業務上の指導の範囲なら人によって態度が違ってもパワハラにならないのか？ パワハラ関係について質問です

業務上の指導の範囲なら人によって態度が違ってもパワハラにならないのか？

パワハラ関係について質問です。
私の職場ではすぐに怒る上司がいます。
徐々にヒートアップしていくのではなく最初から怒っているので相手をするのがとても疲れます。
正直なところ心療内科に通うぐらい悩んでいるので個人的にはパワハラだと思っているのですが、厚生労働省のパワハラの定義では「①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすもの」がパワハラとされているかと思います。
つまり、怒るというだけではパワハラにはならないのかと思うのですが、これは上司が相手によって態度を変えている場合でも同様でしょうか？

私の会社の上司は私を含め数人には常に厳しい言動なのですが、逆に何をしても怒られない人もいます。
このように相手を選んでいるような叱責も業務上必要な範囲とされるのでしょうか？
私達への叱責自体は業務と関係あることであり、人格否定や直接的な暴力などパワハラ確定的なことは今のところありません。
一応その人が職場にいるときは録音していますが、パワハラとは言えないでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： DOCTOR-OA 回答日時： 2023/09/03 23:54

そもそもパワハラ、セクハラは欧米が騒いでいるだけです。

欧米の風潮がだ正しいわけではありません。

世界人口からみたら１０％以下の人達であり少数派です。
日本はアイデンティティがなく先進国ヅラして真似て
いるに過ぎません。無視が一番です。

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/09/04 04:22

それぞれ個性がありますからね。

激しく叱責しないとダメな奴もいるし
すこし諭せば良い、という
人もいます。

人によって違う、というだけでは
パワハラにはならないと思われます。

No.2 回答者： mabuterol 回答日時： 2023/09/04 00:52

パワハラとは言いづらいであろうと思います。