残業を申請したくない

残って仕事をしていると、上司から必ず残業を申請してくださいと言われますが、私は残業をつけたくありません。私が残っているのは上司に命令されているわけではなく、単に仕事が遅いからです。
慣れている人や仕事ができる人がやれば時間内に終わるのに、とても残業を申請して手当を受けとる気になりません。

なお、職場環境は良く、分からないことを聞く体制は整っていますし、頼めば手伝ってもらえます。業務量が多いわけでもありません。

どうやって断ると良いでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 公務員ですので、労働基準法は適用されません。

    補足日時：2023/02/07 21:27

No.7 回答者： quantum 回答日時： 2023/02/08 05:37

公務員は、労基法の一部が適用されないだけです。

誤解なきように。
あなたが残業代を受け取らないと他の人も受け取りづらくなります。法律、規則ですから、あなただけ勝手に変更する事はできません。
時間管理ができなければ上司にも責任が掛かります。
規則通りに記録して下さい。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2023/02/08 12:22

No.6 回答者： himawari223 回答日時： 2023/02/07 22:31

こんばんは

ここに書いた、そのままを言えば良いと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2023/02/08 12:21

No.5 回答者： hdkzok 回答日時： 2023/02/07 21:52

上司も人事に圧力かけられて大変なのかも。

残って仕事しているのに報告がないのはなぜか？って訊かれて。
上司の言うことを聞くべきです。
丁寧な仕事をしたいので、よろしくお願いします。と。

この回答へのお礼

特に圧力はかかっていないことを確認していますが、
上司の立場があることは理解しています。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2023/02/08 12:20

No.4 回答者： trajaa 回答日時： 2023/02/07 21:18

貴方は厚意というか任意というかそういう気持ちで作業したとしても

労基署はそのように判断しません

会社がペナルティを受けることにもなりかねません

そしてあなたが残業時間を付けないことによるデメリットは
貴方の作業量・効率が見えなくなることです

貴方は本来は１日に８０個の作業しか出来ないのに、勝手に残業することで数字の上では１００個の作業ができることになってします

そうすると部署内で業務を分担する時に、貴方には１日に100個の作業を割り当てることになります
だって数字上で判断するとそれが普通にこなせる作業に見えるから

そうやって実際の効率と数字上の効率がズレていくと
作業割当や工数計上など様々な場面で本来の数字とは異なる数字で回り始めます
やがて実際と数字上のギャプが覆い隠せなくなって破綻していきます

貴方だけの問題ではなく会社全体の問題になっていくのです

勝手な残業はダメ
終わらないなら終わらないと申告して、分担の見直しとか作業方法の手直しとかを行うのがあるべき姿なのです

貴方の善意は意味のない善意なのだということを認識してください

ごめんねきつい言い方になったけど
誰のためにもならないことなので、もうそういうことはしないこと

この回答へのお礼

おっしゃっていることは理解しました。
ただ、ご意見を読んで、新たな疑問が湧いてきたので、再度質問するかどうか考えようと思います。
ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2023/02/08 12:19

No.3 回答者： タンぽぽ 回答日時： 2023/02/07 21:17

あなたのお気持ちはよくわかりますが…

会社としては残業付けずに残業するのは会社からすると迷惑行為となりかねません…。
サービス残業が違法なのは、もちろんご存じですよね？
上司の監督責任問題にもなるし…
あなたさえ良ければ～、という問題ではないので…

残業つけたくないなら、仕事をきっちり終わらせましょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2023/02/08 12:15

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2023/02/07 21:15

残業は上司（会社）の業務命令によって行うものです。

従業員が自分の判断で勝手に残業してはいけません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2023/02/08 12:15

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2023/02/07 21:11

お仕事を辞めてお帰り下さい。

会社が不当残業して居ると思われます．勝手残業は就労規則違反です。仕事は時間内に終える物です。書けないのなら帰りましょう。会社が労働基準監督署から注意されます

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2023/02/08 12:14