No.2ベストアンサー
- 回答日時:
昔、小さい会社で給料計算をしていたものです。
ご主人は日給でしょうか、月給でしょうか。
月給なら勤務日数はあまり関係ないです。判りますね。
日給なら、自然と給料が減額されているわけで、
これはクレームをいれるべきです。
たぶん・・・という話なんですが、
週40時間制が導入された時に、各週二日が基本的な勤務体制となり、
平均的な月所定労働日数が23日くらいになるんです。
給与計算ソフトでは、27日出勤した時に、所定27日とするわけにも
いかず、かといって、休日出勤欄に記入すると、その分の休日出勤手当は
でてないじゃないかとクレームをいれられることがあって、
勤怠管理は別管理にしたことがありました。
サービス出勤をしているかどうかは判りませんが、たぶんそういう話だと思います。
ご回答ありがとうございます。
主人は月給です。
でも調整する事が普通に行われているのですね。私は不思議に感じていたのですが、主人本人は不思議に思わないようで、確認してっと言っても聞いてもらえず…。
サービス出勤というかどうかは解りませんが、営業社員は月に2~3日しか休みがありません。有休もありません。規定上はどうなっているのか解りませんが、その休日日数が普通になっています。
No.4
- 回答日時:
確かに、おかしいですね。
サービス残業ではないですが、MAXの残業代が会社で設定されているのでは?その以上はサービス残業扱いみたいな?またはご主人が休日出勤して、残業はしないのか?それは分りません。ただ、23日残業ありと、27日残業なしで給与は違うのですか?
大抵、どこの会社も就業規則は建前上ありますが、オーバーワークしている会社は多数あります。それで健康を害したり、納得いかないのなら、労基に相談されてみてはどうですか?
ただ労働組合がどの会社でも存在するわけではないすし、そういうスタンスの会社で人事なり総務なりに言ってみるのもそうですが、会社に居づらくなりる場合は想定内と思った方がいいでしょう。話し合って理解を示す、改善する企業ならいいですが、ある程度、今の仕事、職場環境、生活にあっていればご主人は納得されているのですかね。ただ納得されていないなら、ある程度、会社と話し合い、その後どう転んでも納得いく行動をとられるなら、すべきです。
今のままか?話し合いで変えられるか?転職するか?
ご主人と話し合うのが先決ではないでしょうか?
ご回答ありがとうございます。
主人は営業なので、残業手当は付かないそうです、その代わりに営業手当は付いています。
元からの休みが月に2~3日が当たり前で、有休などは無いので、兄弟や本人の結婚式以外の友人の結婚式にも8年間出席した事がありません。実姉の通夜・葬儀には出ましたが、一周忌、三回忌等の法事には出ていません。
労働組合も無く、何故そういうものがあるのか、必要なのか…解らない主人なのです。今の会社が大好きで信用しているのでしょうね。
主人が納得しているなら、私が文句を言っても仕方なさそうですが、身体の事、家族の事を考えると、もう少し色々見て聞いて考えを広げてほしいのです。
No.3
- 回答日時:
労働基準法では、1日8時間、1週40時間と定められていますから、1週40時間を超えた分については25%増しの時間外手当が支給されます。
給料明細の23日に8時間をかけた時間よりオーバーした分が時間外手当として計算されているはずでなんですが。
変形労働時間については下記を
参考URL:http://www.soumunomori.com/column/article/atc-19 …
ご回答ありがとうございます。
主人は営業なので、残業手当などは付かないそうですが、営業手当は頂いています。
とにかく休みが極端に少なく、有休がない会社で、主人はそれに疑問はなく働いています。朝8時半までに出社、帰宅は10時前後です。違う地域の社員さんは帰宅は午前様という話です。
No.1
- 回答日時:
変ですが、たぶん4日は「自主」出勤扱いなのでしょう。
「休日に勝手に職場に出ている」と。ありえない話ではありません。身体は大丈夫か、家庭サービスは現状のままでよいか、まずはご主人とよく話し合ってみてください。
ご回答ありがとうございます。
休日出勤扱いですか…。主人本人は「高いお給料をもらっているのだから問題ない」と言いますが、そういう問題でもないと私は思います。しかし、働いている本人が納得しているなら、どうしようもありませんね。私はどうして不思議に思わないのか、逆に不思議です。
仕事は営業で、朝8時半には出社、帰宅は10時前後です。休みは月3日程度、有休は無し、家族との時間なんて無いに等しいです。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 所得・給料・お小遣い 給料の計算について 5 2022/05/18 07:26
- その他(法律) 先日、緊急入院、手術で会社を6日間急遽休むことになり その6日間は欠勤扱いになるから振替出勤しろと言 4 2023/05/23 23:19
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 会社・職場 サービス出勤について。 僕は8人の小さな会社で33歳で営業として勤めています。 社長、執行役員1人、 2 2022/06/03 21:03
- 労働相談 先日の入院、病欠で仕事を6日間休むことになり、前回の追記での労働時間等質問です。。 私の会社はシフト 1 2023/05/31 16:56
- 会社・職場 出来高払制の契約って、時間無制限で働かなくてはならないのか? 家の妻は複数の店舗を管理するマネージャ 7 2023/03/23 22:48
- アルバイト・パート 労働組合(ユニオン) 1 2022/10/02 18:44
- 労働相談 有給計算について 回答お願いします。 建設業経営です。休日は日曜のみ 従業員の有給計算について 雇い 2 2023/03/26 06:12
- 労働相談 労働基準法上、有給休暇ってアルバイトにも適用されますか? 今ラブホテルの清掃でアルバイトしてます。 4 2022/10/31 18:14
- 労働相談 賃金台帳について 3 2022/11/21 03:22
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
1分単位のタイムカード計算でエ...
-
エクセル不変則な休憩時間の実...
-
至急!!体調不良でバイト休むべきか
-
業務時間の開始前に出勤しても...
-
出勤率の求め方
-
大きい企業には休日出勤(日曜)...
-
7時間55分勤務で1ヶ月20日出勤...
-
何進法なのかわからない
-
給与規程 欠勤控除の計算方法
-
有給休暇は出勤日数となるか
-
月途中で通勤手当が変更となる...
-
遅刻・早退の控除計算について
-
建設業・夜勤の深夜労働金額の...
-
Excel関数で日またぎの勤務時間...
-
研修参加での部署へのお土産は?
-
エクセル 残数につて
-
会社遅刻
-
派遣元への派遣料金の支払について
-
交通費(定期代)の日割計算
-
管理職の遅刻に対する減給について
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
1分単位のタイムカード計算でエ...
-
業務時間の開始前に出勤しても...
-
エクセル不変則な休憩時間の実...
-
有給休暇は出勤日数となるか
-
至急!!体調不良でバイト休むべきか
-
月途中で通勤手当が変更となる...
-
7時間55分勤務で1ヶ月20日出勤...
-
大きい企業には休日出勤(日曜)...
-
建設業・夜勤の深夜労働金額の...
-
バイトでタイムカードを帰りの...
-
IF関数について、14時以降の...
-
会社って、無断出勤するとどう...
-
交通費(定期代)の日割計算
-
賃金台帳の労働日数とは
-
出勤日数が合わないです。
-
給与明細と実際の出勤日数が違う
-
会社遅刻
-
【0.25での計算】Excelを使用し...
-
【エクセル】休憩時間をマイナ...
-
歯科医院で働きます 初出勤日は...
おすすめ情報