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社内公募の面接についての相談です。 つい先日社内公募制度を利用し、異動希望部署の部長と面接しました(
社内公募の面接についての相談です。 つい先日社内公募制度を利用し、異動希望部署の部長と面接しました(営業→全く畑違いの部署) 終始和やかに面接は進み、部署の仕事内容の説明を受けたり、私の回答や話した内容に対して、うちの部署では今後この様な動きがあるので、その経験は役立つと思うというような、ポジティブかつ肯定的に面接が進みました。また、自己啓発面でも文句無しの内容を回答出来たと思います。 しかし、面接終了間際に「もし今回異動が無くても、常に募集は掛けている」や「今後別の部署に異動になり、そこでうちの部署と仕事をする機会があるかもしれない」といったような事を言われ、?となりました。 思えば、結論から話せていなかったり、上手く話した内容が上手く伝わらなかったかもしれないと急に不安になってきています。 仮に落ちていても、上記の話しは、お祈りメールに書く内容じゃないのか?と思ったのと同時に他の応募者にも定型で話している内容なのかとも思い、結果通知も来週になりそうなので、モヤモヤした状況で土日を過ごすと思います。 お伺いしたいのですが、面接中にお祈りを伝える事ってありますか? これで仮に落ちてたら、かなりショックなのですが。 よろしくお願いします。
質問日時: 2020/10/23 22:22 質問者: ひろちぃ
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オークワ人事異動 毎年2月と10月15日あたりに、オークワでは人事異動が行われてますが、今年の10月
オークワ人事異動 毎年2月と10月15日あたりに、オークワでは人事異動が行われてますが、今年の10月はやっていません。 人事異動おこなわないのでしょうか?
質問日時: 2020/10/21 12:30 質問者: nissy.fan
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会社で官庁でも「事務屋」と「技術屋」は仲が悪い傾向にあると聞きましたが、実際そうですか? 両者は全く
会社で官庁でも「事務屋」と「技術屋」は仲が悪い傾向にあると聞きましたが、実際そうですか? 両者は全く異なる種の特性なのですか?
質問日時: 2020/10/12 07:59 質問者: println
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僕は、交通誘導警備員をしています。会社の上層部に社長の息子と管制主任がいます。どちらが立場が上ですか
僕は、交通誘導警備員をしています。会社の上層部に社長の息子と管制主任がいます。どちらが立場が上ですか?
質問日時: 2020/10/10 13:43 質問者: てなよ
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1日12時間労働 休みは月に1日 これってブラック企業ですか?
1日12時間労働 休みは月に1日 これってブラック企業ですか?
質問日時: 2020/10/01 00:37 質問者: たほむにはむほまら
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月末忙しいのに、ここにいる人ってある意味幸せ?
月末月初勤め人なら、忙しいハズですが、そうでもない人達って学生専業主婦除いたらどんな職業ですか?
質問日時: 2020/09/30 20:19 質問者: おはようからお休みまで
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会社で移動したい場合(例えば本社から支社、営業所)は課長、支社長、部長、誰に相談するのが最適なのでし
会社で移動したい場合(例えば本社から支社、営業所)は課長、支社長、部長、誰に相談するのが最適なのでしょうか? 配偶者の精神疾患(通院中)を理由に移動は出来ないのでしょうか?
質問日時: 2020/09/29 11:55 質問者: アレクサンダー3838
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転職を考えているんですけどいまいち自分がどんな仕事をしたいのかイメージが湧きません。 みなさんはどん
転職を考えているんですけどいまいち自分がどんな仕事をしたいのかイメージが湧きません。 みなさんはどんな職業に着いていますか?
質問日時: 2020/09/26 18:45 質問者: Qジローニ
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賞罰欄に、社内での表彰歴を書くのはNGですか? 課内や係内の表彰ではなく、数千人いる社員の中で毎年1
賞罰欄に、社内での表彰歴を書くのはNGですか? 課内や係内の表彰ではなく、数千人いる社員の中で毎年100人程度業績を表彰されるものなのですが、それでも書いたら恥ずかしいでしょうか?
質問日時: 2020/09/21 11:26 質問者: kei1229
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部長かそれ以上の役職の人に
部長かそれ以上の役職の人に話しかけてもらえる末端、派遣社員、パートの人ってどんな人ですか? 大手企業で普通は部長以上の人は末端に話し掛けないですよね?
質問日時: 2020/09/19 14:55 質問者: wertyp
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彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲
彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲です。 僕自身、地元に戻りたいのもあります。 スーパーの社員に勤めています。 定期異動は年に2回 人によりますが1年、1年半、2年くらいで大体異動になります。 最近新店舗に異動になり2022年の春までに地元に異動願いを出したいのです。それまではもちろん今の店舗で頑張るつもりです。 店長に最近同棲するので2022年の春までに戻して欲しいのですがと話したところその時期が来たら人事に打診すると言われました。が不安です。 無理なんだろうなあと。なんか良い理由はないかと。 結婚は理由があって後3年くらいはできませんし。。 僕 大阪⇨愛知に異動になった 彼女 大阪住み 今の時代、昔に比べたら人事の方も考えてくれるのでしょうか? 初めての事で教えていただいただきたいです。 僕の同期は人事部に直接相談したら店長に相談するように言われ店長に相談したら人事の異動を決める人に話してくれて2.3ヶ月後には異動出たらしいです。 この話は結婚を理由の異動なのでまた違うかもしれませんが。 近畿を主とし、北陸にも店が点々とある会社です。 近畿を主としていて北陸に店を伸ばしているという感じなので近畿に戻してもらえないのかなと。
質問日時: 2020/09/19 02:59 質問者: ちゅんたむ
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彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲
彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲です。 僕自身も地元に戻りたいのもあります。 スーパーの社員に勤めています。 最近新店舗に異動になり2022年の春までに地元に異動願いを出したいのです。それまではもちろん今の店舗で頑張るつもりです。 僕 大阪⇨愛知に異動になった 彼女 大阪住み 今の時代、昔に比べたら人事の方も考えてくれるのでしょうか? 初めての事で教えていただいただきたいです。 僕の同期は人事部に直接相談したら店長に相談するように言われ店長に相談したら人事の異動を決める人に話してくれて2.3ヶ月後には異動出たらしいです。 この話は結婚を理由の異動なのでまた違うかもしれませんが。 近畿を主とし、北陸にも店が点々とある会社です。 近畿を主としていて北陸に店を伸ばしているという感じなので近畿に戻してもらえないのかなと。
質問日時: 2020/09/19 02:08 質問者: ちゅんたむ
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彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲
彼女と同棲するので地元に異動願いを出すことはいけないことでしょうか。もちろん結婚も視野に入れての同棲です。 僕自身も地元に戻りたいのもあります。 スーパーの社員に勤めています。 最近新店舗に異動になり2022年の春までに地元に異動願いを出したいのです。それまではもちろん今の店舗で頑張るつもりです。 僕 大阪⇨愛知に異動になった 彼女 大阪住み 今の時代、昔に比べたら人事の方も考えてくれるのでしょうか? 初めての事で教えていただいただきたいです。 僕の同期は人事部に直接相談したら店長に相談するように言われ店長に相談したら人事の異動を決める人に話してくれて2.3ヶ月後には異動出たらしいです。 この話は結婚を理由の異動なのでまた違うかもしれませんが。 近畿を主とし、北陸にも店が点々とある会社です。 近畿を主としていて北陸に店を伸ばしているという感じなので近畿に戻してもらえないのかなと。
質問日時: 2020/09/19 01:50 質問者: ちゅんたむ
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高校の証明書発行の手順はどのようにするんですか? 卒業生の場合、卒業証明書や成績証明書を発行してもら
高校の証明書発行の手順はどのようにするんですか? 卒業生の場合、卒業証明書や成績証明書を発行してもらいたい場合、全て事務員がやるのですか? 校長や担任などの決裁は必要なんでしょうか? どのように発行の準備をしてるのか気になります。
質問日時: 2020/09/17 20:31 質問者: えみこちゃん
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執行部とは? <例> 自民党の臨時総務会が9月15日に開かれ、菅義偉・新総裁の元新たな役員人事が決ま
執行部とは? <例> 自民党の臨時総務会が9月15日に開かれ、菅義偉・新総裁の元新たな役員人事が決まった。 どこの組織でも、執行部とは、どのクラスの役職ですか?
質問日時: 2020/09/16 17:18 質問者: vcgbfgr
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総理大臣は国務大臣を兼務できると憲法にありますが、総理大臣が1人の閣僚に対して2つの省の大臣として任
総理大臣は国務大臣を兼務できると憲法にありますが、総理大臣が1人の閣僚に対して2つの省の大臣として任命できるのですか?
質問日時: 2020/09/16 01:41 質問者: Worldneo
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労働時間の計算問題がわかりません。
この問題ですが、法定労働時間は?とのことですが 1日8時間・1週40時間の認識しか無く、変形労働時間も考えましたが 私では理解出来ません。 考え方と回答をお願いします。
質問日時: 2020/09/14 19:39 質問者: ナイトバーズ
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労使紛争に、超超超、詳しい方、専門家の方ご教示ください。 雇い止めの要件、①業務内容の恒常性あり、②
労使紛争に、超超超、詳しい方、専門家の方ご教示ください。 雇い止めの要件、①業務内容の恒常性あり、②更新を期待させる言動あり③同地位の他者に雇い止めがほとんどない④手続きな形骸化から判断して、雇い止めが合理的でないとされ雇い止めはむこうとなり、その後!に、不当解雇にあたるか、労働契約法の16条に当てはめる、あるいは、コロナなどの経営不振は解雇の4要件に当てはめるのでしょうか? また、 ①~④の要件から、雇い止めの無期契約型や期待保護型を判断するのでしょうか? (そもそも、この型の判断は学問的なもので実務的にはかんけいないのでしょうか?) 宜しくお願いします。
質問日時: 2020/09/12 16:27 質問者: ろうむ
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人事に詳しい方に聞きたいです。 「全国転勤型」社員と「エリア転勤型」社員についてです。 「全国転勤型
人事に詳しい方に聞きたいです。 「全国転勤型」社員と「エリア転勤型」社員についてです。 「全国転勤型」社員がある日、いきたくない場所へ転勤を告げられた際、「厳しいです。エリア転勤型に変更します。」ってのは通用しますか?
質問日時: 2020/09/11 20:47 質問者: T-M-K
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退職後の給与が少ない
給与(日当x評価%x出勤日)で支払いは末の翌末払いです。自己都合退職したのですが退職後の給与が少ないので質問したら業績を評価した(90%程度)と説明されました。退職後にもらえる給与が少なくなるのは問題ないのでしょうか。もらえなかった分は請求できるのでしょうか。
質問日時: 2020/09/03 16:23 質問者: しろくじら
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36協定の特別条項超えで残業をさせた場合には、それは労働基準法違反となるのでしょうか?ご教示願います
36協定の特別条項超えで残業をさせた場合には、それは労働基準法違反となるのでしょうか?ご教示願います。
質問日時: 2020/09/02 07:47 質問者: dela
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本物の執事やメイドは日本に存在しますか? GACKTの家にいますか?
本物の執事やメイドは日本に存在しますか? GACKTの家にいますか?
質問日時: 2020/09/02 01:02 質問者: サンマル
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9月1日の火曜に入社するのですが今週の休日は1日だけということになるんですか?
9月1日の火曜に入社するのですが今週の休日は1日だけということになるんですか?
質問日時: 2020/08/31 23:05 質問者: バドラー。
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社長のメッセージを全社員に確実に伝えるSNSはありますか?社員は1000人です。
社長のメッセージを全社員に確実に伝えるSNSはありますか?社員は1000人です。
質問日時: 2020/08/22 16:55 質問者: ひまじんあき
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給与の過払いや不足について
給与の過払いや不足というのは、給与を受け取った側が申告しない限り発覚しないものなのでしょうか?
質問日時: 2020/08/08 17:04 質問者: papuuuuu2504
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ハラスメント相談窓口担当者のコンプライアンス違反
ある社内でコンプライアンスのアンケートを実施したところハラスメントの相談窓口担当者である人事部長のパワハラ行為が挙げられておりました。人事部長の上司である取締役がその人事部長との面談において問題となった被害者とのメールのやり取りを見せて貰い内容を確認したところ、明らかにパワハラである行為でした。しかし本人はパワハラの認識はありません。 当件の適切な進め方としてアドバイスいただけたらありがたいです。 加害者は取締役も兼ねてますので厄介な問題です。
質問日時: 2020/08/01 03:12 質問者: ubs17gw
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労働基準法における法定労働時間、時間外労働、36協定、割増賃金の関係について説明について教えてくださ
労働基準法における法定労働時間、時間外労働、36協定、割増賃金の関係について説明について教えてください
質問日時: 2020/07/31 17:36 質問者: kakdhxbdhsbs
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人事人事と煩いヤツだと、上司に言って見たいですか?
パワハラ当たり前の組織で、上司にチクリと言ってスカッとした人いますか?
質問日時: 2020/07/29 23:23 質問者: ブラウザsafari
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人事異動の、拒否は出来ますか? 基本的に、受けないといけないのでしょうか?
人事異動の、拒否は出来ますか? 基本的に、受けないといけないのでしょうか?
質問日時: 2020/07/23 20:50 質問者: とくめいきぼうm
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上司への誠意の伝わるお礼の仕方
現在、メンタル系の病気で仕事を休職しています。 約3か月ごとに診断書を提出していますが、体調に波があり受診や外出がままならず新たな診断書の提出が遅れました。 診断書未提出の期間は無断欠勤となり、総務からは理由のいかんにかかわらず、懲戒処分を検討したしたいと、まず始末書の提出を求められ、提出しました。 その結果、始末書を受理しました、今回は始末書の提出をもって懲戒処分に処さないこととします。とメールで返事が来ました。 寛大な措置をとっでいただいたことをまずはメールの返信でお礼を言いましたが、やはり直接出向いて総務部長にお礼を言うことが必要だと思いますか? その際、どのような態度と言葉で言えば私の感謝の気持ちが伝わりますか。 管理職の方の意見を始め、様々な方の意見が聞きたいです。
質問日時: 2020/07/15 15:33 質問者: ヘイゼルミア
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日本古来の伝統工芸「金継ぎ」で修復した食器は前と同じように使えるの?
大切にしている食器が割れてしまったら、きっと誰もが「元に戻したい」と願うだろう。「教えて!goo」にも「割ってしまったお気に入りの食器を復活できる?」という質問があり、最適な方法について様々な意見が寄せら...
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