面接で就職が内定していても、まだ勤務していない内なら断る事は可能ですか？

面接で就職が内定していても、まだ勤務していない内なら断る事は可能ですか？

No.5 回答者： yokohamahope 回答日時： 2019/12/29 11:37

入社前なら入社辞退、入社後なら退職であり、一定のルールがありますがいづれも本人の意思が尊重されます。

No.4 回答者： han-ka-2 回答日時： 2019/12/25 20:21

あなたと，就職予定先の人事との，一対一の内定ならどうでもいいでしょう。

断って二度と会わない間柄でしょうから。もし，例えば大学や今所属している組織の就職担当者などの他人がちょっとでも関与しているなら，たいへんな問題になります。マナーごときのレベルではなく。もしそうなら，断る前にその担当者と相談してください。

No.3 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2019/12/25 18:41

契約書に署名していなければ、法律的には問題ありません。

人間のマナーとしてはそれなりに問題はあると思います。

No.2 回答者： zongai 回答日時： 2019/12/25 18:22

断るんじゃなくて辞退ですね。

そもそも内定辞退は勤務してからは出来ないことです。

法的には、勤務の2週間前までに申し出れば良いそうです。

こちら、参考に。
↓
内定辞退の期限はいつまで？マナーを守って誠実な対応をしよう | en-courage
https://en-courage.com/articles/263

No.1 回答者： 春閑 回答日時： 2019/12/25 18:19

働き出してからでも辞める自由は法的に保障されています。

内定後に断るケースも決して少ないわけではありません。
とはいえ、内定を受託してから就職を断るのは、はっきり言って好ましいことではありません。