●会社•再就職後、 休日等が 雇用契約と違っていたり、 (労働安全衛生法に抵触する様な) 危険な作業

●会社•再就職後、　休日等が　雇用契約と違っていたり、　(労働安全衛生法に抵触する様な)　危険な作業が、日常的になっている会社を、どう思いますか？また、進退は　どうしますか？　(少人数体制なので)　試用期間中でも、残業が多いです。　　現場•主任は、退職されました…。　　意見をお聞かせ下さい!

No.1 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2022/08/02 21:59

結論

労働基準法第17条の2項で雇用契約を解除することができます。

労働条件の明示(第15条)

1.

　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。

2.

　明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。

3.

　2の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合、使用者は必要な旅費等を負担しなければなりません。

この回答へのお礼

回答者さんは。どうしますか？

お礼日時：2022/08/02 23:28