No.2ベストアンサー
- 回答日時:
詳しい事が解らないので、何とも言えないのですが、本来合併によるものであれば、A社は会社都合退職で処理し、そのまま雇用保険の手続きを引き続きB社が受けていないですか?
B社勤務になってから給与から雇用保険を引かれていませんか?
もし、B社から雇用保険を引かれているのであれば、あなたの雇用保険番号の所属はB社です。
その場合はB社から発行された雇用保険離職票を持っていかなければならないと思いますよ。
もし、B社で手続きが正式に成されていないなら、それもありだと思いますが。。。。
この回答への補足
ご回答有難うございます。
A社は「事業の一部休廃止に伴う人員削減の為の解雇」による会社都合退職となり、B社入社時に雇用保険の手続きを受けています。
B社からは「3ヶ月の勤務だったし、離職票はどうする?」と言われ、A社のみの書類で大丈夫の様な話ぶりだったので、B社からは離職票の発行はしてもらっていませんでした。
No.4
- 回答日時:
A社の離職票は、退職の翌日から1年間有効ですから、A社の離職票で失業給付を受ける事は可能と思いますが
下記にて所轄のハローワークに確認して下さい
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
No.3
- 回答日時:
こんにちわ
B社に雇用保険は引き継がれていると思います
3ヶ月勤務しておられたと思うので、3か月分の離職票は必要だと思いますよ。
A社の分と合わせて2枚いります。
状況がよくわかりませんが、通常ならばA社の雇用保険を抜いたと同時にB社に加入していると思いますので、ハロワではすぐにわかることだと思います。
B社から雇用保険引かれていますか?
もし、引かれたなかったらA社のみで1年以内ならすぐに失業給付をうけることは可能でしょう。けど、引かれていそうですが。。。
この回答への補足
アドバイス有難うございます。B社から雇用保険料は引かれていました。ところで、ハローワークでは雇用保険の被保険者番号でその人が「いつからいつまで◯◯社に勤めていた」といった履歴がすぐわかるものなのでしょうか?
補足日時:2007/07/16 13:54No.1
- 回答日時:
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