A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
4月入社の新卒で、という事ですよね?そういうのってあなたの中では当たり前でしょうけど、社会常識としては当たり前じゃないんですよ。
で、あるでしょうけど違法ですね。労基法24条2違反、30万円以下の罰金
No.3
- 回答日時:
あると思いますよ。
昔、勤めた会社では翌月25日払いではなくその月に給料が貰えましたが、15日締めで働いた日数分の給料しか出ませんでしたから。
その後、首切りをしやすくする為、新卒1年目は契約社員として勤務させたりとかありましたし。
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