No.3
- 回答日時:
そういう人いますよね。
まずミーティングをなぜやる必要があるかの「目的」をしっかり定義することが大事です。
環境を変えることは大変ですが、
未来を良くするために、その上司にミーティングのやり方改善を提案してみてはいかがでしょうか。
提案する時のポイントは、上司と社員の「双方のメリット」を見える化して伝える必要があります。
No.2
- 回答日時:
ミーティング自体は悪い事ではないので、まずはミーティングの効率化を提案しましょう。
例えば、・目標は15分以内。最長でも30分。
・連絡事項は簡潔に。
・予めアジェンダを決めとく。
.... etc
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