月変算定について（産休）

すごく困ってます。
賃金の体系が基本給与が当月払、欠勤等については前月のものを精算と言う形です。
4月1日より産休に入ったものがおり、3月1日～31日までは勤務しておりましたので、4月の給与に関しては
満額しはらいされております。なので、来年5月に復帰した場合は4月1日～30日は休んでおりますので、5月給与は支払われません。
このような場合の算定届けに記載する、4月の日数、給与等はどのようになるでしょうか？
教えていただけますか？よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： naosan1229 回答日時： 2004/07/23 13:29

算定基礎届や月額変更届は、給料が支払われた月の金額を記載することとなっています。

例えば、３月１～３１日の分を４月１０日に支払っているのであれば、算定基礎届の４月の欄に記入するのは４月１０日に支払った金額と、支払基礎日数を記載することとなります。

ご質問の場合は、来年の４月と５月は給料の支払いがないので、金額と支払基礎日数は０となります。
６月は給料の支払いがあり、その金額を６月の欄に記載し、５月１～３１日の支払基礎日数を６月の欄に記入することとなります。
支払基礎日数は、その６月に支払った給料についての算出の元となるものですから、５月１～３１日でも、６月の欄に記載することになります。

これにともない、来年の算定基礎届は６月だけの給料から標準報酬月額が決定されます。

ちなみにこれは今年の算定基礎も同様になりますので、４月に支払った給料を４月の欄に記載し、３月１～３１日の支払基礎日数を４月の欄に記入することとなります。

これにともない、今年の算定基礎届は４月だけの給料から標準報酬月額が決定されます。

No.3 回答者： sasurai2004 回答日時： 2004/07/23 21:46

＞4月1日より産休に入ったものがおり、3月1日～31日までは勤務しておりましたので、4月の給与に関しては満額しはらいされております

ということですから、

＞賃金の体系が基本給与が当月払

ではなく、「基本給も翌月払い」　ということですね。

来年は

４月の給与　３月分の基本給（０円）＋３月の精算分（０円）
５月の給与　４月分の基本給（０円）＋４月の精算分（０円）
６月の給与　５月分の基本給　＋５月の精算分

という形になるということですか？

もしそうであれば、「支払基礎日数」「報酬月額（通貨によるもの）」は

４月　　３１日　　　　　０円
５月　　３０日　　　　　０円
６月　　３１日　５月基本給分＋５月精算分

という書き方になるでしょうね。

標準報酬月額は６月の１か月分で算定されます。

ちなみに出産後は「出産一時金」「出産手当金」「健保・厚年の保険料免除」「育児休業基本給付金」などの手続きがありますのでお忘れなく。

No.1 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/07/23 10:23

月額算定は、原則として、4・5・6月の3ケ月間に支払われた給与の総額を3で割った額が報酬月額となり、その額を基に標準報酬月額を決定します。

但し、給与の支払いの基礎となった日数が20日未満の月は計算から除きますので、４月5月の出勤日数は0と記入して、６月分だけで計算します。
６月も出勤日数が0であれば、「保険者算定」となり従前の等級が適用されます。

この回答への補足

そうなると、4月の報酬の欄に支払った給与を記載するとおかしくなりますか？
現状でいくと4月は勤務していないので0日ですが、
給与は出ていますので・・・
4月は給与0日数0日と記載すべきでしょうか？
何度もすいません。

補足日時：2004/07/23 10:39