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 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

A 回答 (12件中11~12件)

ばれた場合、最悪解雇の対象となりますが、それでもいいのですか?


(ばれる確率は低いでしょうけど)
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この回答へのお礼

 ご回答、ありがとうございます。

No.1の回答にもあるように、最悪、解雇は免れなさそうですね。偽って記入することは、やめると決めました。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/10/23 13:36

転職の多いご時世、きちんとした理由があるのならその御歳で5つ目であろうとも特に問題はないと思います。



職歴の詐称ですが、これはまずいと思います。どこから発覚するか分からない上、発覚した場合、大抵の企業では減給や下手をすれば免職といった制裁措置があると思います。詐称は問題外だと思います。
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この回答へのお礼

 さっそくのご回答、ありがとうございます。
転職した数には、問題はないみたいですね。それよりも、職歴を誤魔化すのはかなりマイナスに繋がりそうですね。

偽ることはやめて、正直に書くようにします。ありがとうございました。

お礼日時:2004/10/23 13:34

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