突然の異動を言い渡されました

　契約社員として勤務している会社から、今日突然に他部署への異動を言い渡されました。
　現在、私は総務部に所属しているのですが、畑違いの研究室へ異動するように言われました。しかも、今日10/28に通達があり、11/1から異動になるそうです。仕事内容の説明もなく、断ろうとしても「何をそんなに深くかんがえているんだ。難しく考えないでいいから」の一点張りで、全く話を聞いてもらえません。ただ契約社員にはわからない、部署の対立も背景にあるようで本当の異動の理由は、はっきりわかりません。
　私への表向きの説明として、異動になった理由は「研究室が忙しいので手伝ってほしい」から、と言われました。
　労働法？などによると、会社からの異動を断るのは難しいようですが、こんな人を物扱いにするような人事が、世の中の常識として通用するとは思えません。
　どのような形で会社と交渉していけばいいでしょうか？ちなみに、会社との契約は「総務部」配置で契約書を交わしています。来年の春まで有効の契約書です。これを盾に交渉できないでしょうか？
　どうぞ、宜しくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： masa0722 回答日時： 2005/10/28 22:27

契約社員で契約書に配属部署が明記されているのであれば、それを盾に異動を断ることは可能でしょう。

雇用契約もあくまでも契約なので、契約内容と異なる業務を一方的に行わせることはできません（本人の承諾があれば別）。
また、異動を断ったことを理由にした解雇なども認められませんから、少なくとも今年度中は今の部署に居られます。

ただ、そのような強行な態度に出た場合、来年度以降の契約が更新される可能性は非常に低くなるでしょう。仮にあなたに更新の意志がないとしてもあと５ヶ月間、非常に居辛い状態になると思います。

余計なお世話かもしれませんが、契約社員に限らず正社員などでも不本意な異動はどの会社でもありますし、その異動によりよほど実害（通勤時間が大幅に伸びるなど）があるとかでなければ受け入れた方が得策のような気がします。
交渉するとしても「契約内容を強行に主張する」のではなく、あくまで「今の部署で働きたいから考え直して頂けないか」というスタンスで望んだ方が良いと思います。

ちなみ異動の内示は何日前まで、という決まりはありません。実際、異動日の前日に内示を出す会社もよくあります。

この回答へのお礼

　ありがとうございます。
　この異動を断る事ができたとしても、居辛くなる事は目に見えています。やはり異動というのは、会社勤めをしている限りは当たり前の事として、自分で乗り越えていくしかないのですね。教えて頂いてありがとうございます。

お礼日時：2005/10/29 08:49

No.4 回答者： mie-kun 回答日時： 2005/10/28 22:36

私は阪神タイガースを応援している企業に正社員で勤めていますが去年1年間で実質5回の移動を食らいました（;゜Д゜）

(1)　12年間同じ部署・同じ職種
(2)　別の部署で(1)と同じ職種
(3)　別の部署で(1)(2)とは全く違う職種
(4)　別の部署で(1)(2)(3)とは全く違う職種
(5)　別の部署で(3)と同じ職種
(6)　別の部署で(5)と同じ職種

殆どの移動が3日前から7日前に「○○から移動ね」って言われるだけで会社的には「嫌なら辞めていいよ」状態です、現実問題会社の命令が嫌なら辞めるしかないので取り合えずはこんなご時世なので諦めてます。

てっ事で諦めましょう(*゜ー゜)

ちなみに(6)で1年ちょっと安定してますが12月に若干会社の体制が変わるので確実に移動になりそうです
今度は何処に移動になるやら（笑）

この回答へのお礼

　ありがとうございます。
　肩の力が抜けました。私も、異動を楽しむぐらいの余裕を持ちたいと思います。

お礼日時：2005/10/29 08:27

No.2 回答者： walsh 回答日時： 2005/10/28 22:16

こんばんは。

契約社員なのですから、働いて、対価を受け取る拠り所は、契約書になります。
会社側の命令が、契約書に記載してあることに反した内容であれば、契約違反になります。
あなたが命令を受け入れるとか受け入れないとかの前に、契約違反なんです。（あなたにとっても契約違反）
契約書に「総務部勤務」と記載があれば、研究室での勤務は契約違反です。
もし、あなたが研究室での勤務を受け入れるならば、再度契約の結び直しをする必要があります。
杓子定規に言うと、契約の結び直しをしないと、対価の受け取りも拠り所がなくなります。

念の為、他に異動等に関する規定が記されていないかを再度確認しておいた方がいいですよね。あと、契約の期限前破棄の条項とかも。

異動の命令者は、契約書の内容を知らないのではないでしょうか。
契約社員も正社員も同じという認識でいるのではないでしょうか。

「契約と違うから」と異動を拒むと、波風が立ち過ぎるかもしれませんので、「契約社員なので、就労に関する規定があるんです。」とか切り出して、契約書に基づいて就労していること、異動が契約書に反してしまうことを明確に伝えるのが良いと思います。

認識を合わせてから、異動するか否かを協議してはどうでしょうか。

この回答へのお礼

　ありがとうございます。
　本当に、認識を合わせる事がまず第一ですね。
　これがきっかけで退職する方向になっても、喧嘩別れはしたくないので、穏やかに話をしたいと思います。ありがとうございました。
　

お礼日時：2005/10/29 09:13

No.1 回答者： setamaru 回答日時： 2005/10/28 21:53

　総務部と研究室の場所は、同じですか？

　異動を断る理由は？
　職種や業務内容は変わるのですか？

この回答への補足

　場所は、同じ敷地内の別の建物になります。
　断る理由は、研究室は人間関係が殺伐としていて、精神的にやられそうな予感がするからです。（そんな事、会社には言えませんが・・・）
　業務内容は、まだ説明を受けてないのでハッキリした事はわからないのですが、さほど変化はないと思います。
　

補足日時：2005/10/29 07:42