係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」な

係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」などの暴言を繰り返し、精神疾患にして、訴訟を起こされ会社側は新入社員に数百万円の慰謝料を支払わなければならなくなった場合

そのパワハラをした係長。
パワハラに気づけなかった課長。
2人にはどのような処分が下されると思いますか？

ちなみに大企業ではなく社員150人の中小企業です。
あと、課長も係長も優秀な資格をもっており、人としては最低だったかもしれませんが、技術者としては最高の人だったとします。

No.8 回答者： ヤフーを捨てた男 回答日時： 2024/07/24 09:11

クビです。

当たり前です

No.7 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/07/22 22:02

俳句で覚えよう、

リクルート賄賂をもらった自民党、転職をさせて儲けるリクルート
外人の奴隷増やせばボロ儲け
リクルート売り上げどんどん増えている
パワハラも何故かどんどん増えている

少子化は計画的にやっている

No.6 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/07/22 22:00

パワハラ一因で警察官自殺 ８３００万円の慰謝料で示談成立へ

https://www3.nhk.or.jp/lnews/morioka/20231120/60 …

俳句で覚えよう、
リクルート賄賂をもらった自民党、転職をさせて儲けるリクルート
外人の奴隷増やせばボロ儲け

少子化は計画的にやっている

No.5 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2024/07/20 14:19

会社として訴訟を起こされ、敗訴し、被害者に対し損害賠償をしなければならないとすると、パワハラの加害者は会社に対し損害を与えたことになりますので、会社からそれなりに重い懲戒処分が下されるはずです。

なので、企業によって当然懲戒処分の幅は認められるでしょうが、概ね以下のような処分が予想されます。

●【そのパワハラをした係長。】
⇒懲戒解雇（退職金支給なし）
又は諭旨退職（退職金支給あり）

●【パワハラに気づけなかった課長。】
⇒減給又は戒告、厳重注意処分

No.4 回答者： wellow 回答日時： 2024/07/13 18:12

＞そのパワハラをした係長。

出勤停止・自宅謹慎。ただし、やんわりと自己都合退職を求められる。

＞パワハラに気づけなかった課長。

戒告、譴責。

No.3 回答者： かわごえ 回答日時： 2024/07/11 00:24

減俸。

解雇は難しいのでうまいこと依願退職させなあかんのです。
それを高圧的にしか対処できないなんて
能無しですね。

No.2 回答者： むささび堂 回答日時： 2024/07/10 23:24

え、だめなの？

俺なんか新人のこと仕事できるようになるまで名前呼ばずにポチって呼んでたよ。もちろんちゃんと躾けてやって仕事こなすようになってからは名前で呼んでるけどね。

No.1 回答者： タロット占い師 回答日時： 2024/07/10 23:05

ミスを繰り返す新入社員は暴言吐かれてもおかしくないけどね。

降格や減給処分ぐらいじゃないかな。
使えない新入社員より優秀な資格を持った社員を手元においておきたいでしょうし。
〇〇ハラとかうんざりだわ〜