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今日も公務員や役所の不祥事がニュースとなっていますが、やはり、公務員は民間とのズレが大きすぎるから、民間ならば即クビなことをやらかしても、お得意の○ヶ月停職、後に退職金受け取っての依願退職で済ますのでしょうか?

A 回答 (2件)

処分内容にバラツキが出ないように、


国家公務員であれば、人事院から懲罰の基準、指針が示されておりますし、地方自治体においても何らかの基準、指針があるはずですが。

例えば、飲酒運転なら、【懲戒免職】とか。
セクハラ、パラハラ行為なら、その内容により【懲戒免職、停職、減給又は戒告】とか。

【人事院、懲戒処分の指針】
https://www.jinji.go.jp/kisoku/tsuuchi/12_chouka …
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行政は法や制度の基準を順守する傾向があります。


なので、即クビ(もしくは冷遇)にする方がやり過ぎなのかもしれません。
直ぐ、捨てずに守る企業もあるいにはあります。
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