残業代なしで、遅刻で引かれる

小さな会社ですがマスコミ系に勤務している女性です。（おそらく他の会社で同年齢の女性事務員程度の給料ですが）月給は固定で、残業代は付かないのですが、仕事が深夜になることもしばしばです。希望の職種ということもあり、そういった部分は、仕方ないと思うのですが、タイムカードで遅刻を厳しくチェックされます。朝が苦手で、つい１０分程度の遅刻をしてしまいます。（その程度の遅刻で業務に支障をきたすことはありません。相手先等も朝が遅いので）　その１０分程度の遅刻が積もって、給料から引かれることがあります。ちなみに、他の社員の人々も引かれています。一応、前日の深夜残業の際は、届出を出せば引かれないで済む方法もあるのですが、面倒な作業です。
給料は、『売上に応じて』という査定なので、給料ＵＰは強く望めませんが、せめて、フレックスにしてほしいと思うので、賃金交渉の際（賃金交渉は、直接社長と行っているのですが）、『フレックスにしてくれ』と訴えたいのですが、そのとき、なんと言ったら本気にしてくれるのでしょうか。
「厚生労働省に訴えて、監査に来てもらう」とか言いたいのですが、本当に、こういう問題というのは、厚生労働省に訴えるものなのでしょうか？
ちなみに飲み会などで、直属の上司には訴えてたりはしています。その上司も同意見です。
明らかにほとんどの社員が、労働基準法を違反した労働時間で働いているので、すこしでも業務を減らせればと思っています。

No.3 ベストアンサー 回答者： Scotty_99 回答日時： 2006/05/19 01:18

遅刻をして引かれる額は働いた額なのでしょうか？

たとえば時給１２００円として１０分遅刻すれば
その１０分は払う必要はないのですが・・・。
これをノーワークノーペイの原則といいます。
働いていないお金は支給される必要はないという
ものです。

その額の上にさらに減給することも可能です。
しかし、減給額は1ヶ月給料の1/10を超えては
ならないことになっています。

過剰に引かれているようなら労働基準監督署に
訴える必要があります。
そちらから是正勧告をしてもらえるでしょう。

残業代は支払われる必要があります。
ただ、出版業を考えると時間があってないような
ものですよね？遅刻の件もわかる気がします。
残業代を払ってもらうか、フレックスなどに
変えてもらえるか交渉する余地は十分にあると
思います。交渉の方は退職をちらつかせ、
ストレートに交渉してみてよいと思います。

この回答へのお礼

>出版業を考えると時間があってないようなものですよね　
ご理解いただけて嬉しいです。確かにこれほど厳しいと、退職覚悟の気持ちもあるので、ストレートに交渉してみようと思います。

お礼日時：2006/05/19 09:39

No.4 回答者： mot9638 回答日時： 2006/05/19 01:30

こんばんわ。

僕も遅刻の賃金カットはしょうがないと思います。
「遅刻分のみのカット」（１０分の遅刻で１時間分引かれているようなことがない）のが前提ですが。
残業代の不払いは他の回答者さんのおっしゃる通り、
あきらかな法律違反ですし、労働時間も三六協定を未提出ならあきらかに違反です（出していてもオーバーしてそう）。
ただ、質問者様の趣旨は「未払い残業代を払ってほしい」ことではなく「フレックスにしたい」ですから、
質問者様のおっしゃる言い方で「過剰労働で肉体的にきつい。朝多少遅く出社しても仕事に影響が無いので、フレックスにしてほしい。無理なら労働基準監督署（厚生労働省でもいいのですが、労基の方がいいと思います）に相談する」と言ってみるのは有効かも。
ただし、小さい会社ですとあとあと「にらまれて仕事がしづらい」様になりがちです。他の社員のみなさんはフレックスを望んでいないのでしょうか？事前にみんなに根回しして「みんな（できるだけ多く）の社員と一緒に言う」のが良いと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。遅刻はやっぱり社会人としてマズいですよね。これからは努力します。他の社員の方々もフレックスを望んでいるので、やっぱりみんなに協力してもらおうと思います。ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2006/05/19 09:43

No.2 回答者： kick_love 回答日時： 2006/05/19 01:14

こんばんわ。

#1の方とかぶりますが、残業代未払いと遅刻控除の件は全く別物と考えてください。
社会人である以上、たとえ10分でも遅刻は遅刻であり、重大なペナルティになります。10分の遅刻を「その程度の遅刻」とおっしゃってしまうのはどうかと思います。また深夜明けの場合は届出を出せば控除されないんですよね？一応そういう救済措置もあるのに、それは面倒だと…。
いずれにせよ権利や希望（フレックスにしたい等）を主張するのであれば、まず義務を果たさないと説得力がないですね。
フレックスについてですが、就業規則の改定になるので、会社側としては面倒と思い、個人で訴えてもなかなか動いてくれないと思います。もし質問者様が、本気で全従業員のために職場環境の改善を望まれ、そのためのフレックス制であれば、まずフレックスに関する部分の就業規則の草案を作成し、他の従業員の方の署名・嘆願書を添えて、会社に提出しましょう。それくらいしないと変わらないと思います。
残業代の未払いについては、もし訴えるのであれば労働基準監督署でいいと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。他の従業員の署名・嘆願書ですね。ここ最近は遅刻はしないようにしております。しばらく辛抱して、署名集めも考えようかと思います。

お礼日時：2006/05/19 09:36

No.1 回答者： sakurako2003 回答日時： 2006/05/19 00:32

残業代未払いの問題と、

遅刻で引かれる問題は別問題。

遅刻をして言い訳しているあなたは社会人失格ですね。

それとは別に残業代未払いは大問題なので、労働基準監督署に匿名でチクったらどうでしょうか？

この回答へのお礼

さっそくの回答ありがとうございます。
社会人失格と言われると辛いですが、たしかにそうだと思い、最近は遅刻をしないよう心がけております。
それとは別に、労働基準監督署というところがあるのですね。ありがとうございます。

お礼日時：2006/05/19 09:33