会社のパワハラ被害対応について

私は社会人の者です。
本年度に人事異動にて配属された部署にて同じ階級(職位)の方からパワハラの被害を受けました。会社に告発し、パワハラが原因で悪化した持病の関係で、2019年の春(年度初め)の大異動の際に、私か加害者のどちらかを異動としてほしい旨を会社側に申し伝えましたが、加害者に対する注意だけしかしてもらえず、お互い現部署に残留という結果となってしまいました。

これは外部の機関を利用して、人事異動の申し入れをしたほうがいいですか？
外部の機関を利用するとしたらどの機関を利用すればよろしいでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： あつしノリノリ 回答日時： 2019/03/24 10:05

労働基準監督署で相談したほうが良いと思います。

この回答へのお礼

回答いただきましてありがとうございました。
異動したらとすすめてくれた両親に労働基準監督署に相談することを伝えてみます。

お礼日時：2019/03/24 11:08

No.2 回答者： うずらウズラ鶉 回答日時： 2019/03/24 10:40

パワハラが続いているなら、明確具体的な証拠を揃えて、〇〇の部署に行きたいとか言ってみたらー?