No.8
- 回答日時:
『守秘義務』は概念的なもので、あなたがおっしゃる『〇〇』はその具体例です。
杓子定規にとれば、あなたの文章だと、『その具体例をしないこと』を実行しさえすればいい、言い換えると、それ以外のことはしてもいい、となりかねません。
実際にはこれは好ましいことではありません。
あなたの言っているのは『あなたの解釈』であり、あなたは余計なことを言っているのです。
もしそれを言うなら『例えば』や『一例ですが』を絶対に付けて話す必要があります。
できれば言わないこと、常識で判断してください、ぐらいが良いと思います。
そうでないような人を採用しないことと合わせて。
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