畿を主とし、北陸にも店が点々とある会社です。 近畿を主としていて北陸に店を伸ばしているという感じなので近畿に戻してもらえないのかなと。
質問日時: 2020/09/19 02:59 質問者: ちゅんたむ
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彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲
彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲です。 僕自身も地元に戻りたいのもあります。 スーパーの社員に勤めています。 最近新店舗に異動になり2022年の春までに地元に異動願いを出したいのです。それまではもちろん今の店舗で頑張るつもりです。 僕 大阪⇨愛知に異動になった 彼女 大阪住み 今の時代、昔に比べたら人事の方も考えてくれるのでしょうか? 初めての事で教えていただいただきたいです。 僕の同期は人事部に直接相談したら店長に相談するように言われ店長に相談したら人事の異動を決める人に話してくれて2.3ヶ月後には異動出たらしいです。 この話は結婚を理由の異動なのでまた違うかもしれませんが。 近畿を主とし、北陸にも店が点々とある会社です。 近畿を主としていて北陸に店を伸ばしているという感じなので近畿に戻してもらえないのかなと。
質問日時: 2020/09/19 02:08 質問者: ちゅんたむ
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彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲
彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲です。 僕自身も地元に戻りたいのもあります。 スーパーの社員に勤めています。 最近新店舗に異動になり2022年の春までに地元に異動願いを出したいのです。それまではもちろん今の店舗で頑張るつもりです。 僕 大阪⇨愛知に異動になった 彼女 大阪住み 今の時代、昔に比べたら人事の方も考えてくれるのでしょうか? 初めての事で教えていただいただきたいです。 僕の同期は人事部に直接相談したら店長に相談するように言われ店長に相談したら人事の異動を決める人に話してくれて2.3ヶ月後には異動出たらしいです。 この話は結婚を理由の異動なのでまた違うかもしれませんが。 近畿を主とし、北陸にも店が点々とある会社です。 近畿を主としていて北陸に店を伸ばしているという感じなので近畿に戻してもらえないのかなと。
質問日時: 2020/09/19 01:50 質問者: ちゅんたむ
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高校の証明書発行の手順はどのようにするんですか? 卒業生の場合、卒業証明書や成績証明書を発行してもら
高校の証明書発行の手順はどのようにするんですか? 卒業生の場合、卒業証明書や成績証明書を発行してもらいたい場合、全て事務員がやるのですか? 校長や担任などの決裁は必要なんでしょうか? どのように発行の準備をしてるのか気になります。
質問日時: 2020/09/17 20:31 質問者: えみこちゃん
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執行部とは? <例> 自民党の臨時総務会が9月15日に開かれ、菅義偉・新総裁の元新たな役員人事が決ま
執行部とは? <例> 自民党の臨時総務会が9月15日に開かれ、菅義偉・新総裁の元新たな役員人事が決まった。 どこの組織でも、執行部とは、どのクラスの役職ですか?
質問日時: 2020/09/16 17:18 質問者: vcgbfgr
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総理大臣は国務大臣を兼務できると憲法にありますが、総理大臣が1人の閣僚に対して2つの省の大臣として任
総理大臣は国務大臣を兼務できると憲法にありますが、総理大臣が1人の閣僚に対して2つの省の大臣として任命できるのですか?
質問日時: 2020/09/16 01:41 質問者: Worldneo
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労働時間の計算問題がわかりません。
この問題ですが、法定労働時間は?とのことですが 1日8時間・1週40時間の認識しか無く、変形労働時間も考えましたが 私では理解出来ません。 考え方と回答をお願いします。
質問日時: 2020/09/14 19:39 質問者: ナイトバーズ
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労使紛争に、超超超、詳しい方、専門家の方ご教示ください。 雇い止めの要件、①業務内容の恒常性あり、②
労使紛争に、超超超、詳しい方、専門家の方ご教示ください。 雇い止めの要件、①業務内容の恒常性あり、②更新を期待させる言動あり③同地位の他者に雇い止めがほとんどない④手続きな形骸化から判断して、雇い止めが合理的でないとされ雇い止めはむこうとなり、その後!に、不当解雇にあたるか、労働契約法の16条に当てはめる、あるいは、コロナなどの経営不振は解雇の4要件に当てはめるのでしょうか? また、 ①~④の要件から、雇い止めの無期契約型や期待保護型を判断するのでしょうか? (そもそも、この型の判断は学問的なもので実務的にはかんけいないのでしょうか?) 宜しくお願いします。
質問日時: 2020/09/12 16:27 質問者: ろうむ
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人事に詳しい方に聞きたいです。 「全国転勤型」社員と「エリア転勤型」社員についてです。 「全国転勤型
人事に詳しい方に聞きたいです。 「全国転勤型」社員と「エリア転勤型」社員についてです。 「全国転勤型」社員がある日、いきたくない場所へ転勤を告げられた際、「厳しいです。エリア転勤型に変更します。」ってのは通用しますか?
質問日時: 2020/09/11 20:47 質問者: T-M-K
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退職後の給与が少ない
給与(日当x評価%x出勤日)で支払いは末の翌末払いです。自己都合退職したのですが退職後の給与が少ないので質問したら業績を評価した(90%程度)と説明されました。退職後にもらえる給与が少なくなるのは問題ないのでしょうか。もらえなかった分は請求できるのでしょうか。
質問日時: 2020/09/03 16:23 質問者: しろくじら
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36協定の特別条項超えで残業をさせた場合には、それは労働基準法違反となるのでしょうか?ご教示願います
36協定の特別条項超えで残業をさせた場合には、それは労働基準法違反となるのでしょうか?ご教示願います。
質問日時: 2020/09/02 07:47 質問者: dela
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本物の執事やメイドは日本に存在しますか? GACKTの家にいますか?
本物の執事やメイドは日本に存在しますか? GACKTの家にいますか?
質問日時: 2020/09/02 01:02 質問者: サンマル
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9月1日の火曜に入社するのですが今週の休日は1日だけということになるんですか?
9月1日の火曜に入社するのですが今週の休日は1日だけということになるんですか?
質問日時: 2020/08/31 23:05 質問者: バドラー。
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社長のメッセージを全社員に確実に伝えるSNSはありますか?社員は1000人です。
社長のメッセージを全社員に確実に伝えるSNSはありますか?社員は1000人です。
質問日時: 2020/08/22 16:55 質問者: ひまじんあき
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給与の過払いや不足について
給与の過払いや不足というのは、給与を受け取った側が申告しない限り発覚しないものなのでしょうか?
質問日時: 2020/08/08 17:04 質問者: papuuuuu2504
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ハラスメント相談窓口担当者のコンプライアンス違反
ある社内でコンプライアンスのアンケートを実施したところハラスメントの相談窓口担当者である人事部長のパワハラ行為が挙げられておりました。人事部長の上司である取締役がその人事部長との面談において問題となった被害者とのメールのやり取りを見せて貰い内容を確認したところ、明らかにパワハラである行為でした。しかし本人はパワハラの認識はありません。 当件の適切な進め方としてアドバイスいただけたらありがたいです。 加害者は取締役も兼ねてますので厄介な問題です。
質問日時: 2020/08/01 03:12 質問者: ubs17gw
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労働基準法における法定労働時間、時間外労働、36協定、割増賃金の関係について説明について教えてくださ
労働基準法における法定労働時間、時間外労働、36協定、割増賃金の関係について説明について教えてください
質問日時: 2020/07/31 17:36 質問者: kakdhxbdhsbs
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人事人事と煩いヤツだと、上司に言って見たいですか?
パワハラ当たり前の組織で、上司にチクリと言ってスカッとした人いますか?
質問日時: 2020/07/29 23:23 質問者: ブラウザsafari
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人事異動の、拒否は出来ますか? 基本的に、受けないといけないのでしょうか?
人事異動の、拒否は出来ますか? 基本的に、受けないといけないのでしょうか?
質問日時: 2020/07/23 20:50 質問者: とくめいきぼうm
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上司への誠意の伝わるお礼の仕方
現在、メンタル系の病気で仕事を休職しています。 約3か月ごとに診断書を提出していますが、体調に波があり受診や外出がままならず新たな診断書の提出が遅れました。 診断書未提出の期間は無断欠勤となり、総務からは理由のいかんにかかわらず、懲戒処分を検討したしたいと、まず始末書の提出を求められ、提出しました。 その結果、始末書を受理しました、今回は始末書の提出をもって懲戒処分に処さないこととします。とメールで返事が来ました。 寛大な措置をとっでいただいたことをまずはメールの返信でお礼を言いましたが、やはり直接出向いて総務部長にお礼を言うことが必要だと思いますか? その際、どのような態度と言葉で言えば私の感謝の気持ちが伝わりますか。 管理職の方の意見を始め、様々な方の意見が聞きたいです。
質問日時: 2020/07/15 15:33 質問者: ヘイゼルミア
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法務局で謄本を取ったら一番下に解散と表示されていました。平成29年です。現在も事業を営んでいる一般社
法務局で謄本を取ったら一番下に解散と表示されていました。平成29年です。現在も事業を営んでいる一般社団法人です。代表者の記載が謄本にありませんが調べる方法はありますか?
質問日時: 2020/07/06 20:55 質問者: おくむらいるか
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経歴詐称というのは必ずしも懲戒の対象になるべきでしょうか? 企業というのは採用活動の際に学歴や職歴、
経歴詐称というのは必ずしも懲戒の対象になるべきでしょうか? 企業というのは採用活動の際に学歴や職歴、資格などにこだわりがちですが、それは単にその経歴がある人を欲しているのではなく、その人のスキルを欲しているからですよね?企業というのは学歴ではなくスキルに対して給与を払うものですよね?要は、その求められるスキルさえあれば履歴書の内容が嘘でも何ら問題はないのでは?確かに雇ってみると期待していた能力がなく実は経歴が嘘だったとなれば問題かもですが
質問日時: 2020/07/03 18:10 質問者: keity-28
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労働基準監督署と需給調整事業課の違い
を教えてください、最初に労働基準監督署に相談したんですけど需給調整事業課に相談しても言われることはだいたい同じ内容ですか?
質問日時: 2020/07/03 18:00 質問者: ソシメ
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あなたは起業して会社の社長になりました。 ところが、ここ最近、2年以内に辞めてしまう新入社員と、仕
あなたは起業して会社の社長になりました。 ところが、ここ最近、2年以内に辞めてしまう新入社員と、仕事ができるようになった30代後半の社員が、多く辞めていくことに気づきました。 あなたは、優秀な社員を引き留めるために、どのような対策を講じますか?
質問日時: 2020/07/02 15:26 質問者: 外国
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有給取得についてお伺いします 私は4月に人事異動にて、3月までは派遣社員さんがやっておられた係の後任
有給取得についてお伺いします 私は4月に人事異動にて、3月までは派遣社員さんがやっておられた係の後任として着任いたしました。 ※コロナとは別の理由での派遣切りで社員の私が配属になりました。 私の係は、社員2名の係でして、業務内容の都合で、『必ずどちらかが出勤すること』という条件付きの部署です。 『有給を取る場合は、通常の休みを含めて3連休まで』という条件があります。 私の会社の労働組合から、通常休み+有給の7連休(半年に2回)を任意から義務化に変更し、さらに通常の休み+有給の6連休を半年に1回創設する旨の告知がありました。 私の係では2人しかいないため、7連休も6連休も取得できないですし、与えられた有給を全部使い切ることもできません。 労働組合に私のかかりでは人数の都合上、有給の完全取得は無理とお伝えしていいですか?
質問日時: 2020/06/30 17:01 質問者: 交通のよしくん
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コロナの影響で雇止め。
大手契約社員です。 他人事と思ってられないと認識していたが 実際に雇止めされたので堪える。 次の仕事に在り付けるか不安です。 落ち着かないww
質問日時: 2020/06/30 14:55 質問者: 仁義あり
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民間企業でベーシックインカムやってる企業どこか知ってる? あやかりたいんだけど 前沢さんベーシックイ
民間企業でベーシックインカムやってる企業どこか知ってる? あやかりたいんだけど 前沢さんベーシックインカムの社会実験とかやってるけど前沢さんの他に居ないかな Facebookのマークザッカーバーグみたいに一生月10万円給付する的な企業無いかな 一生じゃなくても1年間毎月10万ずつとか ベーシックインカムやってる企業 あったら教えてください
質問日時: 2020/06/25 23:24 質問者: う大
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ただの高卒から自衛官になるにはどうすればいいですか?、詳しくお願いしたいです
ただの高卒から自衛官になるにはどうすればいいですか?、詳しくお願いしたいです
質問日時: 2020/06/21 19:55 質問者: g男
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給与の相談です。 今日役職手当を減額すると言われました。 減額への不満はありますが、ここではその点の
給与の相談です。 今日役職手当を減額すると言われました。 減額への不満はありますが、ここではその点の質問ではなく、減額のタイミングについて質問です。 よく見たら役職手当てを6月の給与(6/25支給)から下げますと書いてありました。 6月の給与は6/1〜30の分 今日提示をしたのであれば7/1〜適用で7月給与分からじゃないといけなくないでしょうか。 6/25支給の6月給与からと17日の時点で言うとか事後報告で、問題ではないでしょうか。 詳しい方教えてください。
質問日時: 2020/06/17 20:51 質問者: M次郎
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人事評価・人材評価などに詳しい方教えてください。
とある求人に <必須条件> 人事労務(評価)の経験 とありましたが、これは具体的にどのような業務なのでしょうか。 会社内に人事評価だけする人っているのでしょうか。 これはどのような業務か具体的に教えてくだされば幸いです。 また新卒でもこういった業務をすることはできるんでしょうか。 具体的に教えてくだされば幸いです。
質問日時: 2020/06/17 19:38 質問者: Busu32
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民法は、公信の原則を、動産取引について採用し、不動産取引は採用していない。これってなんでですか? 詳
民法は、公信の原則を、動産取引について採用し、不動産取引は採用していない。これってなんでですか? 詳しい人お願いします。
質問日時: 2020/06/17 14:36 質問者: ばーばやがー
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