公務員は育児休業のあいだ育児給付金を受けられない？ - 行政 - 教えて！goo

＞と言う事は民間よりも待遇が悪いと言う事ですよね。少子化対策を先導する立場の人達がこの待遇では、確かにこれは失策ですね。

間違いですね。＃３，４さんのいうとおりです。民間に比べて悪いわけではありません。失策と指摘する前に、事実が違います。

育児休業中のため、給与が支給されないのは当然です。友人の方は、何を望んでいるのでしょうか。そのようなことを言うから公務員が批判されるのです。
又は、単に知識がないだけでしょう。

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育休経験のある公務員です。
答えを一言でいうと、「給与以外の給付があります。」

＃３の方に詳しいですが、わかりやすく説明しますと、ご質問にある「育児休業基本給付金・育児休業者職場復帰給付金」という名目ではありません。
公務員の健康保険組合にあたる共済組合から給付されるので、名称が変わります。
ボーナスにあたる期末勤勉手当ですが、これも一部支給されます。勤勉より期末の方だったかな（忘れました）
もちろん給与に比べ少ない額ですから、生活は苦しくなります。
それでも、私の周りではほとんどの人が育休取りますよ。取らない方がめずらしい。
ちなみに国と地方では違いもありますが、育休は満３歳の前日までとれます。その前に復帰しても、育児休暇と言って、有給の１日２時間の休みを取れます。

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多分以下のような規定のことを言ってるのだと思います。
（期末・勤勉手当）
基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間がある職員には、当該基準日に係る期末・勤勉手当を支給する。（前回の基準日から今回の基準日までの間に勤務実績があって、給与が支給されていれば。無給の場合には支給対象外）
（育児休業手当金）
その育児休業に係る子が原則として１歳に達するまでの期間、１日に付き標準報酬の４０％を給付。ただしそのうちの１０％については、育児休業が終了した後、６ヶ月間共済組合員であった場合にまとめて支給。（なので、休業中に受け取れるのは３０％）
共済と雇用保険では、運用が若干ことなりますね。共済では、日額計算で支給も休業日数（土日などを除いた勤務すべき日数）に対し、雇用保険では賃金月額で支給も月数、且つ給与の併給可のようです。
若干民間の方が有利でしょうか。

参考URL：http://www.shakaihoken.org/sumikin/koyou/ikuji_a.html#ikuji_a

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公務員には失業はあり得ない、あったとしても充分な補償がある、と言う事から、公務員は雇用保険の適用対象外になっています。

雇用保険に入ってないので、育児休業基本給付金・育児休業者職場復帰給付金（雇用保険の給付）はありません。

と言う事は民間よりも待遇が悪いと言う事ですよね。
少子化対策を先導する立場の人達がこの待遇では、確かにこれは失策ですね。

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育児休業基本給付金・育児休業者職場復帰給付金は
公務員でももらえますよ

ただそれだけでは暮らせないということでしょう

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