会社が自社株の購入を強要

教えてください。
自分が在籍来ている会社から、自社株の購入を強制的にさせられ、毎月給料より天引きされそうです。
何とか拒否して、天引きさせないようにしたいのですが、そもそも、このように会社が社員に対して強制的に自社株を買わせること自体、法律的に許させることなのでしょうか？
またどのように訴えればよいのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いいたします。

No.4 ベストアンサー 回答者： _Leo 回答日時： 2004/06/14 21:25

労働基準法第２４条で毎月の給与は現金のはずです。

賞与は現物などの支給が許されています。

労働基準法１８条により、指摘された件についての行為は禁止されています。下記のことは、同条を読んでもらうと分かります。自社株の購入は、会社に貯蓄させる行為ですよね。ですから、この行為は禁止されています。そして、今までにこのような株が購入されていた場合、労働者が要求すれば、会社は利息を付けての返還に直ちに応じなければいけませんし、従業員持株会などは管理監督庁に届出が必要です。

この条文は意外と分かりやすいので、一度読むと為になりますよ。

参考URL：http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …

この回答へのお礼

おはようございます。
頂いた回答、大変参考になりました。
まさに、ここを探していました。
これを指摘して、会社には購入拒否をしようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2004/06/15 09:15

No.3 回答者： ykkw_2001 回答日時： 2004/06/14 12:43

そういう会社なら、直接文句を言おうモンなら、何されるかわかったものではありません。

きっと労組がないか、あっても＃１の方がおっしゃるように、御用組合でしょう。
リストラが企業評価を上げる効果をもつ昨今では、無理もないことですが・・・

で、匿名で労働基準監督署にタレ込むことをお勧めします。

労基署から「指導」されることは、経営者にとってかなり痛手になるので、普通は「指導」ではなく「調査」か「問い合わせ」位で、自粛すると思います。

それでもやめない場合は、税金と思って払ってやるのも一興でしょう。

この回答へのお礼

回答いただき、ありがとうございます。
提案いただいた案は、かなり強硬な手段ですが、僕自身最終手段としてひそかに考えています。

ただとりあえず、出だしは穏便に、正攻法で試みてみます。

これまでも、給料支払い遅滞や、給料、ボーナスカットなで給料に関していやな思いばかりして来ましたので、この件に関してだけは断固、戦いたいと思っています。

返信ありがとうございました。

お礼日時：2004/06/14 13:01

No.2 回答者： seble 回答日時： 2004/06/14 12:26

給料から強制的に天引きできるのは、税金等だけです。

自社株の購入などは拒否できます。
ただ、拒否しても会社が勝手に天引きするようですと、
労基署、労政、労働組合、裁判等、色々とやる必要が
出てくるかもしれません。

この回答へのお礼

早々に回答いただき、ありがとうございます。
まだ始まっていないので、まず拒否の意思表示をしようと思います。
その上で強制的に天引きさせるようであれば、組合が無いので、労基署等に相談してみようかと思います。

勇気が出てきました。
ありがとうございました。

お礼日時：2004/06/14 12:38

No.1 回答者： koreedah 回答日時： 2004/06/14 12:25

社に組合はないのでしょうか？　あるのなら、組合に相談するのが一番ですが、あっても、御用組合で、会社の言いなりなのでしょうか？

強制はできないと思いますが、お独りで拒否して戦うなら、不利は否めません。
まずは、下記のような組織にご相談されることをオススメします。

参考URL：http://www.mu-tokyo.ne.jp/qa.html

この回答へのお礼

早々に回答いただき、ありがとうございます。
組合が無いので、単独で労基署等に相談してみようかと思います。

また、参考にただきたURL早速行って見ました。
まだ詳細は把握できていませんが、必要なときは助けになっていただけそうです。

勇気が出てきました。
ありがとうございました。

お礼日時：2004/06/14 12:43