No.2ベストアンサー
- 回答日時:
傷病手当は雇用保険の給付の名称なんですが、ここでは健康保険の「傷病手当金」として回答します。
傷病手当は傷病名の制限は特にありません。休業している証明と労務に服すことのできない証明があれば申請できます。
休業していて賃金の支給がない日に支給されますから
>有給も、あるので、有給消化されているのか、
>欠勤扱いになっているのか、
ここを会社に確認するのが先でしょう。
また、決まった書式がありますからまずは会社に相談してください。病院の診断書では申請できません。
金額ですが
>基本給の7割もらえます
これは大きな間違いです。
正確には支給開始対象日以前12ヶ月の標準報酬月額の平均÷30×2/3が日額になります。
標準報酬月額ですから、給与とは金額がずれることがありますし7割ではありません。
給与の6割とか7割とかいい加減な回答や説明が多くて、「直前は給与が少ないんですが…」とか「いつの給与で計算するんですか…」とかいらない心配をする方が多くて本当にはた迷惑だと思います。
説明するなら正確にしてほしいものです。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/01/12 19:22
ありがとうございます。
事務の方に確認しました。
有給消化するか、有給を使わず
欠勤扱いにするのか、私の判断に任すと、言われました。
色々と教えて下さりありがとうございました。有給を使わずに欠勤扱いにしてもらい、傷病手当金の手続きを早急にします。
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