小売業の平社員が会社の人事異動で新事業でスポーツクラブ事業でマネージャーになり、責任者手当すらなし、

小売業の平社員が会社の人事異動で新事業でスポーツクラブ事業でマネージャーになり、責任者手当すらなし、今までの給料と同じ、上司は本部の地区長になり、気を使いすぎてストレスになり、会社をやめたい。あなたなら手当が何も付かないなら、どうしますか？

No.4 回答者： love_na_mie 回答日時： 2019/06/13 15:20

しばらく様子を見て、辞めるように、仕向けられたら、、、、、辞めます。

。。。。。。。あなたも、今は、、、、、、、、、、、、辛いかもしれないけど、、、わざわざストレスになったからって、いちいち辞めていたら、、、、、、、、、、キリがないです＾＾。。。。。。。。。。。今の時代の背景を見てごらんよ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。あなたは、まだ、マシなほうじゃないでしょうかね。。。。。。。

No.3 回答者： グランダックフローリスト 回答日時： 2019/06/08 16:34

それはある意味ブラックです。

当然辞めます。

No.2 回答者： naokita 回答日時： 2019/06/07 18:03

年功序列や成果での役職と違ってきて、近年の役職は名ばかりの役職が多いですよね。

特に、小規模な会社や若い会社ほど、役職（地位/肩書）だけは早々に付けてあげて（給与も仕事も変わらず）責任は押し付けて、縛り付けるような感じですね・・・

また、マネージャー職は、昔は監督業専門でしたが、
今はプレイングマネージャーと言っては聞こえが良いですが、社員と監督の両方をこなさなければいけない訳で・・・現代の中間管理職の辛いところでしょうｗ

・そこで結果を出して、次の役職にのし上がろうと頑張るか、
・放棄して転職するか、現状で我慢するか
・交渉して手当を貰ったり、成果報酬のオプション付けてもらうか

＞どうするか？
A,
貧乏くじなのか？チャンスなのか？
将来性がどうなのか？が一番の問題です！

この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時：2019/06/08 09:08

No.1 回答者： あしおやぢ 回答日時： 2019/06/06 11:39

即やめます。