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一般的または法律的に質問ですが、出勤して、仕事開始が8時からで、10時40分くらいに熱中症で倒れたら

締切済

一般的または法律的に質問ですが、出勤して、仕事開始が8時からで、10時40分くらいに熱中症で倒れたら、休み扱いになっても労働基準法的にはアウトではないですか?
その会社は時給でなくて日給です

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この質問への回答は締め切られました。

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A 回答 (2件)

No.2

アウトでは無いです。


日給とのことですので、1日働いてお金を得るということになるわけですが、
1日仕事をしていないので、賃金を払わない、つまり休み扱いになっても問題無いです。

ただし、熱中症が明らかに業務都合が原因である場合は、会社は労働者に休業補償手当をしなければいけません。
所謂、労災というやつです。
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No.1

  • 回答者： AR159
  • 回答日時：

会社の日給計算のルールを確認してください。

（〇時間以上だと1日分とか）
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