A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
①契約内容等違う場合
早々に辞めたほうが宜しい。
後出しじゃんけんのようりょうでとんでもない事言われても文句言えないですし。
No.1
- 回答日時:
雇用契約には就業規則等も自動的に含まれます。
きちんと読みましたか?休日は、基本契約では所定休日だけの場合が多いです。
休日出勤は時間外(所定外)のいわゆる残業扱いですから、単純に比較できません。
バイト等ならまだしも、シフト制フルタイムでは、普通、会社が勝手にシフトを組みます。いちいち労働者の都合など聞いてられません。どうしても休みたいなら年休等を申請するしかないです。雇用契約とは労務を提供する契約であり、通常は時間外も包括しますから、正当な業務命令による出勤命令を拒否する事は、基本的には、、できません。
ああ、どうするかという質問でしたか?
どうもしません。他にもっと良い職場でもあるならまだしも、そこしか無かったからそこへ就職したのであり、頑張って働いて労組でも作って環境改善に努めるしかありません。
何年も頑張って燃え尽きたなら仕方ありませんが、試用期間で音を上げてるようじゃ、ろくな活動家にはなれませんぜ。w
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