異動後の業務内容ですか？

私は１２月１日付けでAからBへ異動します。部署替えってところで、私の専門知識を活かせる場所です。楽しみにしているのですが、Aの上司に話したときの第一声が困ったなぁ。。。でした。
Bにいる新人ちゃんと交代です。別の仕事で新人ちゃんと絡んでますが、良い子だし利発だし慣れたら問題ないと思います。
引き継ぎ書も作ったし、私は新しいところで１２月１日付けから頑張るつもりだったのですが、人事トップは新しい職員も入るので、１〜２ヶ月かけて現場で引き継ぐように。とのことでした。
私がAの上司にいつから新人ちゃんと交代すればいいか聞いたところ、突然新人ちゃんが１２月からできるわけじゃないので、しばらくは指導してくれ。と言われました。

え？　１２月１日付けで異動するんですけど。。。前に異動したおばさん、何も引き継ぎもせず出ていきましたよね？私は引き継ぎ書も完成したのに、まだ残留で指導係って何？私異動するんですけど？
当然新しい仕事の勉強が山積みなわけで、、新人ちゃんを指導するのってAにいる上司の仕事じゃないんですか？なぜ異動する私が指導係になるのかさっぱり意味不明です。
上司は私一人で任せていたので、新人ちゃんに教えると言う手間が増えるのが嫌なのだと思いますが
普通の企業では、異動の時、異動後も新人ちゃんに指導したりするものなのですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： AR159 回答日時： 2021/11/29 13:31

１２月以降あなたの上司はＢの責任者です。

Ａの上司ではありません。
Ｂの責任者と相談して決めましょう。

言いたいことはＢの責任者に言うべきです。

この回答へのお礼

真っ当なご意見有難うございました。

お礼日時：2021/11/29 13:41

No.1 回答者： poco_2 回答日時： 2021/11/29 13:24

普通の企業かどうかは分かりませんが、自分の会社では指導しますね。

会社が小さいので担当業務が同じ同僚というのもいませんし、仕事のやり方までは上司は把握してないので。

この回答へのお礼

有難うございました。

お礼日時：2021/11/29 13:41