No.2ベストアンサー
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賞与も給与も掛け金率は同じなので、標準報酬月額と標準賞与額をどのように決めるかによります。
標準報酬月額は、標準報酬月額表により決まりますが、標準賞与額は実額を千円単位で計算します。実務的には現実的ではありませんが、理論上は賞与無しで全額給与とし、かつ4-6月の給与を5-12月より標準報酬月額のランクを1ランク下げるように支給すれば、年間保険料は少し安くなると思います。
しかしながら、毎年3月から4月に減給になること、意図的なら罰せられる可能性があります。
No.1
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