A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
パワハラで対応するのが真っ当です。
ただし、パワハラで争う場合、相手はその男性社員でなくて、そのそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社になります。
相手を間違えないように。
段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・以降、必要ならばICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・直属上司へ繰り返し相談。
相談の記録も残します。
目の前でメモを取る、許可をもらって相談の内容を録音する(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないし、その場合もさらに上の担当者や社外へ相談するための根拠に出来ます。
・職場のパワハラ相談の窓口、労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。
日本労働組合総連合会(連合)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合(全労連)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会(全労協)
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
https://www.seinen-u.org/
そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。
改善しないようなら、行政の相談先ですと、労働局のパワハラ窓口ないし法務局の人権相談に関する窓口に相談とか。
No.3
- 回答日時:
あなたが傷ついているのを見て喜んでるメンヘラなので、嫌がっていることを見せてはダメです。
そいつの前ではニコニコして幸せそうにしましょう。
復讐するなら、裏でしっかり事務的に行いましょう。
録音や録画して証拠を集めてください。
メンヘラなんですね。ニコニコして幸せそうに・・・嫌な奴の前でやるのは辛いことですが、これも勉強と思ってやってみますね。裏でしっかり復讐、そうします。絶対許さん
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