有給消化中の業務呼び出しについて

私は今有給消化中です。３歳の子どもがいるのですが定時で帰宅することをとがめられ(10年定時で働いていて急に言われました)、それではと近所の事務所への異動を申し出たのですが会社側から拒否され辞めることになりました。退職日も勝手に９月いっぱいまで出社後、あとは年休消化してくださいと言われ、後のことはあなたがいなくても大丈夫だからと異動申し出から２週間ですべてがきまりました。
ところが先日急に電話があり、引継が完全ではなかった、わからないところがあるから出社しなさいとのこと。出社した場合は退職日が伸びるのかときくと退職日はそのままで用件が終われば帰宅していいのだし、あなたも半日で帰ったりしたこともあるんだからそういう言い方はやめなさいと言われました。
こういう状況で出社義務はあるのでしょうか？
また、出社の義務がなかったばあい私はどう対処すればいいのでしょうか？
アドバイスお願いします。

No.2 回答者： Samurai-Jack 回答日時： 2005/10/21 00:21

どうせ辞めてしまう訳ですし、「あなたがいなくても大丈夫」まで言われているのですから、出社する必要はないと思います。

相手が低姿勢でお願いしてきて、質問者さんが「まあ、出てもいいか」と思えるのなら出社してもいいと思いますが、相手が偉そうな態度をとるのなら、完全に無視です。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
もし無視した場合解雇や賃金や退職金の不払い等があったりするのではないでしょうか？
それが心配です。

補足日時：2005/10/21 00:25

No.1 回答者： silpheed7 回答日時： 2005/10/21 00:12

無視していいでしょう。