特別休暇について 分割可能？

結婚での特別休暇について質問です。

会社の規定によって違うと思いますが
一般的な意見をお聞かせいただけると参考になります。

(1)特別休暇を取れるのは入籍したあと？挙式、披露宴のあと？
(2)直後にとるべきなのか？結婚後ならいつでもよいのか？
(3)だいたい連続5日に設定されているが、分割して使ってもよいのか？

以上です。よろしくお願い致します。

No.1 回答者： marimo777m 回答日時： 2007/06/07 10:33

わたしの会社の場合は、

1）入籍後
2) １年以内に
3) 分割ＯＫ（ほどほどに）
です。
中小企業なので多少のわがままはききます。
大きい企業だとそうは行かないようですよ。

No.2 回答者： massule 回答日時： 2007/06/07 10:40

自分の会社の規定では、

(1)入籍のあとと挙式、披露宴のあとと選べました。
(2)直前か直後（前後1週程度ならOK）に限られました
(3)基本は不可でしたが、土日にまたがる場合に限って、
木・金と月・火とかに分割は可能でした。

多分、様々だと思いますので、総務関連の方に聞いてみては？

No.3 回答者： sacchin_5 回答日時： 2007/06/07 11:03

皆さんいいですね。

私のところは、１５０人の中小企業ですが、「入籍後、３ヶ月以内」と言われました。実際、会社として期限の規定はなかったため、上司の一存で決まりました。（３ヶ月以内って・・、厳しいですよね、実際）
分割もＯＫだったようで、人によっては３回に分けてとっている人もいました。

逆に主人のところは１５００人を超える大企業ですが、いつでも取れるようで、入籍からも挙式からも離れた新婚旅行の時に使っていました。

会社（上司？）がどこまで融通を利かせてくれるか、ですね。

No.4 ベストアンサー 回答者： noname#43840 回答日時： 2007/06/09 01:18

１部上場企業勤務です。

(1)特別休暇を取れるのは入籍したあと？挙式、披露宴のあと？

入籍後です。
入籍後の挙式・披露宴・新婚旅行で休暇をとる人が多いです。

(2)直後にとるべきなのか？結婚後ならいつでもよいのか？

直後が好ましいですが、半年後程度なら認められています。

(3)だいたい連続5日に設定されているが、分割して使ってもよいのか？

分割はできません。