雇用保険について アルバイトで、勤務一年メになります。 週4日、25時間以上働いています。 雇用保険

雇用保険について

アルバイトで、勤務一年メになります。
週4日、25時間以上働いています。

雇用保険に入りたいのですが、職場の上司から、｢会社の規定で、120時間以上でないと、加入できない｣と言われています。
本当でしょうか？

また、加入する場合には、おそらくその上司はとりあってくれないと思いますが、その場合はハローワークでよろしいでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2021/02/12 23:26

雇用保険法第６条の規定により、主として以下のような場合には、雇用保険には入ることができません。

１　１週間の所定労働時間（契約）が２０時間未満
２　３１日以上の雇用が見込まれない
３　学生である

１と２はともかくとして、３の「学生である」ということはないですよね？

そのほか、１～３のすべてに該当してないとしても、シフト制のアルバイトのときには、おおよそ「月87時間以上で、それと同時に月11日以上の勤務」（注：時間と日数の両方を満たすこと）である必要があります。
また、このとき、雇用保険に入れたとしても、月10日以下の勤務だと、雇用保険の給付（失業等給付［いわゆる失業保険］など）を受けられません。

120時間以上‥‥というのは、社会保険（健康保険、厚生年金保険）のことを言っているのだと思います。会社側が混同していると思います。
というのは、４分の３要件というものがあって、正社員が月160時間労働だとする（４週８休＝週40時間×４週）と、パート・アルバイトのときには、月120時間以上働く必要があるからです。

ということで、１～３のすべてに該当してないのに雇用保険に加入できないときは、明らかに違法状態なので、ハローワークにご相談下さい。
何らかの形で、ハローワークから会社側に指導をして下さるはずです。

この回答へのお礼

会社にその旨を伝えて、だめそうでしたら相談することにします。
kurikuriさん、どうもありがとうございました。

お礼日時：2021/02/13 08:44