個人経営のお店でバイト
週3×10時間、2日×6時間で働いていますが、
今月も先月も3500円の時給調整しかはいっていませんでした。
先月、オーナーに金額が、おかしいとは伝えましたが、
『売り上げが厳しいし、給料だすにもギリギリで、自分の借金も払えない、努力はしますが自信がありません。』
と言われました。
オーナーの時間外の計算は、週で40時間以上の計算でしてるとはいっていましたが…それでも全然計算が合わないです。
時間外手当を調べた所、
本来は、1日8時間越えたらその分から25%の割増なようなのでそもそもおかしいのですが…。
オーナーに改めて、法律で決まってる義務だからちゃんとして欲しいと。強めに伝えるべきか…悩んでいます。
個人経営で、売り上げが厳しいのは働いてる身なのでわかってはいます。がそれはそれですよね…?
そもそも、そんな所、辞めればいいのかもですが…。
辞めるといってもなかなかすぐには…なので…。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
週3×10時間、2日×6時間 という変形労働時間制で雇用されていたのであれば、
所定労働時間が10時間の日は10時間まで時間外割増は生じません。
週42時間のうち、2時間だけが残業となります。
ざっくりと
4週で8時間が残業割増で、時給調整月3500円なら、
3500÷8=437.5円
が、1時間当たりの割増相当。
逆算して時給をだすと
437.5÷0.25=1750円
時給1750円の場合の割り増し分をもらっていることになり、
実際の時給がそれより低いなら、得してると考えることができます。
オーナーに詰め寄る前に、今一度雇用契約書を確認してみましょう。
ありがとうございます。
シフト制ではいったので…変形労働時間制ではないと思います。変形労働時間制は契約時に提示されてるものでしょうか?
それともオーナーが勝手にできるのでしょうか?
元のオーナーが病気で亡くなられて、今のオーナーに3年前からなり、ここ最近で
10時間勤務が増えました。
時給バイトなので10時間働くのは問題ないのですが…今のオーナーになったときに改めて契約し直しとかはなにもなく、前のオーナーからのをそのままって事で聞いています。
No.6
- 回答日時:
参考になりそうな動画。
変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となる時間 - YouTube
1:13 1ヶ月間の変形労働時間制の場合(1日)
No.4
- 回答日時:
ありがとうございます。
導入はしてないはずです。
元々は、6~7時間のシフト制ではいったので…
知らないうちに導入されてるとかであればわからないですが…
No.1
- 回答日時:
オーナーに何を言っても無駄です。
何を言っても払う気が無いので、これはオーナーに対して支払い命令が出せる所に相談をしましょう。
それは労働基準監督署です。給料明細書と印鑑を持って出向きましょ
う。悪性と判断されたら、監督署から支払い命令が出されます。
従わないと処罰の対象になるので、オーナーは従わなけれなならなく
なります。その事はオーナーに告げずに監督署に出向く事です。
ありがとうございます。
労働基準監督署も考えました…今の仕事が好きなので悩む所です…。
もう一度、タイミングをみてオーナーと話ってみて…考えます
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