退職届けか、解雇通知書か…

２年以上続けているアルバイト先でのことです。
来年の１月から制服が変わるのですが、
新しい制服が私のサイズが無い、という理由で、
今月いっぱいで辞める事になりました。
(勤務してから、体系が変わり、サイズが変わったというわけでは、ありません)

アルバイト先は、「退職届けを書いてもらう」と言っているのですが、
会社側の理由で辞めることになったので、退職届けを書くにしても、「一身上の都合で」と書く気になりません。

副業でやっているアルバイトなので、特に失業保険などの問題は、何もないのですが、
この場合、「解雇通知書を出してくれ」と言うのは、おかしいのでしょうか。

No.1 回答者： merry-wether 回答日時： 2004/12/20 20:56

解雇の履歴が残る方が私は嫌です。

次の仕事にも差し支えがあるかもしれないし・・・。
辞めたくないという不満は残るかもしれませんが、自己都合のほうが良いのではないでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

解雇の履歴が残るのも、確かに嫌な部分もありますよね。
でもなんとなくそれも納得行かない部分もあるのです。

お礼日時：2004/12/24 07:26

No.2 回答者： hijayah 回答日時： 2004/12/20 21:02

退職届と解雇通知では雇用保険を受け取るときに異なります。

通常解雇なら１月まちで支払いがあり自主退職なら３月待ちます。
また通常解雇の際には企業に対して何らかの処置があったと思います。
あと雇用保険の給付があるなら職業安定所で「実はこういう訳でその時は仕方なくそうしましたが実際は解雇です」と覆す事も可能です。

詳しくは下記ＵＲＬから御覧下さい
法、納得！どっとこむ
http://www.hou-nattoku.com/index.html

全国一般東京一般”お助けねっと”
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/index.htm

この回答へのお礼

ありがとうございます。

教えて下さったページも参考にさせて頂きます。

お礼日時：2004/12/24 07:28

No.3 ベストアンサー 回答者： chicago911 回答日時： 2004/12/21 03:37

質問者自身が、その理由で辞めよう、と言うのであれば 「自己都合」、本人は辞める気がないが会社側の都合で辞めて欲しいと言われ、それを受け入れるのであれば 「会社都合」 になるだけです。

退職届は、書く以上 「自己都合」 になりますから、書く必要はないでしょうし、離職票を 「会社都合」 にして、本人が異議を唱えなければ済む話です。

「会社都合」 の離職は、問題になりません。なるのは 「懲戒解雇」 です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

やはりどう考えても「会社都合」なので、退職届けを書くのは、やめようと思います。

お礼日時：2004/12/24 07:33