交通事故の休業補償に有給休暇分を請求できるケースをご存知ですか？

Question

休業補償に有給休暇分は請求できないとの意見が多いのですが、
http://www2f.biglobe.ne.jp/~k-m/workroom/jibaiseki.html#7
で『年次有給休暇で処理した場合にも、それは休業日数として認められます（傷病休暇、特別休暇、等は認められません）。』といった見解を見ました。
自賠責保険の一般論としてはだめだという意見がおおいのは判ったのですが、どのようなケースだったら認めさせられるのでしょうか

打撲により、出勤できるようになるまで自宅療養していた２日間の有給休暇と土曜日曜分の慰謝料が請求できないので納得できません。
その後家族に車で会社まで送ってもらったもの等の一切の費用は、通院回数の２倍×４１００円以外は払えないと言っているのが納得できないのですが

iustinianus · Accepted Answer

前回のご質問（下記参考URL）は、有給休暇の取扱というよりも、後遺症と示談との関係等をご質問のようでしたので、こちらのご質問で、有給休暇の取扱をお答えいたします。

　結論的には、療養または通院のために有給休暇を被害者が使用した場合、損害賠償を認めるか否かは、裁判例が分かれています。

　有給使用料（有給休暇を使用した際に支払われる手当相当額、または年収の日割額）の賠償を命じた事例として、東京地裁平成６年１０月７日判決、大阪地裁平成１０年７月３日判決などがあります。
　有給休暇を療養または通院以外の目的に使用する機会を奪われたことを理由に慰謝料の支払を命じた事例として、大阪地裁平成１０年９月８日判決などがあります。
　有給休暇の使用を損害（問題となっていたのは、金銭的損害であり、慰謝料の支払事由となるかという形では争点となっていなかったようですが。）と認めなかった事例として、岡山地裁平成１０年１２月２日判決などがあります。

　保険会社としては、手堅い線を狙って、有給休暇の使用は損害とみないという態度を堅持するものと思われますから、保険会社とご交渉になることは、あまり意味があるとは思われません。
　そもそも、損害賠償責任を負うのは加害者であって保険会社ではありませんから、daruma3さんがご不満であれば、加害者に直接ご請求になるべきです。

　なお、土曜・日曜のご通院に対する慰謝料は、休業損害の問題ではなく、通院慰謝料の算定の問題ですので、有給休暇とは無関係です。
　訴訟などで、土曜・日曜を休暇以外の目的に使用せざるを得なかったことに対する慰謝料をご請求になっても、おそらく認められないと思われます（この種の慰謝料を認容した裁判例は、見あたりません。）。

　また、ご家族によるご送迎費用は、公共交通機関のご利用が不可能であった場合を除いて、損害費目とはならないと思われます。
　つまり、単に時間を節約したかったとか、歩くと痛かったからといった程度では足りず、医師の指示があったなど、特別の事情をdaruma3さんが立証されることが必要であろうと思われます。

　その他のご質問については、前回のご質問の守備範囲かと思われますので、割愛させていただきます。
　ご参考になれば幸いです。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=261151

k-chan · Answer

とりあえず、お勤めの会社に「休業損害証明書」を書いてもらったらいかがでしょう？

用紙は、損害保険会社窓口に用意してあります。

請求書一式がセットになっていて無料です、
慰謝料の計算方法についても解説されていますので、役に立つかも知れません…。

参考URL：http://www.baobab.or.jp/~ggmx/
（ページ中段「休業損害証明書」 gifファイル）

交通事故の休業補償に有給休暇分を請求できるケースをご存知ですか？

前回のご質問（下記参考URL）は、有給休暇の取扱というよりも、後遺症と示談との関係等をご質問のようでしたので、こちらのご質問で、有給休暇の取扱をお答えいたします。

この回答への補足

とりあえず、お勤めの会社に「休業損害証明書」を書いてもらったらいかがでしょう？

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