No.2ベストアンサー
- 回答日時:
有給休暇は、労働者が希望した日に取得でき、会社の許可は不要です。
もちろん、連続して取ることも法的には何の問題もありません。
ただ、連続して休むことで、他の同僚に迷惑がかからないような配慮をしたり、社風になじまないなどの問題がでないように注意は必要かと思います。
又、会社には有給休暇の取得に関して「時期変更権」がありますが、これは、有休の取得が事業の正常な運営を妨げる場合に、会社が社員の希望する有休の取得日を他の日に変更することが出来るできる権利ですが、これには厳しい条件が有ります。
時期変更権」については、参考URLをご覧ください。
参考URL:http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou1 …
No.3
- 回答日時:
MAXは会社によって違うと思います。
もちろん法で定められていたり社で決められていたりするわけではありませんが、
裏社則みたいなものとしてMAXはあるはずです。
あとは有給を取る理由によってでしょうか。
例えば入院したいが、傷病休暇は認められない会社(法的に言えばそんな会社あるはずないのですが実際はよくあるでしょう)で、入院を有給にしてもらう場合なら、すべて使えるかもしれません。
ちなみに、市役所は有給が最大40日あるのですが、中途退職する人が、辞める前の日まで連続して取ってました。週休2日なので、8週間。2ヶ月も・・・。
どうせ辞めるんだから何言われてもいいということでしょうね。
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