法定休日に急遽出勤させた場合、割増地賃金を支払えば労働基準法違反にはなりませんか。 36協定や代休な

法定休日に急遽出勤させた場合、割増地賃金を支払えば労働基準法違反にはなりませんか。
36協定や代休などがひつようですか詳しいかた教えて下さい。

No.1 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/03/04 18:35

いいえ。

残業扱いになるならば、事前に36協定が必要で、
その範囲内での運用としなければなりません。

この回答へのお礼

有り難うございます。

お礼日時：2021/03/04 21:03

No.2 回答者： yucco_chan 回答日時： 2021/03/04 19:55

36協定 は必須です。

36協定を結んであっても、質問文の内容だけでは、
労働基準法違反になるならないかは判断できません。

この回答へのお礼

有り難うございます。

お礼日時：2021/03/04 21:03