新卒以外の採用試験では、 採用者側は応募者の過去の経歴を見て この人はウチの業務に適している 応募職

新卒以外の採用試験では、

採用者側は応募者の過去の経歴を見て

この人はウチの業務に適している

応募職種や仕事の内容に適していると判断したら

仕事をさせるのですか？


だから仕事をして対価で給料が発生しますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/08/11 17:46

> 適していると判断したら　仕事をさせるのですか？

はい、そうです。

> だから仕事をして対価で給料が発生しますか？
はい、そうです。

ただ、人材不足で急遽補充したい、と言う場合は、
そんなことは言っていられません。
但し、給料は最低限になります。
その後の昇給は、働き方次第です。

No.3 回答者： bfox 回答日時： 2023/08/11 17:58

概ねその通りです。

ただ仕事の対価として給与が発生する場合もありますし、シンプルに時間で給与が発生する場合もあるので、その辺りは会社や仕事内容次第でしょうね。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2023/08/11 17:45

今まで働いていた人が何らかの理由で急に辞めたからその場所の仕事ができませんだから今すぐに仕事ができる即戦力が欲しくて中途採用をします。

会社は指示したことを忠実に実行して成果を出して会社に貢献してくれた対価として賃金が発生すると労務契約書に書いてあります
能力が届かなくて会社に損害を与えた物には相当の弁済を求める事が出来るとも書いてあります
この分は新卒でも誰にでもどの職業にもあてはまります