No.1ベストアンサー
- 回答日時:
部署移動の人事が行われる裏では、あなたの価値が評価されています。
今いる部署が存続しているのにあなたが異動する場合、次のような理由が考えられるというのが普通でしょう。
① 今の部署が『あなたはいらない』と判断した
② 別な部署が『あなたをほしい』と判断した
③ ジョブローテーション
③ はしかたありませんね。
① と ② の場合は、現在の部署と新しい部署の間で、あなたの『要る』『要らない』という評価が戦わされます。
それで勝った方の結果になるというわけです。
そのようなことはごく普通です。
今いるところに居続けたいなら、その部署が求める価値をあなたが出すことが唯一の要件です。
企業やその規模の問題ではありません。
あぁ、言い忘れました。
人事権のある管理職や周りの同僚に好かれるか嫌われるか、はそれ以前の問題ですが、これも企業の規模に関係はありませんね。
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