会社には皆勤手当があります 銀行に用があったので1.5時間程抜けました 抜けたから皆勤手当が全カット

会社には皆勤手当があります

銀行に用があったので1.5時間程抜けました

抜けたから皆勤手当が全カットになるのは
普通ですか？

回答は皆勤手当がある会社に勤めている人
回答おねがいします

質問者からの補足コメント

• 会社側の家族が抜けても皆勤手当は
  カットされません
  更に会社側の皆勤手当は従業員の数倍です

    補足日時：2022/04/28 08:00

• 

  弁護士の友達がいます
  
  その人に聞いたら
  皆勤とは1日も仕事を休まないで出勤する事を意味する　　途中抜けたとしても、出勤しているので、皆勤手当がカットするのは違法行為です
  
  
  の回答でした

    補足日時：2022/04/28 12:57

• 自分だけがカットされています

    補足日時：2022/04/28 17:54

• 有給は会社に申し出しても却下され
  有給は有って無いものだって言われます
  自分の都合しか考えてないてす

    補足日時：2022/04/28 17:56

No.8 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/04/28 16:07

弁護士の友達は大丈夫か？

皆勤手当ては会社独自のシステムですから、何を持って皆勤とするかの基準も会社に委ねられます。
ですから違法以前に法律とは関係ありません。
問題は就業規則等にちゃんと明記してあるか？という部分です。


ただ、貴方がダメで他の人は良い！って人によって基準を変えるのは違法です。
ですから、弁護士を名乗る友人の説明は間違っていると思います。


そもそも有給休暇を使えば良かっただけだと思います。

この回答へのお礼

ありがとー

お礼日時：2022/05/12 09:27

No.7 回答者： koyuki2426 回答日時： 2022/04/28 12:32

銀行にいったのは、私用ですか？

中抜けしていったのですか？
時間休とかをとっていったわけではないのですか？
であれば、欠勤したことになり、皆勤手当はなくなるでしょうね。

会社側の家族は、雇用主　社員じゃないなら別の話しになるでしょう。

うちの会社ですが、時間休の制度はあり、役所や銀行などに平日行きたい場合、出勤時か退勤時に2時間とれ、前もっていっておくことで、遅刻や早退を有給でとれます。
ですが、中抜けはできません。

業務時間中に、有給ではなく中抜けや遅刻早退したら、そりゃ皆勤手当手当から外れるでしょう。

No.6 回答者： kenshiron 回答日時： 2022/04/28 08:57

そうですね。

事前にわかっていようとも、欠務です。
年次休暇や半休を無理にでも取って、いくべきでした。それなら出勤時間ではないので、大丈夫でした。

No.5 回答者： 興味津々 回答日時： 2022/04/28 08:49

皆勤してないやん。

当然や。

No.4 回答者： AR159 回答日時： 2022/04/28 08:27

その皆勤手当てがどういう条件を満たせば支給されるか、逆にいえばどういう条件で支給されないか、それをはっきりさせないと話は進まないでしょう。

その上で今回のあなたの行動が、これに当てはまるかどうか判断することが必要。

明確な規定がなく経営者が恣意的に運用しているなら、「不利益変更」や「優越的地位の濫用」にあたるので、その旨経営者と交渉すべきです。
ここで質問するだけでは解決しません。

No.3 回答者： zab_28258 回答日時： 2022/04/28 08:06

納得しないなら訴訟でも起こせば？

No.2 回答者： zab_28258 回答日時： 2022/04/28 07:52

そこの会社の就業規則が有るなら記載されて有るはず

無ければ上司に聞くことでしょう
ここで聞いても主さんの会社の人はおらんと思うから、無意味に思う

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2022/04/28 07:50

普通です