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有給って 個人の権利じゃないの⁉︎ 社長に 有給は 個人の権利って言ったら 使わせる使わせないは 会
有給って 個人の権利じゃないの⁉︎ 社長に 有給は 個人の権利って言ったら 使わせる使わせないは 会社の権利じゃ‼️と 言われました。 こんなって 本当ですか?有給を 認める認めないは 会社の権利なんですか? もやもやしてます。 よろしくお願いします。
質問日時: 2018/07/04 09:04 質問者: オリビアエルトンジョンレノン
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就活生です。宛先について「担当 人事係 名字」とあります。 この場合採用御担当 人事係 名字様と書け
就活生です。宛先について「担当 人事係 名字」とあります。 この場合採用御担当 人事係 名字様と書けばいいですか?
質問日時: 2018/07/03 14:55 質問者: 1な
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人事担当の方に質問です。 学生からのメールはパソコンで見ますか?スマホですか?
人事担当の方に質問です。 学生からのメールはパソコンで見ますか?スマホですか?
質問日時: 2018/06/25 18:22 質問者: Amin0331
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32日間のバイトで給与計算に源泉徴収税額表の丙欄を使うと言われました。日払いでも週払いでもない
ですが、それでも正しいのでしょうか。 6月の中旬から、7月の中旬までの契約でアルバイトをはじめました。 32日間あるので、雇用保険には加入します。 が、「扶養控除申告書」の提出を求められませんでした。 乙欄の計算になるのかな、と総務に聞いたところ最初調べますと言われ、回答が「丙欄になります 」といわれました。 丙欄はネットで調べると日払いか、週払い対象と書かれています。 今回は働いた全ての給与を7月末に払うということになっています。 日払いでも週払いでもありませんが、普通の月払いでもありません。 この場合は「丙欄」の適用で良いのでしょうか。 ちなみに7月末に1回でもらう額は13万程度です。1日は7千円以下です。 給与計算に詳しい方ご回答宜しくお願いいたします。
質問日時: 2018/06/22 21:27 質問者: gorogoroma-mi
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就活中。この仕事、会社は大丈夫?
40代後半男性です。就活をしています。 人事、経理の経験が少しあります。 紹介会社から売上40億の警備会社の人事を紹介されました。80箇所位警備してるので、800人位の労務管理を3名でやる事になります。給与は500から600です。採用されたら引き受けるつもりですが、悪い仕事ではないですか?経理を本当は極めたかったけど、仕方ない。
質問日時: 2018/06/18 20:44 質問者: scott89
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人事。スカウト来ました。警備業界の今後は?
40代男性です。 経理と人事の経験が多少あります。 就活をしていますが、警備会社の人事採用のスカウトを受けました。年収500から600です。 警備業界はオリンピックに向けて首都圏に人が集中している様で、人が地方では集まらないとの事です。会社自体は大手資本の傘下に入り、利益を出している様ですが、、シェアはそんなでもないみたい。 パッと考えつくのは、定年退職者を雇用する位でしょうか、、正規社員を増やすとか。業界的には今後どうなんでしょうか?最後の転職になると思うし、人事として、人を集める事の大変さは知っているので、迷っています。ご意見よろしくお願いします。
質問日時: 2018/06/15 12:08 質問者: scott89
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刑務官になるには、、、
こんばんわ。 高2女子です。 今回は刑務官についての質問です。 刑務官の試験にはどんな対策をすればいいのですか?出来れば勉強しておいた方がいい科目など詳しく教えて欲しいです。 それと刑務官も警察と同様に体力は必要なのでしょうか、、? 長くなりましたがみなさんの返信まってます! よろしくお願いします(_ _*))
質問日時: 2018/06/09 21:53 質問者: めぐたそ
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司会で紹介するとき ①Kさんは平成25年4月、入社されまして、この4月事業部に異動するまでの5年間、
司会で紹介するとき ①Kさんは平成25年4月、入社されまして、この4月事業部に異動するまでの5年間、営業部の係長として勤務しておりました。 ②Kさんは営業部の係長として勤務しておりましたが、この4月の異動で事業部に移り、課長として勤務しております。どっちがいいでしょうか?修正あればお願いします。
質問日時: 2018/06/07 08:47 質問者: gahabtra
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裸の王様
日大の学長。 鼻毛丸出し。 監督も、ピンクのネクタイ。 だれも、言えないのかな。 イエスマンが欲しい企業には、もってこいの人材かな。 就職には、いいかも。 でも、来年受験生する人いるのかな。
質問日時: 2018/06/04 19:57 質問者: yyak1
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飲酒運転してる人を取り締まってほしいんですが、場所と時間を、言えば取り締まってくれるんですか? 毎回
飲酒運転してる人を取り締まってほしいんですが、場所と時間を、言えば取り締まってくれるんですか? 毎回なので困っています
質問日時: 2018/06/03 15:10 質問者: いゆー
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「記者会見は見てても見て無くてもいい」「日本大学ブランドは落ちない」と会見で言い放った米倉久邦氏とは
日本大学広報の米倉久邦さんは、1968年、早稲田大学卒業、共同通信社に入社。ワシントン特派員、経済部長、ニュースセンター長、論説委員長などを歴任した。フリーランスジャーナリストを経て、現在日本大学企画広報部職員。 とwikiにのっており、スーパーエリートだったとのこと。 メディアで働いている人に伺いたいんですが、あの会見の対応はどう映りましたか? 私は人を見下している感じがして嫌な気分になりました。
質問日時: 2018/05/29 14:02 質問者: konkonpong
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看護師転職エージェントの方に質問です。 病院の人事の人とのやりとりをすることは多いと思うのですが、例
看護師転職エージェントの方に質問です。 病院の人事の人とのやりとりをすることは多いと思うのですが、例えば「以前こちらの病院で働いていた〇〇さん、今転職中で 私担当してますよ」とか前の病院の人事にこちらの個人情報言ってたりとか、その流れで人事からエージェントの方に 私の以前の職場での仕事態度や性格的なことなど伝わったりしますか?
質問日時: 2018/05/16 07:12 質問者: となきち
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高1です。 将来検察官になろうと思っています。ただ、いきなり検察官になるのは少し不安なので検察事務官
高1です。 将来検察官になろうと思っています。ただ、いきなり検察官になるのは少し不安なので検察事務官を経験して、実際の検察の仕事を把握してから検察官になろうと思っているのですが、検察官になるのであれば最初から検察官になるべきでしょうか?
質問日時: 2018/05/15 19:44 質問者: 匿名太郎次郎
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私は今大学四年生で就職活動をしています。 先日1時面接が確定している企業のイベントに参加した際に、最
私は今大学四年生で就職活動をしています。 先日1時面接が確定している企業のイベントに参加した際に、最前列のセンター付近に座っているのにも関わらずウトウトしてしまいました。前日はしっかりと睡眠をとりました。ドライアイなのでそのせいで睡魔が来たのだとは思いますが、それでも説明会でしかも人事採用担当の方が話しているときに寝てしまうというのは本当に失礼なことで本当に反省しています。 自分で招いた結果ですが、2週間後の面接が本当に怖いです。 厳しいご意見、お叱りの言葉、アドバイスなどお願い致します。
質問日時: 2018/05/11 12:14 質問者: kakinotane-bm
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読売ジャイアンツのファンなんですが8連勝したと思えば首位広島に2連敗したりなかなか首位になれません。
どうしたら、巨人は、リーグ優勝出来るか、教えて下さい。
質問日時: 2018/05/08 20:09 質問者: 中嶋
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総務から「代休を取れ」と言われております。
現在、私は広告代理店の営業をしております。 今年の6月で、勤めている会社が15周年を迎えるにあたり、周年パーティーを開催することになりました。 パーティーの催し物の一つとして、会社設立から現在に至るまでの「再現VTR」を作成し、 招待したお客様にご覧いただこう、という事が決まりました。 役者・撮影スタッフは、すべて社員で行います。 役者:5名 スタッフ:10名 撮影場所:スタジオ・会社・居酒屋 (アポイントは取ってます。) 撮影は、5月12日(土)・5月13日(日)の2日間で行うのですが・・ 総務より、「この土日を出勤にして、平日に代休を取ってください」と連絡が来ました。 営業は基本的に土日と祝日が休みです。私だけかもしれませんが、平日に休んだとしても、 担当をさせていただいているお客様から携帯電話に着信があれば絶対に対応します。 ここで、私が疑問に思っていることは下記の点です。 ・お客様とのやり取りは、平日がメインである為、仮に代休を取っても実際に休める訳がない。 ・撮影が、少なからず強制的に参加であることは否めない。であれば休日出勤になるのでは? 個人的には、休日に無償で手伝ってあげよう。くらいの軽い気持ちなのですが 労働基準法の観点からみて、総務の発言は正しいのでしょうか? 何卒、ご教示のほどお願い申し上げます。
質問日時: 2018/05/07 13:01 質問者: atokami
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仕事に学歴は必要ですか。職場の部署の上司は立命館大学を卒業して、アメリカの大学を卒業しています。英語
仕事に学歴は必要ですか。職場の部署の上司は立命館大学を卒業して、アメリカの大学を卒業しています。英語は堪能です。やはり?東大卒の学歴が評価されるんでしょうか。
質問日時: 2018/04/30 10:33 質問者: サラダハンター
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職場の人事担当者のように、 人となりを人目でわかるようになりたいです。 一緒に働くスタッフがどういう
職場の人事担当者のように、 人となりを人目でわかるようになりたいです。 一緒に働くスタッフがどういう人かある程度早くわかる方が、どのようにコミュニケーションをとればいいのか傾向と対策をつかめるので。
質問日時: 2018/04/27 23:22 質問者: キラキラ綺羅
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法人の政務申告書作成と提出は社員と税理士でないとできませんが
法人の給料ゼロの社員ということにして政務申告書作成と提出を行うことはできるでしょうか?
質問日時: 2018/04/27 09:33 質問者: reiman
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人事生産高の最低目標を 達成しなければいけない 理由ってなんですか?
人事生産高の最低目標を 達成しなければいけない 理由ってなんですか?
質問日時: 2018/04/20 17:55 質問者: あらしゃん
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三相のELBを単相の配線で使うにはどうすれば良いのですか? もしくは使えないのでしょうか?
三相のELBを単相の配線で使うにはどうすれば良いのですか? もしくは使えないのでしょうか?
質問日時: 2018/04/12 20:42 質問者: 自作pc大好き
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公務員採用試験の身内調査について
公務員採用試験を受験予定の者です。親が民医連の職員です。共産党系列の企業に勤めている身内がいると党員でなくても公務員欠格条項に該当するのでしょうか?公務員採用試験には合格出来ないのでしょうか?親に仕事を辞めてもらった方が良いのでしょうか?心配で心配で苦しいです。 同じ境遇の方や公務員人事採用担当の方など質問にお答え頂けないでしょうか?
質問日時: 2018/04/11 15:50 質問者: 真剣な悩み
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上司の言動が苦手です。ある程度の立場の人間なのだから、冗談だとしても、言動には気を付けてほしいと思う
上司の言動が苦手です。ある程度の立場の人間なのだから、冗談だとしても、言動には気を付けてほしいと思うのですが、どこに相談すればいいのかわかりません。 パワハラなどのコンプライアンスの相談窓口なのか、人事なのか、産業医なのか? 一番穏便で事を荒立てない相談場所を教えてください。宜しくお願い致します。
質問日時: 2018/04/06 06:09 質問者: 通りすがりのブーブ
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会社の人事異動のことについてです。 他の店舗に退職者が出たからその人の変わりに人事異動させられる人は
会社の人事異動のことについてです。 他の店舗に退職者が出たからその人の変わりに人事異動させられる人はどのように決めてるのでしょうか? 最近自分の会社でこのようなことがあったので質問しました。
質問日時: 2018/04/03 15:50 質問者: jkmny
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ここで質問していること
ここで質問していることを就活中に企業がみに来たりしてアカウント特定されたりってことありますか? TwitterとかFacebookはよく聞くんですが
質問日時: 2018/03/30 21:03 質問者: matunoro-matu
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中小企業で受け入れる年齢は
中小企業の経営者、人事担当者の皆さん 転職で喜んで受け入れるのは何歳位までですか。 因みに事務職で。
質問日時: 2018/03/30 18:47 質問者: asakasan
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1級技能士を持っています。 今度、2級建築施工管理技士をうけようと考えています。何か免除になる試験な
1級技能士を持っています。 今度、2級建築施工管理技士をうけようと考えています。何か免除になる試験などはありますか?
質問日時: 2018/03/25 20:45 質問者: 優ママ
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不実施補償とは?
不実施補償とは具体的にどのようなことなのでしょうか? ここを読んでもよくわかりません。 http://www.kjpaa.jp/qa/46354.html 大学と企業が特許権を共有していた場合、大学は特許権を使用せず、企業は特許権を使用してなんらかの益が出た場合、企業は大学にその益のうちいくらかを支払うということになるのでしょうか? ※そもそもですが、特許権の使用って何ですか?特許権を何に使用してどういった益が出てくるのでしょうか?
質問日時: 2018/03/25 01:19 質問者: naohana_2005
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会社の給料について
今、入社して三年目なのですが、たまたま会社のホームページを見ると新入社員の基本給が私の時より3万ほど多くこのままじゃ新入社員の方が給料多い状態です。モチベーションが下がって他の仕事に転職しようかとも考えてるのですがこの場合先に入社してても基本給は同じように3万円あがらないものなのでしょうか。。。給料管理してる部署に問い合せても上がらないでしょうか。。。
質問日時: 2018/03/21 23:48 質問者: Mxxmama
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現代日本は障害者でも職に就いていないと恥ずかしいのか?
あるサイトで「俺は障害者だけど、職に就いておらず恥ずかしい」というコメントを見ました。 障害のある人でも人によっては頑張って働こうとしている人がいますよね? もう「障害者でも職に就いていないと恥ずかしい」というところまで、世間の障害者に対する風当たりは強くなっているんですか?
質問日時: 2018/03/17 13:03 質問者: na2ki_8ma
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局に健康診断書提出するのですが、少し異常がありました。大丈夫なんでしょうか?
局に健康診断書提出するのですが、少し異常がありました。大丈夫なんでしょうか?
質問日時: 2018/03/16 13:20 質問者: 凸山
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法科大学院出て司法試験受からなかった行政書士持ちの30代ってほぼ詰んでるんだから、バイトでもすれば?
法務部の中途採用の社員を募集すると 「法科大学院を修了した、職歴がなく、司法試験で三振し、行政書士の資格を取った30歳越えてる人」がめっちゃ応募してくる。 全く望んでない人たちなので、ほとんどを書類ではねて、まれに面接に通しても一次の私のところで落としてる。 その手の人っていつも 「大学院で学んだ法律の知識を活かして」とか「行政書士の資格を使って働きたい。」とかの新卒と同じようなことしか言わないので何の魅力もないです。 法科大学院出て司法試験を取れなかった実務経験のない人って、何故正社員の法務に就こうとするんでしょうか? 試験に受からないってことは向いてないってことでしょ? 経験のない知識だけの可能性に欠けてくれってタイプの人なら22歳か24歳でないと採用なんてされるわけないじゃん。 せめて法律事務所でバイトでもしてくればいいのに。 何故いきなり正社員になりたがろうとするんでしょう。職歴のない30代とか法務部の正社員なんかなれるわけないだろ
質問日時: 2018/03/14 20:16 質問者: ライカ
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全く経験がない部署に部長として異動になりました。 部下は当然実務に精通しており、業務内容に関しては議
全く経験がない部署に部長として異動になりました。 部下は当然実務に精通しており、業務内容に関しては議論しても勝てないです。 このような状況の場合、部長としてどのように取り組んでいけばいいかアドバイスをお願いします。
質問日時: 2018/03/13 07:16 質問者: 何とかなる
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おいおい国税庁長官が辞職した、税務調査も納得往かない。書類は破棄でいいんじゃない?責任とれば?そう思
おいおい国税庁長官が辞職した、税務調査も納得往かない。書類は破棄でいいんじゃない?責任とれば?そう思いません?
質問日時: 2018/03/09 19:50 質問者: ppp759
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求人票に記載されていたことが入社してみたら実際とは違うということはよくある話だと思うんですけれども、
求人票に記載されていたことが入社してみたら実際とは違うということはよくある話だと思うんですけれども、基本給まで違う事ってあるんですか、あるとしたら法的にどうなんですかね
質問日時: 2018/03/06 21:32 質問者: 方太郎
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家の名義変更したい。法務局には何を用意して行けば良いか、相続人は私だけです。
家の名義変更したい。法務局には何を用意して行けば良いか、相続人は私だけです。
質問日時: 2018/03/03 15:52 質問者: 赤きゃベ
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警察の集団ストーカー
安倍晋三と同じ県に住んでいます。 ここ2年間、警察の集団ストーカーに あっています。 地元の警察署の生活安全課の 係長とトラブルになってから ずっと嫌がらせを受けています。 共産党、マスコミ、弁護士、あらゆる ところに相談してみましたが 全く埒があきません。 どうしたらいいですか。 本当に困っています。
質問日時: 2018/03/02 19:33 質問者: 広島カープsama
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法務局で法人の履歴事項を取りたいのですが・・・
法務局で法人の履歴事項を取りたいのですが・・・代表者の現住所は2度変わっています。代表者の住所変更を記載したものが欲しいのですが、別々のつまり・・2か所の役所に住所変更の確認に行かないとだめでしょうか??
質問日時: 2018/03/02 18:11 質問者: gejigeji1
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同僚が受けているパワハラについて
人事課、労務、パワハラ系専門の方、または過去にパワハラにあったことのある方のご回答を希望いたします。 <質問> 自分は人事課と接することが多い部署のため、同僚が病んでしまう前に代理で報告をしようと思うのですが本人以外の報告でも人事課は話を聞いてくれるものでしょうか。(本人は代理で報告はお願いしたい、同僚の名前を出しても良いと言っています。) <詳細> 上司の接し方が精神的に苦痛だと同僚から2年ほど前から相談を受けていました。 自分は他部署所属のため、とりあえず証拠が大事だから事実を記録しておいてはどうか、とアドバイスしていました。 最近久しぶりに同僚と飲みに行ったところ、ストレスで不眠だと聞きました。寝られても2時間ごとに夜中起きてしまうそうです。また誰にも相談できず会社契約の電話相談?的なところに電話したところ心療内科受診を勧められたそうです。 体壊す前に人事に相談したら?と伝えたのですが、本人が精神的に参っており上司から「お前はこんなところが悪い」「仕事ができない」と人と比較して2年間言われ続けたので、自分に問題があるのではないかと考えてしまい自分の評価が下がることを恐れ人事に相談はできなかったようです。 同僚が2年にわたって記録している内容には下記のようなものがあります。全部見せてもらっていないのですが、日付と時刻が記録されており、相当数記録はあるようです。 ・チーム5名で会議をしている時「週末何をして過ごしました?」とみんなに聞いて回ったが自分だけ聞かれなかった。(無視) ・チームメンバー全員から、同じ内容の質問をされた (**の仕事について何がダメだったと思う?といった内容) 疑問に思って尋ねたところ上司の指示でチームメンバーが同じ質問を同僚にしていた。 ・ホワイトボードに線を引かれ、「ここが〇〇さんのいるところ(仕事のレベル)。あなたはどこにいると思いますか?」真ん中程度をさしたら「違います」最低のところをさされた。またなぜかの理由の説明もなかった。 以上です。 同僚は長い付き合いで褒めれば伸びるタイプなのでなんとか持ち直して元気になってほしいなと思っています。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
質問日時: 2018/02/20 23:15 質問者: greenfield_2010
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退職願の宛名 郵送時の退職願の封筒の宛名困ってます。 中身の手紙は代表取締役だと思いますが、郵送する
退職願の宛名 郵送時の退職願の封筒の宛名困ってます。 中身の手紙は代表取締役だと思いますが、郵送する場合の宛名は代表取締役か人事課なのか、どちらが一般的なのでしょうか?
質問日時: 2018/02/15 08:49 質問者: ゆなかりん
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